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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch finde es auch super, dass der Arbeitgeber nicht gendert und sich zumindest bemüht, hier und da eine Veranstaltung zu machen, damit die Kollegen sich wieder etwas annähern können (monatliches Bratwurstgrillen, Sommerfest usw.). Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt immer pünktlich und bietet doch immer mal wieder neue Trends an, ohne es zu übertreiben (die Toiletten sind hier dankenswerterweise immer noch m/w). Es gibt auch einen dauerhaften Englischkurs für Mitarbeiter, der wohl sehr gut ankommt.
Dass er nicht gendert.
- Tarifliche & Freiwillige Zusatzleistungen
- Angebot der mobilen Arbeit
- Kollegen
- Spannender Job, spannende Branche
- Möglichkeiten
Internationalität, spannende Branche, modern Fertigung, spannend Kunden,
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Oft hat man noch diese "das haben wir schon immer so gemacht" Einstellung. In manchen Themenbereichen ist Zurückhaltung gut (durchgeknallte Weltrettung findet hier noch nicht statt), man muss nicht jede Modeerscheinung mitmachen. Aber ein bisschen mehr Modernität und Flexibilität in Bezug auf das mobile Arbeiten sollte schon sein. Zur Erinnerung: während Corona gab es eine gesetzliche Home Office Pflicht und obwohl viele von zu Hause gearbeitet haben, gibt es die Firma immer noch und geht ihren Tagesgeschäften nach.
Schottel ist (leider) nicht mehr das, was es einmal war. Es herrscht schon seit einigen Jahren eine hohe Fluktuation, auch weil es wirtschaftlich nicht mehr so rund läuft. Einige Führungskräfte sind völlig überfordert und fehl am Platz. Viele gute Mitarbeiter haben bereits das sinkende Schiff verlassen.
Komplizierte interne Strukturen. Manchmal steht sich die Firma etwas selbst im Weg.
In letzter Zeit geht es bergab. Viele die was zu sagen haben, ohne Ahnung zu haben.
Seit ein paar Jahren geht's Bergab...
- Effizientere und schnellere IT- und Personalprozesse!
- Etwas mehr Weitsicht bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, Commitment für neue Produkte/Prozesse/Geschäftsmodelle, etc.
- Konsequenteres Fordern und Fördern von Mitarbeitern, die performen. Leistungszulagenvergabe unabhängig machen von Betriebszugehörigkeitsboni!
- Der Umgang mit Büro- & IT-Ausstattung sollte etwas weniger pragmatisch und mehr mitarbeiterfokussiert werden. Es gibt keine höhenverstellbaren Tische, Bürostühle sind meistens "refurbished", man kommt wirklich nur durch Glück an einen Neuen.
Die bereitgestellte Technik ist auch nur mittelmäßig... es gibt keine Firmenhandys ...
Unbedingt das mobile Arbeiten anpassen, den Kantinenzuschuss erhöhen, die undurchsichtige Kommunikation verbessern, fairere Leistungsbeurteilungsgespräche führen, wesentlich öfter die Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. Mehr internationale Austauschmöglichkeiten schaffen.
Inkompetente Führungskräfte austauschen.
Auch mal das Gespräch mit Angestellten suchen um Verhaltensprobleme von Vorgesetzten in Frage zu stellen.
Die müssten auch angenommen werden, es gibt genügend
Wasserköpfe abbauen die nur Geld kosten und nichts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Schottel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Miteinander ist grundsätzlich sehr wertschätzend und respektvoll. Sollten manche Arbeiten altersbedingt schwierig werden, so haben alle Stellen ein offenes Ohr und arbeiten gemeinsam an Lösungsmöglichkeiten.
Hier ist mir noch nie aufgefallen, dass ältere Kollegen rücksichtsloser oder rücksichtsvoller oder mit mehr oder weniger Respekt behandelt worden wären.
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese werden oft auf Grund ihres großen Wissensschatzes geschätzt.
Gibt keine Unterschiede
Gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das wird nicht besser. Viel Flurfunk und keine Transparenz. Immer nur Andeutungen ohne konkret zu werden. Das ist nicht schön.
Die Kommunikation in den Gruppen und Abteilungen ist meistens sehr gut. Zwischen den Bereichen jedoch wird oft gegeneinander gearbeitet und nicht ganzheitlich gedacht. Vorgesetzte unterbinden das nicht, sondern machen es meist genauso vor.
Nur noch Sitzungen und Projekte, aber absolut nichts kommt bei rum! Informationsfluss nach unten sind mangelhaft!
Mangelhaft! Es wird von Oben nur gelogen.
Lass es Dir lieber schriftlich geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Budget wir meist von den Vorgesetzten verbraucht. Beim Mitarbeiter kommt wenig an. Ist auf jeden Fall in unserer Abteilung so.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein (nicht kleines) Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit, sich regional oder international weiterzuentwickeln.
Das kommt wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzte an. Ich habe keine Probleme, die für mich nötigen Weiterbildungsmassnahmen zu machen.
Weiterbildungen können besucht werden, typischerweise existiert hierfür ein vereinbartes Budget. Manche Vorgesetzten fördern das aktive Ersuchen von Fortbildungen durch die Mitarbeiter, andere weniger. Intern wird auch hinsichtlich SCHOTTEL Produkten geschult.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber eher rar und sicherlich härter/länger zu erarbeiten als bei größeren Unternehmen.
Viele langjährige Mitarbeiter werden Führungskraft. Weiterbildung sicherlich abhängig vom Vorgesetzten.
