Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
KantineDas Unternehmen ist familiengeführt und dementsprechend überhaupt nicht zahlengetrieben. Dennoch hat man durch die Konzerngröße viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch international) und Angebote. Auch in Krisenzeiten hatte man im Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz und musste sich keine Sorgen machen, entlassen zu werden.
Stetige Investitionen in die Firma, machen das Unternehmen Krisensicher.
Eigene Sporthalle.
Technisch Innovativ, topp Stapler, hält das Personal auch in schwierigen Zeiten
Einige gute Mitarbeiter.
Gegen die Gewerkschaft
Dasam das Gefühl hat, dass Sorgen oder Anmerkungen nicht ernst genommen werden.
Es gibt zu wenig Struktur. Nirgends kann man nachlesen, welche Abteilungen es gibt, wer was macht, wen man fragen kann. Alles sehr mühsam rauszufinden.
Keine Gleichbehandlung zwischen den Standorten.
Veraltet Strukturen in der Führungsebene.
Dies führt zum Weggang vieler junger und kompetenter Kollegen.
Jahresbeurteilung ist fragwürdig
Der Umgang von Vorgesetzten und die Bezahlung für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Immer die gleichen Aufgaben. Jeden Tag das gleiche. Nicht flexibel bei Arbeitszeiten.
Mittlere Führungsebene
Alte Strukturen
Fehlende Organisation
Der Betriebsrat sollte abgeschafft werden und die Gewerkschaft aus der Firma verbannt werden. Beides bringt nur Unruhe und Missmut in die Belegschaft ( Betriebsratmitglieder ruhen sich auf ihrem Status und dem Kündigungsschutz aus).
Regelmäßige Beurteilungen, auch der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter, wären eine gute Grundlage für das Einführen einer gesunden und ehrlichen Feedback-Kultur und für Verbesserungen, die dem Unternehmen weiterhelfen.
Vetternwirtschaft einbremsen und Mitarbeiter die schon länger im Geschäft sind auch passend zu deren Qualifikationen einsetzen. Leute die sich intern bewerben und sich weiterentwickeln wollen unterstützen.
Vielleicht auch mal auf der höheren Etage schauen ob da nicht was schief läuft statt nur dauernd die Fehler der Angestellten zu suchen
Viele Vorgesetzte sind in der Zeit hängen geblieben. Deshalb diese Position neu vergeben damit ein frischer und neuer Wind wehen kann
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜTZ (Schütz Werke) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Firma ermöglicht auch älteren Kollegen die Möglichkeit auf Arbeit und versucht Posten zu vergeben die körperlich passen
Nach 40 Jahren wird dir nichtmal die Hände geschüttelt
Können ihre Erfahrungen weiter geben
Es werden durchaus viele Ältere Personen eingestellt.
Das liegt aber vllt. eher daran, dass jüngere Bewerber in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sich erst gar nicht bei dem Unternehmen bewerben oder nach kurzer Zeit, bedingt durch die vielen Missstände wieder kündigen.
Ich finde es super das man sich mit älteren Kollegen austauschen kann und diese auch Ihre Erfahrungen mit den Jüngeren teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜTZ (Schütz Werke) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Keine bis schlechte Kommunikation. Alles nur über Flurfunk und Geläster.
Dir wird gesagt was du tun sollst und 8 Stunden sonst nichts mehr
Man kommuniziert nur das nötigste und setzt auf Anweisungen
Könnte besser sein. Oft steht man im Dunkeln
IG Metall gesteuert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Sämtliche Weiterbildungen, die benötigt werden, erhält man auch und man wird bei der Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Weiterkommen ist in dieser Abteilung nur möglich mit Vitamin B und dem passenden Nasenfaktor. Andernfalls wird man klein gehalten.
Nur dann wenn auch dein Vorgesetzte es will egal wie fähig du bist
Weiterbildungen werden geboten aber nicht sinnvoll geschöpft.
Fortbildung und z.B Studium wird unterstützt
