Kennenlernen von Team und Kultur stehen im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2019 bei Nortal Germany in Berlin als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! - Das war ein super Assessment!
Gut organisiert und vorbereitet. Innovative Methodik. Offenes Feedback. Schnelle Entscheidung nach einem Tag. Nix zu meckern; ein Vorreiter in der Branche.
Bewerbungsfragen
- Im Rahmen des ersten Kennenlernens mit einem der Vorstände haben wir uns ungezwungen und gut unterhalten. Natürlich wurden dabei im netten Rahmen auch die wesentlichen Daten zu mir, meiner Familie, meinen Stärken und meinen persönlichen Zielen abgefragt.
- Im Rahmen des ersten Kennenlernens mit einem der Vorstände haben wir uns ungezwungen und gut unterhalten. Natürlich wurden dabei im netten Rahmen auch die wesentlichen Daten zu meinem Werdegang, meinen Beweggründen für den Wechsel und meine beruflichen Ziele abgefragt.
- Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch wurde ich zu einer zweitägigen Hospitation eingeladen. Die stellt meiner Meinung nach das eigentliche Assessment dar. Mit potenziellen zukünftigen Kollegen musste ich mich typischen Herausforderungen in meinem neuen Job stellen, bspw. der Präsentation des Unternehmens bei Kunden, der kurzfristigen Zuarbeit bei einem Angebot und der Bearbeitung einer öffentlichen Ausschreibung. Dabei hat Schütze meine fachliche Eignung und Wirken bei deren Hauptkunden angetestet (so weit das in zwei Tagen geht), der Fokus liegt aber auf dem Test auf Kompatibilität mit dem Team, dem erweiterten Kollegenkreis und der offenen, jungen und in jeder Hinsicht sympatischen Unternehmenskultur.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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