Für Jungingenieure absolut nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, gerade mit Generation Y und Generation Z sowie akutem Fachkräftemangel muss Schüßler Plan als Arbeitgeber attraktiver werden. Angestellte mit Personalverantwortung unbedingt in Leading-Skills schulen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungskräfte getrübt
Kommunikation
Super schlechte direkte Kommunikation zwischen den Ebenen sowie keine Projektmanagement Systeme & Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Führungskräfte getrübt
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Natürlich kann man pünktlich Feierabend machen aber nicht ohne abwertenden Sprüche des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungsebene an. Direkter Report war eine Katastrophe, die Geschäftsführungsebene war okay.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Projektes waren interessant, die zugeteilten Aufgaben jedoch absolut nicht meinem Leistungsstand entsprechend. Ich war oft unterfordert und gelangweilt. Bis ich mir letztendlich in anderen Projekten, denen ich eigentlich nicht zugeteilt war, weitere Aufgaben gesucht haben um mich nicht zu langweiligen und meine Kollegen dort zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Bürogebäude, Einrichtung des Büros hat nichts mit moderner Arbeitsumgebung und New Work zutun. Technische Ausstattung Katastrophe. HR Abteilung Katastrophe, Home Office nur manchen Mitarbeitern gestattet.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege (m/w/d),
unsere Mitarbeiter*innen sind maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt. Bei uns lernen Berufseinsteiger*innen schon früh, Verantwortung zu übernehmen. Um sie dabei im Rahmen ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen, legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Unser Mentoren-Programm garantiert nicht nur einen erfolgreichen und persönlichen Onboarding-Prozess, sondern beinhaltet ebenso regelmäßige Feedbackgespräche über die Einarbeitungsphase hinaus. Jungingenieur*innen steht bei uns innerhalb weniger Jahre der Weg zum Projektleiter offen. Im Rahmen unserer Schüßler-Plan Akademie bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein vielfältiges Schulungsprogramm an: sei es zur Mitarbeiterentwicklung und -qualifizierung, zur fachlichen Förderung, Persönlichkeitsentwicklung oder zu Management-Skills.
Um über den Arbeitsalltag hinaus den Teamgedanken zu fördern, finden regelmäßig Mitarbeiterevents, Ausflüge und Unternehmungen fern vom Schreibtisch statt.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Bewertung. Ihre geäußerte Kritik nehmen wir ernst. Wir schätzen es sehr, wenn wir offenes und ehrliches Feedback erhalten – sei es von unseren Mitarbeiter*innen oder von unseren ehemaligen Kolleg*innen.
Ihr Feedback hätten wir jedoch gerne bereits während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen erhalten. So wären die genannten Punkte nicht nur überprüfbar gewesen, sondern auch eine gute Ausgangsbasis, um gemeinsam nach Optimierungsmöglichkeiten zu suchen und diese umzusetzen.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Schüßler-Plan