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Schreiner 
& 
Wöllenstein 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schreiner & Wöllenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreiner & Wöllenstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schreiner & Wöllenstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist ein Fremdwort für Geschäftsleitung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung ist absolut nicht kritikfähig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist jeder gegen jeden. Mobbing, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist super. Man bekommt immer Urlaub. Interessiert kaum, ob man da ist oder nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch (bzgl. der Geschäftsleitung) Sie haben ihre Lieblinge. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden ausgenutzt, gemobbt und ignoriert. Mitarbeiter mit niedriger Qualifikation, die kaum ausgelastet sind und vor Langeweile durch den Betrieb schlendern, dabei den Betriebsfrieden stören, werden hochgeschätzt und gefördert

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Aber das ist überall so.

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