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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAusreichend Parkplätze
Die menschliche Art.
Die Möglichkeit, seinen Job eigenverantwortlich und mit eigener Planung durchzuführen.
Dadurch das so viele Kollegen gekündigt wurden und reihenweise Kollegen freiwillig das weite suchen gibt es immer freie Parkplätze. Das war vor einigen Jahren nicht der Fall.....
Er zahlt gutes Gehalt und auch als Elternteil wird man in Teilzeit gut angenommen und man bekommt viele sozial Leistungen
So vieles. Hier nur das letzte Vorkommnis: Aufgrund der schlechten Stimmung fand eine ABSOLUT ANONYME Mitarbeiterumfrage statt. Ergebnis: Es wurde eine Auswertung präsentiert., die schichtgenau Auskunft über das Abstimmungsverhalten gab (ohne Namen).
Ich hoffe, dass sich Vieles durch den neuen Inhaber verbessert. Ich kann noch nichts Schlechtes sagen.
Schwerpunkte für die Weiterentwicklung werden falsch gelegt. Es wird zu viel Wert darauf gelegt, wie das polierte Image aussieht, anstelle die wirklich wichtigen Probleme anzugehen. Es gibt zu viele Fehlplanungen, die kontinuierlich wiederholt werden mit der Begründung es sei ein Ausnahmefall.
Das er nicht sieht das immer mehr produziert werden soll und immer weniger Leute für die Abfertigung eines Produktes zur Verfügung stehen. Hauptsache Gewinn machen …
Toxische Arbeitsatmosphäre, Vorwürfe die auf falschen Halbwahrheiten beruhen, die fehlende Wertschätzung für die eingesetzte Arbeitskraft und -zeit.
Auf einen besseren Shareholder hoffen.....
Aber ich befürchte, das es erstmal noch schlechter wird....
Fest planbare Fortbildungsbudgets für die Mitarbeiter
Wird sich nichts ändern, auch wenn hier Vorschläge stehen würden.
Mal den ganzen jungen und dynamischen Führungskräften erklären dass es einen Unterschied zwischen Theorie und Praxis gibt. Die sollten mal mit den Kollegen in der Produktion sprechen und sich hinterfragen ob man wirklich alles besser wissen muss.
Sich auf die alten Werte konzentrieren und Fachleute in die Geschäftsführung holen die sich mit der Firma auch Identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Löhne waren im Durchschnitt sehr gut, ob das bei Neueinstellungen immer noch der Fall ist hängt sicherlich von individuellen Faktoren ab.
Erfolgt nach IGBCE Tarif, generell hohes Gehaltsgefüge und zusätzliches 13. und 14. Gehalt sorgen am Jahresende für positive Gemüter.
Gehalt nach Tarifvertrag
Gehalt gut (nach chem. Tarifvertrag), Sozialleistungen je nach persönlichen Lebensumständen ok. Aufsteigen fast unmöglich, in anderen Firmen deutlich fairer
Altverträge sind echt gut. Neue Kollegen bekommen aber deutlich weniger.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
viele schlecht laufende Prozesse und sich ständig verändernde Ziele sorgen für viel Frust.
Die Kommunikation in der Firma ist klar aber teilweise etwas unbarmherzig und unpersönlich.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Aktuell bekommt man auf Fragen gar keine oder nicht zufriedenstellende Antworten.
Man wird vor vollendete Entscheidungen gestellt ohne Mitwirkungsrecht.
Auch das war mal besser aber findet schon noch statt aber seltener
Es gibt gute Kommunikation und die Kommunikation bei schülke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn gerade etwas in dem gewünschten Bereich frei ist, klappt es in der Regel auch, man sollte sich frühzeitig kümmern.
Grundsätzlich hat jeder Azubi Anspruch auf 6 Monate Übernahme.
Notwendige kostenpflichtige Einführungsschulung wurde nicht bewilligt, kostenlose Schulungen ja, aber deren verwertbarer Inhalt ist sehr begrenzt
Wenig Fortbildungsangebote (Coachings etc). Keine Online Angebote wie LinkedIn Learning. Relativ kurze und unpersonalisierte Einarbeitung.
Könnte mehr sein. Aber auch da liegt die Hoffnung auf unseren neuen Inhabern
Nicht möglich.....
