Stärkt Eigenständigkeit von Jugendlichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von jugendlichem Engagement und jugendlicher Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte noch deutlich größer sein und mehr Jugendliche einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Teambuildingmaßnahmen und pädagogisches Angebot ist vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen und weitere Arbeitstreffen zum Austausch, wöchentliche Berichtskultur.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im selben Alter mit ähnlicher Qualifikation. Gemeinsames Ziel fördert Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Langfristige Urlaubsplanung funktioniert meist sehr gut. Rücksicht bei Krankheit oder persönlichen Abwesenheitsgründen, auch kurzfristig. Ab- und zu Wochenendveranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeit auf Augenhöhe, Vorgesetzte sind zumeist ebenfalls Jugendliche, nur wenig älter als man selbst
Interessante Aufgaben
Hohe Eigenständigkeit in der Arbeit. Jahrespläne werden zusammen mit dem Chef gestaltet und mit Unterstützung umgesetzt.
Gleichberechtigung
Frauenanteil von ungefähr 50%, Personalauswahl ungeachtet Hautfarbe, sexueller Orientierung usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, da Jugendorganisation. Geschätzt als Wissensbasis wo vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technik auf angemessenem Stand, Arbeitsmaterial wird nach Bedarf gestellt, Beleuchtung funktioniert optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Verein, färbt auf Mitarbeiter ab. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung entsprechend des Bundesfreiwilligendienstes bzw. im sozialen Sektor übliche Löhne.
Image
Mitarbeiter sind motiviert durch guten Namen der Organisation und gute Rückmeldung von Partnern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf und Interesse. Praktische Berufserfahrungen direkt nach dem Abschluss.