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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wechselt die Teamleitung aus.
Vielleicht wird es dann ein wenig angenehmer und die Mitarbeiter sind wieder motiviert
Sehr schlechtes Klima..Machtspiele..und wenn du deiner Vorgesetzten nicht ins Bild passt, dann wirst du keine gute Zeit haben
Kollegenzusammenhalt gibt es leider nicht mehr,jeder gegen jeden
Keine mehr vorhanden
War vor Jahre viel besser
ok
am besten ist man single, hat keine freunde und hobbys, dann bist du TOP
sobald man einen tag nicht motiviert ist, kommt man am nächsten tag nicht mehr zur arbeit und lässt die kollegen weiter arbeiten
gibt es keine, da alle weg sind
zu viele sind vorhanden
überhaupt nicht vorhanden
ganz ok
Gerüchte-Brauerei beschreibt es sehr gut. Alle Mitarbeiter/-innen sind sehr unmotiviert und auch Aussenstehende spürten diese negative Energie. Wenn man Glück hat, wird man in der Gruppe aufgenommen und zu Events/Essen etc. eingeladen. Also kann es gut möglich sein, dass die gesamte Abteilung einen Samstagabend im Kino verbringt, bis auf 2-3 auserwählte Mitarbeiter/-innen.
In der Pause hört man ab und zu, wie Mitarbeiter-/innen erzählen, dass sie Freunden/Familien abraten bei Nettoshop oder Fust zu bestellen. Ebenfalls gab es Lieferanten die, die schwierige Zusammenarbeit, im Vergleich zu anderen Kunden zugegeben haben.
Der Schnellere ist der Geschwindere! Die Ferien wurden anfangs Jahr immer fair aufgeteilt. Die Mitarbeiter/-innen haben immer Rücksicht genommen. Wenn man jedoch nicht der Liebling war, war es für einzelne Tage manchmal schwierig. Homeoffice war auch ein sehr sehr sehr heikles Thema. Die IT war so vorbereitet, dass jeder von Zuhause aus arbeiten konnte. Jedoch fehlt im Homeoffice ja die Kontrolle über die Mitarbeiter/-innen oder?
Die Mitarbeiter/-innen werden super gefördert. Es kommen neue Aufgaben dazu und der Stellenbeschrieb wird erweitert. Leider geht der Lohn nicht entsprechend mit und für eine Kostenbeteiligung muss man sich einige Jahre verpflichten.
Der Gehalt ist leider ein Witz! Und der Weg zu einer Lohnerhöhung fast unmöglich. Die Sozialleistungen sind dank Coop noch human.
Das Team war sehr jung und daher auch immer sehr cool. Der einzige Grund, wieso man die Arbeitszeit noch einigermassen aushalten konnte. Aufgaben wurden jedoch untereinander immer schadenfreudig abgeschoben.
Da das Team relativ jung ist, kann ich diesen Punkt nicht wirklich beurteilen. Finde jedoch, dass langjährige Mitarbeiter zum Teil ausgenutzt werden.
Leider zum Teil sehr parteisch, launisch und gestresst. Es gab so viele Vorgesetzten-Wechsel, da müsste man ca. 3-4 Abschnitte schreiben. Man sollte ja nicht alle in den gleichen Topf werfen... Der Wechsel zu Swiss Household Services AG hat dies nur noch schlimmer gemacht. Du willst eine Lohnerhöhung oder ein Zwischenzeugnis? So muss der Antrag über 6 Vorgesetzte (Zeitraum 1-2 Monat) überprüft werden! Wochenmeetings wurden im Grossraumbüro durchgeführt. Wenn du also auf den Deckel bekommen hast, haben alle Mitarbeiter/-innen die Kopfhörer abgesetzt und statt Musik, eine live Comedian-Show genossen.
Wir lieben Haushalt! Haben jedoch kein gratis Trinkwasser, Kaffee, Wasserkocher oder Besteck. Die Büros sind sehr alt und im Sommer gibts jedoch dafür eine gratis Sauna!
Nach einiger Zeit, wurde ein regelmässiges Meeting für die gesamte Abteilung eingeleitet. Davor hatten andere Abteilungen, Infos über den Einkauf, vor der Einkaufsabteilung. Qualigespräche werden erst spät nach Jahresabschluss geführt. Wenn man nicht nachfragt, kann es somit gut sein, dass es kein Mitarbeitergespräch gibt. Wie wohl das vergangene Jahr war und wie die neuen Ziele für das neue Jahr sind, ist somit offen. Kritik wird erst dann mitgeteilt, wenn es bereits zu spät ist. Austrittsgespräche gibt es nicht, da ist die Angst vor Kritik wohl zu gross.
Man wird gut gefördert und hat Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch wird einem immer wieder mit doofen Sprüchen klar gemacht, dass z.B. Sachbearbeiter nicht so wertvoll wie Produktmanager sind.
Der Aufgabenbereich war sehr interessant! Man durfte viel selbständig erledigen und hatte tolle Zusammenarbeit mit Lieferanten. Der Onlinehandel ist immer lebhaft und spannend. Wäre der Arbeitgeber etwas 'menschlicher', würde hier der Job wirklich spass machen...
Das Team, die Mitarbeiter, die Vorgesetzten - schlicht die Menschen in dieser Firma. Es wird sehr viel Zeit in die Rekrutierung investiert und so fast immer Mitarbeiter gefunden, die gut ins bestehende Team passen. Könnte mir kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen.
Meistens ziemlich gut - kann auch spontan mal einen Tag frei nehmen oder früher gehen, sofern es das Tagesgeschäft zulässt
Super Teamzusammenhalt untereinander in den verschiedenen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - allerdings ist es schon eher ein junges Team.
Wertschätzung und Vertrauen vom Vorgesetzten.
Sind jederzeit offen für Vorschläge.
Büroräumlichkeiten sind super inkl. eigener Personalkantine
Sehr vielfältiges, abwechslungsreiches Arbeitsfeld
Nichts
Alles
man bekommt einfach eine Kündigung ohne Grund
Alle Kunden beschweren sich über den schlechte Service
Fallen einem in den Rücken
Nur eine Katastrophe
KEIN
Sehr angenehm, konstruktiver und kollegialer Umgang untereinander
Viele Freiheiten. Home-Office möglich.
Sozialleistungen und Fringe Benefits top, Gehalt ok.
Soweit es in dieser Branche möglich ist
Super Team. Unterstützt sich gegenseitig.
Menschlich sowie fachlich top
Moderne Büroräumlichkeiten, 2 Bildschirme, Laptop, Handy, Kantine, Getränke- und Snackautomaten, Parkplatz etc.
Grossraumbüro hat seine Vor- und Nachteile
Es wird sehr offen und transparent kommuniziert. Bei Unklarheiten kann immer nachgefragt werden.
Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre wie auch Umfeld
müsste lange überlegen. Touch screen laptops wären genial als Arbeitsinstrument
gegenüber Mitarbeiter alles Standards wie jetzt beibehalten, aktiv weiterentwickeln im Online Business
wirklich super team im innendienst
wird gefördert und unterstützt
überdurchschnittlich
sehr gut. gibt es selten
homeoffice, moderner arbeitsplatz
viele junge und motivierte Leute, tolle Infrastruktur
nicht vertrauenswürdig, behandelt Mitarbeiter als komplett austauschbares Gut. Belohnt wird nur wer sich anbiedert
80% der GL ersetzen
Lob ist selten, gute Ideen werden schlecht gemacht und dann doch umgesetzt - mit neuem Urheber natürlich. Wer nicht zu einem erlauchten, kleinen Kreis rund um einige GL-Mitglieder gehört, kann weder Fairness noch Ehrlichkeit erwarten.
Die Firma ist eher unbekannt.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten kennt man nicht. Längere Einsätze kommen oft vor und werden in einigen Abteilungen in beschämend kleinlicher Weise vergolten, andere hingegen werden fürstlich entschädigt. Frauen mit Kinderwunsch und Karriereambitionen haben keine Chance.
Karriere macht der, der bereit ist, sich dem kleinen Kreis anzubiedern - dann ist Karriere auch ohne viel Aus- und Weiterbildung möglich. Wer trotzdem eine Weiterbildung macht, erhält allerdings eine grosszügige Beteiligung.
Gehalt ist in Ordnung, die Sozialleistungen unterirdisch schlecht - trotz Zugehörigkeit zu Coop fehlt die Anbindung an die Coop-Pensionskasse.
Sozialbewusstsein fehlt in beschämender Weise.
hat fast keine Mitarbeiter ü45..
Auf Stufe GL wird oft und kurzfristig die Meinung geändert, Entscheide werden nicht begründet und gemachte Versprechen nicht gehalten. Die Zielsetzung erfolgt einseitig und gerne auch an der Realität vorbei. Aufgrund schlechter Bewertungen auf dieser Plattform ordnete die GL im November 2015 an, dass jede Führungskraft eine sehr wohlwollende Bewertung erstellt und teilte jeder Führungskraft ein genaues Datum zu, an welchem diese Bewertung erstellt werden musste. Die positiven Bewertungen seit Dezember 2015 sind also nicht aussagekräftig resp. verfälschen das Bild signifikant.
Einzelne Führungskräfte halten gemachte Vereinbarungen wissentlich und vorsätzlich nicht ein.
Infrastruktur und Arbeitsmittel sind sehr gut.
Wer nicht zum bereits erwähnten kleinen, inneren Kreis gehört, erhält nur oberflächliche Informationen. Das bewusste Verdrehen der Wahrheit - besonders im höheren und höchsten Management - gehört dazu und wird zum persönlichen Vorteil einzelner Personen auch rege genutzt.
Alle sind gleich, einige sind gleicher.
Nichts
Alles
Am besten schliessen
- kurzer Arbeitsweg
- Lidl, Aldi und Migros in der Nähe (von Schubiger Grossgeräte-Lager aus)
- Mitarbeiter-Rabatt
Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens - Nicht bei der RS Vertriebs AG
"Behandle Andere, wie du behandelt werden willst."
Man hat jeden Tag zu viel zu tun und ist gestresst
Vergiss es. Geplantes Arbeitsende gibt es nicht und man arbeitet praktisch jeden Tag länger als vorgesehen. Mal einen Tag frei nehmen kann man sich auch nicht (ausser Teamleiter und Stellvertreter), da man sowieso zu viel Arbeit hat und der Vorgesetzte das Personal nicht erweitern möchte
Sie sagen sie unterstützten Aus- und Weiterbildungen - tun es aber nicht
Mindestlohn, zum Weinen
Man verbringt ziemlich jede Mittagspause zusammen doch bei der Arbeit kennen sie keinen Zusammenhalt
- hat keine Scheu die Ferientermine der Mitarbeiter selber zu bestimmen
- behandelt die Mitarbeiter nicht gleich, er wählt seine "Lieblinge"
- lässt dir keine Wahl bei der Planung der Überstunden, er verwaltet sie selber
- ist ständig in Versuchung Mitarbeiter einzuschüchtern, redet auch nur so
- versucht erst garnicht, freundlich zu wirken
- kein festes Arbeitsende
- "Minusstunden" werden akzeptiert, überstunden werden vom Vorgesetzten verwaltet
- keine Standardisierung der Arbeitsabläufe
- man muss jeweils Vormittags und Nachmittags 15 min Pause machen, die nicht bezahlt sind
- Parkplätze sind vorhanden, jedoch haben Vorgesetzte und deren Lieblingsmitarbeiter Vorrang und man bekommt daher keinen
- keine Kantine für diese Abteilung vorhanden, man isst entweder im "Büro" bei strengem Geruch und Staub oder man geht raus (Kühlschrank und Mikrowelle sind gewährleistet)
Schlecht, Mitarbeiter werden oft erst garnicht über Neuigkeiten oder weiteres Vorgehen informiert
Praktisch nur Teamleiter und Stellvertreter werden sehr gut behandelt und gelobt
So verdient kununu Geld.