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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man seiner Kreativität ziemlich freien Lauf lassen kann.
Die flexible Arbeitszeit und die unkomplizierte Art frei machen zu können.
Familiäreres Arbeitsklima, nette Kollegen, Super Kantine, tolle Events und Feiern.
Die Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte und die Organisation von Firmenevents sehr großzügig und tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Fast alles. Das regionale Versorgungssystem, die Kantine, das Arbeitsklima, die Atmosphäre, usw.
Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat
Gute Kommunikation, zusammenhalt unter den Kollegen.
Schulungen.
Events die das Unternehmen veranstaltet.
Leider gibt Mitarbeiter die seid sehr vielen Jahren dort Arbeiten und denken das die Firma ihre eigene ist. Sie machen viel kaputt und mischen sie sich ein in Themen die eigentlich nicht zu tun haben
Die vorgesetzen und betriebsräte weil nichts dagegen unternommen wird.
Und am schlimmsten die chefs weil anscheinen sie druck machen lassen auf die mitarbeiter.
Nach 5 Jahren muß ich Steuern nachzahlen, einen Betrag den ich nichteinmal erwirtschaftet habe
Das man so viel für die Firma macht aber am Ende schlecht bezahlt wird
Es gibt leider keine echte Betriebsrente. Das Lebensarbeitszeit Konto ist keine Betriebsrente. Hierfür wünschen sich einige MA in meinem Umfeld eine bessere Lösung.
Bessere Regelung der Vertretungssituation. Klare weitergabe von Anweisungen und nicht erst am Ende, bei denen man sich die Infos zusammenkratzen muss. Definitiv der Pflicht nachkommen um zu sehen, ob die Mitarbeiter nicht bis in die Abendstunden im Unternehmen sind. Arbeitsszeit!
Der Jahresbonus sollte als einheitlicher Betrag ( nicht prozentual ) an alle MA ausbezahlt werden, denn am Jahresziel sind alle gleichermaßen beteiligt. Für persönlich gute Leistung gibt es die Individuellen Lohngespräche, und für die erbrachte Leistung das Gehalt.
Man sollte lieber auf Mitarbeiter hören, die bereits wegen der gleichen Person gekündigt haben und diese nicht noch dazu treiben zu kündigen.
Weg vom Denken, dass der, der ein Papier hat, was kann.
Bitte auch nicht „Verwandschaft“ und Bekannte bevorzugt behandeln
Ich persöhnlich fände die 4 Tage Woche genial !!!
Der am besten bewertete Faktor von Schubert ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hallen sind Klimatisiert und auf Sauberkeit,Hygene und sicherheit wird Wert gelegt+qualitativ hochwertiges essen für einen fairen Preis
Super eingerichtete Büro und Aufenthaltsräume!
es wird auf alles geachtet
Moderne Büros, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, ausreichend docking stations und vieles mehr. Nur beim Thema home office noch 10 Jahre hinterher.
Es ist nicht das heimische Wohnzimmer, aber man ist auch zum Arbeiten hier. Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und wird immer wieder ausgetauscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von manchen Vorgesetzten keine klaren Anweisungen oder Themen die einfach weitergegeben werden, bei denen man in der internen Kommunikation nicht mit einbezogen war und sich dann erstmal alle Infos selbst zusammen suchen kann. Bei Rückfragen, die aufkommen weil man sich dann unsicher ist werden plump kommentiert.
Filialleiter setzt sich für Mitarbeiter die mit dem Serviceleiter nicht klarkommen, nicht ein
Leider kann der direkt Vorgesetzte nicht einmal das Abschlussgespräch mit einem führen.
Die mitarbeiter werden zum teil sogar gemobbt mehr braucht man dazu nicht zu sagen
Mitarbeiter werden eingeschüchtert durch sehr forsche Art des Vorgesetzten. Das Verständnis bzw. die Empathie war meist nicht gegeben. Leider gab es selten konstruktive Kritik in Feedbackgesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele interessante Weiter Bildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Man kann auch ohne Probleme innerhalb der Firma die Abteilung wechseln, wenn einem eine andere Tätigkeit besser zusagt.
Die Lieblingsmitarbeiter bekommen Schulungen ohne Ende, andere müssen nach einer Schulung betteln und bekommen keine.
Besonders schätze ich die vielen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die uns geboten werden.
Kenne wirklich keinen der von der firma irgendwas bezahlt bekommen hat bei weiterbildungen..
ich selber bin in die Firma aufgestiegen
