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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schüt-Duis Fenster & Türentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Anweisungen sind nicht mehr nachvollziehbar und sorgen daher für Unverständnis. Als vor ein paar Jahren einige GroßKunden abgesprungen sind, haben sich durch den Umsatzverlust unsere Einkaufsbedingungn deutlich verschlechtert. Das schlug auf die Marge und Stimmung der Geschäftsführung.
Es wird immer mehr erwartet. Es gibt durchaus Kollegen, die mit Bauchschmerzenzur Arbeit erscheinen. Schnelle Entlassungen von neu eingestellten Mitarbeitern tragen nicht zum Vertrauen bei. Sehr viel Unruhe im Bereich Fuhrpark, was nahezu komplett selbstgemacht ist. Leider spricht sich das sehr schnell herum und erschwert die Neueinstellungen.
Viel von persönlichen Verhältnissen abhängig. Beispielsweise beim Facility Management spielen ausschließlich private Kontakte eine Rolle und nicht die Qualifikation. Führt zu krassen Fehlbesetzungen mit entsprechenden Meinungen im Kollegenkreis.
Man spürt deutlich den Druck in der Branche. Die Kunden laufen weg und die Zulieferer ziehen die Reißleine
Durch die starke Veränderung in der Geschäftsführung kam es zu einer deutlichen Verschlechterung des Klimas.