Nach Außen hin alles prima , aber die Realität der NACHHILFELEHRER sieht anders aus!Dabei sind WIR doch das Fundament...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima, primär intern mit den Kollegen. Das eine spürbare Teamfähigkeit vorhanden ist. Jeder hilft jeden-das ist wirklich super und sehr vorbildlich! Zudem gefallen mir die Räumlichkeiten der Schülerhilfe sehr. Tafel, Kreide etc.. stets vorhanden. Auch für das leibliche Wohl ist dank Karee, Tee gesorgt:). Des Weiteren gefällt mir die freie Kursbesetzung sehr gut, so kann man den Nachhilfeunterricht gut nach seinen eigenen Wünschen und vor allem nach seinem Alltag planen und bleibt gewissermaßen flexibel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon zuvor erwähnt,ist es für mich ein Unding, dass man NHL mit einem akademischen UNIVERSITÄREN Abschluss weniger zahlt, als denjenigen,die noch in ihrer Ausbildung stecken oder gar nicht studieren.. DAs ergibt für mich keinen Sinn und ist auch mit nichts zu begründen. Würde ich meinen "Lehrerjob" nicht so gerne machen, wäre ich schon längst woanders hingegangen. Die Nachhilfelehrer sind DAS Aushängeschild der Schülerhilfe. Demnach sollte unserer Arbeit besser bezahlt und vor allem wertgeschätzt werden. Es geht mir nicht um utopische Stundensätze sondern einfach um ein faires und ANGEMESSENES Honorar! Lehrer bei der Schülerhilfe zu sein ist mit sehr viel Verantwortung verbunden-in meinen Augen spiegelt sich dies aber NULL im Gehalt wieder! Auch kann ich es nicht nachvollziehen, warum der verantwortungsvolle Job der Büroleitung mit weniger als 12 Euro die Stunde gedankt wird. Dann darf man sich am Ende nicht wundern, warum vierteljährlich die Büroleitung neu besetzt werden muss. Sicherlich macht dies auch keinen guten Eindruck bei den Eltern, geschweige denn,passt diese Fluktuation im Personal zum Konzept des Unternehmens und dessen Werte für die die Schülerhilfe steht!
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt bessere Rekrutierung der Büroleitungen. Es ist nicht jeder für diesen umfangreichen, pädagogischen Job geeignet!
Es muss mehr für die NHL getan werden, d.h. bessere Bezahlung für diesen umfangreichen anspruchsvollen Job! Immerhin würde die Schülerhilfe ohne Nachhilfelehrer (vor allem gute Lehrer zu finden ist nicht einfach, nur solche können den qualitativen Ansprüchen der SHL gerecht werden und den Gewinn des Unternehmers steigern!) nicht existieren.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Brandenburg a.d. Havel herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Das gefällt allen sehr gut, so mein Eindruck!
Kommunikation
Es gibt gewaltigen Defizite in der Kommunikation auf Seiten der Büroleitung und dessen Vorgesetzten (Gebietsleitung...) Meiner Meinung nach ist dies darauf begründet, dass wichtige Anliegen der Nachhilfelehrer nur teils oder gar nicht weitergeleitet werden. Zudem ist es für mich nicht nachvollziehbar, warum wir als Nachhilfelehrer nicht zur den Sommerpartys, Weiterbiludngen etc. eingeladen sind. Dabei sind doch gerade WIR das Fundament der Schülerhilfe! Auch würde ich mich darüber freuen, wenn wir in Zukunft mehr in die Erfolge involviert werden und auch transparenter für die Eltern sind (z.b. durch regelmäßige Elterngespräche unsererseits)
Kollegenzusammenhalt
Bestens! Dank "WhatsApp" Gruppe wunderbar. Teamfähigkeit ist spürbar und jeder hilft jeden-Klasse!
Work-Life-Balance
Da jeder für sich selbst entscheiden kann, wie oft er die Woche unterrichten möchte, sehe ich hierbei keinerlei Probleme. Dennoch darf auch die Unterrichtsvorbereitung nicht vergessen werden, was die meisten NHL in ihrer Freizeit machen! Evtl. neben Studium, Kind usw. ..
Vorgesetztenverhalten
Ich habe leider schlechte Erfahrungen im Vorgesetztenverhalten bzgl. der Gebietsleitung gesammelt. Mit der Büroleitung bin ich teils zufrieden! Dennoch bin ich froh, dass man meine Beschwerde ernst genommen hat und ich nun die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches bekommen habe!
Interessante Aufgaben
Mir bereitet das Unterrichten viel Freude und stellt für mich zugleich eine sehr tolle Herausforderung dar. Ich kann meinen Unterricht so gestalten, wie es meinen Vorstellungen von einem guten Nachhilfeunterricht entspricht und kann dabei sowohl mich als auch die Schüler fordern sowie fördern!
Gleichberechtigung
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, warum man NHL mit einem akademischen Abschluss weniger Stundenlohn zahlt, als denjenigen,die erst am Anfang ihres Studiums stehen. Zudem finde ich es sehr ungerecht, dass das anspruchsvolle Unterrichten von 3 oder gar 4 Fächern parallel nicht geschätzt und indes besser honoriert wird. Unter diesen Umständen kann man sich nicht wertgeschätzt fühlen!
Man muss definitiv differenzieren, ob man 5 Matheschüler in einem Kurs sitzen hat oder Lat/Spa/Deu/Engl. Schüler UNTERSCHIEDLICHSTER Altersklassen und Schultypen zugleich
! Jedoch bin ich der Meinung, dass dies wieder ein Defizit in der Kommunikation zwischen Büroleitung und Gebietsleitung ist..
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden!
Arbeitsbedingungen
Soweit sehr gut. Primär was die Räumlichkeiten in der SHL Brandenburg a.d. Havel und Potsdam angeht!
Jedoch ist dringender Bedarf bzgl. der Unterrichtsmaterialien gegeben. Es gehört zum Konzept der Schülerhilfe, dass Unterrichtsmaterialien zur Verfügung stehen. Es kann nicht sein, dass man al Student von der Büroleitug aufgefordert wird, Bücher zu bestellen und auch erstmal zu bezahlen-das geht bei einem 90 min. Stundenlohn von 15 Euro nicht. Es ist die Aufgabe der Büroleitung für ausreichend Unterrichtsmaterial zu sorgen und dieses natürlich auch zu bestellen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zufrieden! jedoch etwas hoher Papierverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
Ehrlich gesagt MISERABEL. Wie schon zuvor erwähnt,ist es für mich ein Unding, dass man NHL mit einem akademischen UNIVERSITÄREN Abschluss weniger zahlt, als denjenigen,die noch in ihrer Ausbildung stecken oder gar nicht studieren.. DAs ergibt für mich keinen Sinn und ist auch mit nichts zu begründen. Würde ich meinen "Lehrerjob" nicht so gerne machen, wäre ich schon längst woanders hingegangen. Die Nachhilfelehrer sind DAS Aushängeschild der Schülerhilfe. Demnach sollte unserer Arbeit besser bezahlt und vor allem wertgeschätzt werden. Es geht mir nicht um utopische Stundensätze sondern einfach um ein faires und ANGEMESSENES Honorar! Lehrer bei der Schülerhilfe zu sein ist mit sehr viel Verantwortung verbunden-in meinen Augen spiegelt sich dies aber NULL im Gehalt wieder! Auch kann ich es nicht nachvollziehen, warum der verantwortungsvolle Job der Büroleitung mit weniger als 12 Euro die Stunde gedankt wird. Dann darf man sich am Ende nicht wundern, warum vierteljährlich die Büroleitung neu besetzt werden muss. Sicherlich macht dies auch keinen guten Eindruck bei den Eltern, geschweige denn,passt diese Fluktuation im Personal zum Konzept des Unternehmens und dessen Werte...
Image
Ich denke nach außen hin, dank des guten Marketings, genießt die Schülerhilfe ein sehr gutes und gepflegtes Image.
Jedoch entspricht dies intern nicht der Realität. Unter den Kollegen wird sich viel beschwert!
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, die SHL bietet gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentfaltung und des Karriere Aufstieges. Der Lehrerberuf kann einen durchaus sehr viel Selbstbewusstsein und Anerkennung geben. Jedoch muss wie gesagt mehr für die NHL getan werden, damit auch diese vom Letzteren profitieren können! Immerhin würde die Schülerhilfe ohne Nachhilfelehrer (vor allem gute Lehrer zu finden ist nicht einfach, nur solche können den qualitativen Ansprüchen der SHL gerecht werden und den Gewinn des Unternehmers steigern!) nicht existieren.