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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Leider gibt es keine positiven Aspekte hervorzuheben, außer der Erkenntnis, dass die eigene Gesundheit Vorrang hat und dem Entschluss, dieses Umfeld zeitnah verlassen zu verlassen.
Groß, aber nicht zu groß. Kurze Wege.
Auch die Geschäftsleitung interessiert sich für die Themen an der Basis.
Wenig bis ganz wenig
Zur Zeit nicht viel, leider, dass war schon mal ganz anders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Einarbeitung & Integration: Eine Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Informationen werden bewusst zurückgehalten, um den Einstieg zu erschweren. Es herrscht eine Atmosphäre der Ausgrenzung gegenüber allen, die nicht in ein veraltetes Raster passen. Ein echtes Teamgefüge wird nicht gefördert.
• Gezielte Sabotage: Es werden Aufgaben gestellt, für deren Lösung jedoch die notwendigen Informationen oder Werkzeuge fehlen. Diese werden bewusst vorenthalten, wodurch Aufgaben von vornherein unlösbar gemacht werden – offensichtlich mit System.
• Umgang mit Kompetenz: Wer fachlich versiert ist ...
Veraltetest Führungskonzept („haben wir schon immer so gemacht“)
Die Wahrheit darf ich hier nicht schreiben da der Artikel gesperrt oder sogar gelöscht wird.
Ich soll beweisen das es so war. Soll ich hier das Gerichtsurteil ablichten damit ich meine Sachlage beweisen kann?
Das war mir klar das die Firma das verhindern will. Aber es ist nunmal so.
Ich empfehle die Fima Schottel keinem. Wozu gibt es denn diese Seite wenn man nicht schreiben darf wie es ist?
Bis diese Seite wieder gestoppt ist, haben es einige Leute wenigstens ...
Empathielosigkeit, zeigt kein direktes Interesse am MA, wo moderne Unternehmen Hirarchien abbaut, baut Schottel welche auf, das kostet enorm viel Geld und behindert einfache Abläufe,
Problem ist, kein Kaufmann, Betriebs- oder Volkswirt bzw. Wirtschaftsingenieur in der GL!
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein radikaler Kulturwandel stattfinden. Hören Sie auf, Mitarbeiter durch Angst und Manipulation zu führen und Informationen als Machtinstrument zu missbrauchen. Wer Fachkräfte halten will, muss Kompetenz fördern, statt sie aus Unsicherheit zu bekämpfen. Externe Beratung für Mitarbeiter ist kein Ersatz für eine gesunde Führungskultur. Übernehmen Sie Verantwortung, statt Menschen systematisch in die Kündigung zu treiben.
- Auch alteingesessene Führungskräfte verdienen Fortbildungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter steigern in Form von Lob oder Vertrauen
- Transparenz zum Arbeitnehmer
Motivationsmodelle anwenden, die Meinung und die Expertise der MA in die Unternehmensplanung einfließen lassen.
Ist schon zu spät oder alle Angestellten ohne Ausnahme austauschen. Also alle
Parkplatzsituation ist gerade ein großes Thema, zu viele Neueinstellungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schottel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich echt sehr gut entwickeln, es wird einem viel zugetraut, aber auch geholfen wenn man nicht weiterkommt. Um einen herum sind wirklich viele starke Erfahrungsträger die lange dabei sind und das auch weitergeben.
Aber auch nur durch eigene Gestaltung der Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kommt auch auf die eigene Tätigkeit an. Die kann irgendwann so zur Routine werden, dass man sich am Ende wie in einem täglichen Hamsterrad fühlt. Dafür, dass es weltweit zahlreiche Niederlassungen gibt, hat man als Mitarbeiter kaum die Chance mal vorübergehend von einer dieser Tochterfirmen zu arbeiten, so dass man mal was anderes sieht oder auch die anderen Mentalitäten kennenlernt.
Die Produkte des Hauses und damit die Aufgaben sind grundsätzlich super interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlecht bis nicht vorhanden
Fehlt komplett. Neue Vorschläge werden nicht wahrgenommen.
Es wird in Meetings viel besprochen, was in anderen Meetings besprochen wird und wurde
Einfach nicht vorhanden. Es wird nicht über Probleme gesprochen oder Defizite werden nicht angesprochen. Es ist ja einfacher den Mitarbeiter raus zu schmeißen.
schlecht bis "nicht vorhanden"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In einigen Bereichen sind die Qualitäten unwichtiger als die Betriebszugehörigkeit. An anderen Stellen werden akademische Grade jeglichem Fachwissen übergestellt.
Weiterbildung wird von meinem Chef regelmäßig angesprochen und umgesetzt. Hochwertige Schulungen, auch im Haus aber auch extern.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein (nicht kleines) Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit, sich regional oder international weiterzuentwickeln.
Budget wir meist von den Vorgesetzten verbraucht. Beim Mitarbeiter kommt wenig an. Ist auf jeden Fall in unserer Abteilung so.
Das kommt wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzte an. Ich habe keine Probleme, die für mich nötigen Weiterbildungsmassnahmen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schottel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schottel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schottel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schottel als eher modern.
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