112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Erfahrungen wünscht man niemandem...
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schülke & Mayr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre, zuviel Besprechungen ohne greifbares Ergebnis
Image
Unsicherheit wegen Gesellschafterwechsel
Work-Life-Balance
Überstunden bewegten sich in akzeptablen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Notwendige kostenpflichtige Einführungsschulung wurde nicht bewilligt, kostenlose Schulungen ja, aber deren verwertbarer Inhalt ist sehr begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Auflaufen lassen, Hilfe wird abgeblockt, lieber per Teams als persönlich miteinander sprechen
Vorgesetztenverhalten
Handelt entgegen eigenen Aussagen
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß Ausstattung
Kommunikation
Nur das Nötigste
Interessante Aufgaben
Aufgrund chronischem Personalmangel viele Aufgaben, für die man überqualifiziert ist und die nicht in der Stellenbeschreibung stehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei schülke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wurde mehrfach verkauft, wodurch ein hoher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wurde.
Image
Der name Schülke zieht noch, es ist aber viel Fassade und ein veralteter Standort dahinter
Work-Life-Balance
Insgesamt durchschnittlich, Homeoffice ist möglich. IGBCE Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Hat durch die häufigen Umstrukturierungen sehr gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat in den letzen Jahren Kahlschlag in der Firma betrieben. Aufgrund des Verkaufs an einen Investor hat man viele Mitarbeiter entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde sehr viele Führungskräfte eingestellt und wieder ausgetauscht. Es gab viele Kämpfe zwischen einzelnen Abteilungen welche auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wurden. Man versucht ein Pharma-Unternehmen zu sein, hat dafür aber einige Managementpositionen falsch besetzt. Dadurch kam es ständig zu Reibungspunkten.
Kommunikation
viele schlecht laufende Prozesse und sich ständig verändernde Ziele sorgen für viel Frust.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau war bei älteren Kollegen sehr hoch, bei neuen Kollegen wird gespart
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Verschlankungen in den letzen Jahren hat die Vielfalt abgenommen. Insgesamt hat man bei Schülke sehr viele große Bauvorhaben geschmiedet. Am Ende konnten die erträumten Luftschlösser nie umgesetzt werden.
Hochwertige Ausbildung mit echter Eigenverantwortung
4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Schülke & Mayr GmbH abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Fest planbare Fortbildungsbudgets für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schülke ist und bleibt ein Konzern, wer sehr schnell Karriere machen will oder wem Dinge wie New Work & Mitbestimmung wichtig sind, der ist bei einem Start-up besser aufgehoben.
Karrierechancen
Wenn gerade etwas in dem gewünschten Bereich frei ist, klappt es in der Regel auch, man sollte sich frühzeitig kümmern. Grundsätzlich hat jeder Azubi Anspruch auf 6 Monate Übernahme.
Arbeitszeiten
Alles was das Herz begehrt: 37,5 Stunden Woche, Flexible Arbeitszeit, Überstundenausgleich, Homeoffice
Ausbildungsvergütung
Erfolgt nach IGBCE Tarif, generell hohes Gehaltsgefüge und zusätzliches 13. und 14. Gehalt sorgen am Jahresende für positive Gemüter.
Die Ausbilder
Von Top bis Flop alles dabei, die meisten geben sich ernsthafte Mühe und bieten echten Mehrwert. In einer Abteilung fehlte schlicht das Konzept für die Ausbildung, die Station wurde später aus dem Rahmenplan gestrichen. Besonders hervorheben möchte ich, dass es einen Ausbilder gab, der über die Ausbilderrolle hinaus für mich eine Mentoren-Rolle eingenommen hat.
Spaßfaktor
Immer abhängig von der Abteilung, im ganzen aber gut. Es gibt auch außerhalb der Abteilung die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen.
Variation
Jeder ist seines Glückes Schmied, wer es darauf anlegt, kann die Ausbildung mit relativ wenig Einsatz und Abwechslung durchlaufen. Wer wirklich etwas aus der Zeit machen will, der muss den Mund aufmachen.
Wer kann die beiden letzten Bewertungen ernst nehmen SK?
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei schülke gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles. Hier nur das letzte Vorkommnis: Aufgrund der schlechten Stimmung fand eine ABSOLUT ANONYME Mitarbeiterumfrage statt. Ergebnis: Es wurde eine Auswertung präsentiert., die schichtgenau Auskunft über das Abstimmungsverhalten gab (ohne Namen).
Verbesserungsvorschläge
Wird sich nichts ändern, auch wenn hier Vorschläge stehen würden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei schülke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck der Firmenleitung ist hoch. Umsatz und Ausgaben bestimmten alle Entscheidungen. Es gab nach der Übernahme durch EQT viele Entlassungen und Umstrukturierungen. Viele sind gestresst und verunsichert und die Abteilungen arbeiten teilweise nicht gut zusammen.
Image
Gutes Image in der Healthcare Branche.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position aber insgesamt normal.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Fortbildungsangebote (Coachings etc). Keine Online Angebote wie LinkedIn Learning. Relativ kurze und unpersonalisierte Einarbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit haben einen hohen Stellenwert. CO2 Fußabdruck wird aktiv reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen einer Abteilung halten zusammen aber zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Reibereien, die nicht produktiv sind.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck unrealistische Vorgaben. Hoher Einsatz verlangt. Wenig Angebote zur Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Fertigungsanlagen und Produktionsstätten. Gute Kantine mit fairen Preisen. Arbeitsmittel eher mittemäßig.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist klar aber teilweise etwas unbarmherzig und unpersönlich.
Wie ein erfolgreiches Unternehmen durch einen Private Equity Investor grundlegend verändert wurde…
2,1
Nicht empfohlen
Hat bei schülke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit 3-4 Jahren dramatisch schlechter geworden. Das bildet sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation quer durch alle Bereiche ab. Früher wurde die lange Betriebszugehörigkeit im Nachhaltigkeitsbericht stolz erwähnt, heute wird die hohe Zahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, als Problem hartnäckig negiert. Mit diesem Mindset wird sich an der aktuellen Situation so schnell nichts ändern.
Image
Das positive Image das in sozialen Netzwerken vermehrt zur Schau gestellt wird, weicht von der Realität leider eklatant ab - siehe oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability steht seit dem Eigentümerwechsel im Fokus. Allerdings scheint hier ein positives Image der wichtigste Treiber zu sein, wesentliche Veränderungen hinsichtlich Nachhaltigkeit sind mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des durchgeführten Personalabbaus in nahezu allen Bereichen des Unternehmen steigt leider der Druck bei jedem Einzelnen. Das resultierende Verantwortungsgerangel zwischen den Abteilungen, mit dem Ziel Aufgaben an andere zu übertragen, geht eindeutig auf Kosten des Zusammenhalts.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren, meist teureren Mitarbeitern versucht man sich im gegenseitigen Einverständnis zu trennen. Personalkosten runter ist hier das primäre Ziel, der Wegfall an Erfahrungen dürfte sich erst nach dem nächsten Eigentümerwechsel bemerkbar machen.
Vorgesetztenverhalten
Neben der Arbeitsatmosphäre ist das Verhalten der Vorgesetzten sicherlich der wesentliche Grund für die hohe Fluktuation. Der Druck des Finanzinvestors wird über den CEO und das Topmanagment (die über gesonderte Investitionsvereinbarungen auf Linie gebracht werden sollen) an die Vorgesetzten weitergeben. Auch das genügt offensichtlich nicht. So wurde auch der CEO und große Teile des Topmanagments bereits ausgetauscht, da die hehren Ziele vermutlich nicht erreicht wurden. Diese Hire & Fire Mentalität erhöht den Druck auf die Vorgesetzten immens. Eine Verrohung der Umgangsformen ist leider all zu oft das Ergebnis.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude wurde modernisiert, im Bereich der Entwicklung ist das Inventar sicherlich 30 Jahre und älter. Der Investitionsbedarf für das gesamte Unternehmen dürfte nicht unerheblich sein, aber steht bei kurzfristig investierten Eigentümern natürlich nicht auf der Agenda.
Kommunikation
Einen Mangel an Kommunikation kann man nicht attestieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne waren im Durchschnitt sehr gut, ob das bei Neueinstellungen immer noch der Fall ist hängt sicherlich von individuellen Faktoren ab.
Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schülke & Mayr durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 35% der Bewertenden würden Schülke & Mayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schülke & Mayr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.