Das Gehalt beim Einstieg hart verhandeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitig und interessantes Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangemessene Überwachung der Mitarbeiter, nur Alibischulungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung einführen, den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitermotivation wird an der Anzahl der Überstunden gemessen (bei kleiner 10 % folgt Personalgespräch)
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache die Beziehung zum Inhaber stimmt, der Rest ist eigentlich egal.
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsmittel, sehr hohe Kontrolle: Stempelautomat videoüberwacht, Arbeitserfassung in Excel-Tabellen
Gehalt/Sozialleistungen
Man bleibt normalerweise beim Einstiegsgehalt stehen mit leichter Anpassung an die Inflation (unabhängig von der persönlichen Leistung). Für gute Mitarbeiter ist das Unternehmen daher nur Zwischenstation.
Image
Auf die Aussenwirkung wird sehr viel Wert gelegt!