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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandyDas Büro und die Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team und sehr nette Atmosphäre, man fühlt sich wohl, starker Zusammenhalt
- Vielfältiger Mandantenstamm und Einsicht in die unterschiedlichsten Projekte mit zum Teil sehr hoher und aktueller Gesellschaftsrelevanz und spannenden Themen.
- Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
- GF legt viel Wert auf Teamzusammenhalt und ist immer für Verbesserungsvorschläge / Optimierungen offen
Die Arbeit mit den Mandanten ist abwechslungsreich und spannend. Außerdem lernen die Kollegen durch einen regelmäßigen Austausch voneinander, was ein großer Pluspunkt ist.
Ich fand es super von Anfang an in die Arbeit und ins Team eingebunden zu werden. Ich habe vielfältige Aufgaben bekommen, einige davon nahmen durchaus mehrere Tage in Anspruch. Auch bei Teamaktivitäten sind Referendare und WissMits immer dabei. Toll war auch, dass man die Arbeitszeiten vorab individuell absprechen konnte und genug Freiraum war fürs Lernen. Sofern vorhanden, wurden mir auch examensrelevante Aufgaben übertragen. Von daher wirklich eine klasse Anwaltsstation und eine wunderbare Zeit dort.
Wer Interesse an Projekten im Bereich digitale Geschäftsmodelle, Datenschutz, IT- und IP auch mit größeren Mandanten hat, jedoch ungern in eine Großkanzlei möchte, für den kann die Kanzlei absolut empfohlen werden.
Die Arbeitszeiten gehen (nicht nur im Vergleich zu Großkanzleien) völlig in Ordnung und sind familienfreundlich, auch wenn der Aufwand bei größeren Projekten vereinzelt auch mal steigen kann (was dem dem Anwaltsberuf jedoch immanent ist). Flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich, allerdings habe ich dies nicht in Anspruch genommen.
Das ...
Nirgendwo ist es ganz perfekt.
Das schnelle Wachstum der Kanzlei bringt die üblichen Herausforderungen mit sich (z. B. räumliche Situation der Mitarbeiter). Diese werden aber konsequent verbessert.
Interne Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Rechtsanwälten könnte noch etwas verstärkt werden.
Manchmal klarere Anweisungen und mehr Zeit für Feedback
Ich habe zurzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eher so la la. Die Arbeit wird eher heruntergespielt, wenn man etwas gut gemacht hat, aber wenn man einen Fehler macht, ist das gleich ein Weltuntergang.
Das Chaos in den griff kriegen!
An dem Kurs ist insgesamt nichts zu beanstanden. Hätte ich nicht die Stadt gewechselt, wäre ich gerne geblieben.
Der am besten bewertete Faktor von Schürmann Rosenthal Dreyer Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise auch sehr gut.
Toller Teamzusammenhalt und Austausch untereinander
Das Team versteht sich als Einheit und es gibt kein Konkurrenzdenken. Miteinander Arbeiten und voneinander Lernen stehen im Fokus. Erfolge werden als Teamleistung verstanden.
Auch auf Distanz zu Corona-Zeiten hält das Team zusammen.
In einer Anwaltskanzlei hätte ich einen derart starken Zusammhalt nicht erwartet. Alle Kollegen sind stets offen für Fragen und diskutieren schwierige Themen gemeinsam. Es herrscht ein ungezwungenes Miteinander, bei dem jeder den anderen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürmann Rosenthal Dreyer Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider extrem unprofessionell.
Flache Hierarchien und stets offen für Anregungen.
Verwirrend, Aufgaben immer wieder neu verteilt.
Zwei Chefs, keine gemeinsame Führung. Durch die vier Standorte sind die Chefs oft untewegs und oftmals nicht vor Ort, nicht kritikfähig, Chefs reden vor anderen Mitarbeitern(innen) schlecht über andere/ehemalige Mitarbeiter(innen), nicht entscheidungsfreudig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Workshops zu neuen Gesetzesnovellen. Jeder Kollege wird individuell gefördert und kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen möglich und von der GF auch gern gesehen
Wenn man sich gut einbringt und Spaß an der Arbeit hat, besteht auch die Chance, dass man dort später übernommen wird.
Hohe Qualitätsstandards und top-ausgebildete Kollegen bieten optimale Entwicklungschancen!
Die Kanzlei gibt den Mitarbeitern Gelegenheit zu Fortbildungen, Veröffentlichungen und zur Teilnahme an relevanten Veranstaltungen.
