Nortal 

Germany

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Bewerber*in,

ich möchte mich ganz herzlich für deine Bewertung bedanken! Wir freuen uns sehr, dass du eine tolle Erfahrung hattest und vielleicht begrüßen wir dich ja zukünftig als neu/e Kollege*in bei uns.

Viele Grüße,

Liebe(r) Bewerber*in,

ich möchte mich ganz herzlich für deine Bewertung bedanken! Es ist toll zu hören, dass du dich im Interviewprozess gut aufgehoben gefühlt hast. Vielen Dank für den Hinweis bzgl. der Hospitation - hier werden wir die Kommunikation noch einmal schärfen.

Viele Grüße,

Liebe(r) (Jetzt-) Kollege*in,

ich möchte mich ganz herzlich für deine Bewertung bedanken! Es ist toll zu hören, dass du dich im Interviewprozess gut aufgehoben gefühlt und eine Zusage erhalten hast. Vielen Dank auch für deinen Vorschlag zum Thema Vorabinformation, den ich gern weitergebe. Schön, dass du bei uns bist!

Viele Grüße,

Liebe(r) (Jetzt-) Kollege*in,

Wir freuen uns über dein positives Feedback und schätzen deine Anmerkungen sehr! Schön, dass du dich für Nortal entschieden hast.

Viele Grüße,

Liebe(r) (Jetzt-)Kollege*in,

Wir freuen uns über dein positives Feedback und schätzen deine Anmerkungen sehr. Wir arbeiten konstant daran unsere Prozesse zu verbessern und hoffen dabei natürlich auch auf deine Unterstützung :) Toll, dass du bei uns bist!

Herzliche Grüße

Liebe/r BewerberIn,

es tut mir leid, dass der Bewerbungsprozess bei uns für Dich nicht zufriedenstellen verlaufen ist.

Ich versuche gerade, Deine Behauptungen nachzuvollziehen. Leider sind sie sehr gegensätzlich, so dass mir das schwer fällt. Wir haben einen sehr modernen Bewerbungsprozess, der zur Auswahl genau der richtigen Mitarbeitenden führt. Eben weil er sehr transparent ist, wir den "culture fit" im Rahmen der Interviews und einer Hospitation prüfen. Unsere Ziele sind ebenso transparent und wir nutzen OKRs. Ja, die internationale Gruppe hat große Wachstumsambitionen, aber diese tragen wir gern mit, da der Markt und unser Potential das hergeben. An welcher Stelle wir dabei aus Deiner Sicht in alte Muster verfallen, verstehe ich nicht ganz? Eben aufgrund der Wachstumsambitionen suchen wir ja Verstärkung im Bereich Sales.

Vielleicht suchst Du noch einmal das Gespräch mit uns?

Viele Grüße,
Nina

Lieber Bewerber,

Deine Bewertung hat mich sehr überrascht. Ich habe mich gleich auf den Weg gemacht und die Hintergründe dazu zusammengetragen.

Meine KollegInnen bewerten die Situation anders, dennoch tut es mir leid, dass Du mit einem schlechten Gefühl aus unserem Bewerbungsprozess gegangen bist. Das kommt bei uns äußerst selten vor, daher möchte ich auf Deine einzelnen Punkte genauer eingehen.

Zu unserem Bewerbungsprozess gehört die Hospitation, meist vor Ort, in der die Bewerber der finalen Runde ganz reale Aufgaben mit ihren zukünftigen Teams lösen. Für beide Seite hat sich das immer wieder bewährt – Erwartungen werden so sehr gut abgeglichen und auch der Team-Fit wird sofort offensichtlich. Dank der Hospitation haben wir nahezu nie Kündigungen in der Probezeit. Im Gegenteil, wir verkürzen diese sogar sehr häufig, was eine sehr schöne Tradition bei uns ist.

Das Thema Kinderbetreuung bei einer Vollzeitstelle in leitender Position adressieren wir durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, unser Work from Anywhere Konzept und der selbstständigen Abstimmung mit den KollegInnen in den Teams. Meine KollegInnen haben mir bestätigt, dass sie das Thema offen angesprochen haben und Du sogar von Deiner Seite aus zusätzliche Lösungen angeboten hast. Auch sonst sind wir stolz darauf, dass wir uns nicht nur beim Thema Familie, sondern auch was unsere Fehlerkultur und offenen Umgang mit unseren Stärken und Schwächen von vielen Mitbewerbern deutlich positiv abheben.

Vielleicht sind die Missverständnisse ganz einfach mit der angespannten Bewerbungssituation zu erklären. Ich verstehe, dass Du enttäuscht bist, dass wir für diese Position den Weg nicht weiter gemeinsamen gehen, doch ist ein solcher Auswahlprozess ja auch immer für beide Seiten da. Dabei ist es unerlässlich, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass man langfristig zusammenpasst und falls nicht, man hier so früh wie möglich offen zueinander ist.

Sollte von Deiner Seite aus weiterhin Redebedarf bestehen, kannst Du gern jederzeit auf mich zukommen. Anderenfalls wünschen wir Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg und hoffen, dass Du Dein berufliches „Match“ schon bald findest.

Viele Grüße,
Nina

Martin RebsMitglied des VorstandesSeptember 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schade, dass Du uns als „Markttester“ empfunden hast. Wir brauchen diese Information nicht für unsere Löhne, gar um diese zu drücken. Im Gegenteil, wir streben eine faire Bezahlung an. Gerade das ist auch einer der Gründe, warum wir damit transparent umgehen.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen wir jedoch einmal ganz am Anfang die Gehaltsvorstellungen abfragen und abgleichen. Dies soll verhindern, dass beide Seiten völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben und dies erst ganz am Schluss des Bewerbungsprozesses festgestellt wird. Wichtig ist aber: verhandelt wird über das Gehalt erst, wenn beide Seiten sich wirklich kennenlernen konnten. Dies ist bei uns nach der Hospitation. Diese bietet die Möglichkeit einen guten Einblick vom Unternehmen zu bekommen, Menschen aus dem zukünftigen eigenen Team persönlich kennenzulernen und denen alle Fragen zu stellen, die man gern wissen möchte. Da dieser Prozess ins Unternehmen für beide Seiten aufwändig und mit Zeit verbunden ist, versuchen wir alle wichtigen Informationen gleich am Anfang zu bekommen.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute!

Viele Grüße
Martin

Martin RebsMitglied des VorstandesNovember 2019

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

oha – so eine Bewertung lesen wir hier nicht oft. Das ist besonders schade, weil deine Leidenschaft genau das ist, was wir bei der Schütze AG und insbesondere im Account Management suchen. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was in Deinem Fall schiefgelaufen ist. Es tut mir aufrichtig leid, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns mit einem schlechten Gefühl verlässt.

Wir bekommen täglich eine Vielzahl an Bewerbungen. Bei der Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbung ist es unser oberstes Ziel, das Bewerbererlebnis in sämtlichen Kontaktpunkten so individuell und wertschätzend wie möglich zu gestalten. Vom Bewerbungseingang bis hin zum Onboarding bei der Schütze AG – unsere Kolleginnen aus der HR geben hierfür jeden Tag ihr Bestes. Und dafür sind wir ihnen sehr dankbar. Aber: Auch Profis können Fehler passieren. Das ist nur menschlich. Zudem binden uns die gesetzlichen Regelungen. Dadurch müssen wir oftmals auf Standards zurückzugreifen. Gleichzeitig ist es uns sehr wichtig unseren Bewerbern auf Augenhöhe zu begegnen. In diesem Spannungsfeld müssen wir uns jeden Tag neu beweisen.

Weil der Eindruck, den Du hier wiedergibst in keinster Weise unsere Unternehmenskultur reflektiert, haben wir versucht die entsprechende Bewerbung zum Account Manager zu suchen und die Kommunikation zwischen unserer HR und Dir nachzuvollziehen. Bisher konnten wir den Fehler leider noch nicht entdecken. Wenn Du möchtest, nimm doch Kontakt mit mir (rebs@schuetze.ag) auf. Ich würde mich freuen, wenn Du uns die Chance gibst, Deine Enttäuschung nachzuvollziehen. Wir möchten aus jedem unserer Fehler lernen und vor allem: niemanden ärgern.

Auch wenn Du keinen Kontakt suchen solltest, wünsche ich Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Martin RebsMitglied des VorstandesJanuar 2019

Liebe/r Bewerber/in,

hab vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Ich bedauere sehr, dass der Prozess in Deinem Fall anders verlaufen ist, als Du ihn zurecht von uns erwartest hast. Wir sind sehr stolz auf unsere guten Bewertungen und noch mehr, dass interessante Menschen wie Du uns näher kennenlernen wollen. Auch wir haben einen hohen Anspruch an ein transparentes, gutes und faires Verfahren. In Deinem Fall ist uns das nicht gelungen und das tut mir leid.

Gern würde ich auf einige wichtige Punkte Deiner Bewertung eingehen:
Was die von Dir angesprochen Restrukturierung angeht, ist es so, dass bei dem Treffen der Teamleiter, der Bereichsleiter und des Vorstands zu Beginn diesen Jahres der Idee des Entwicklungsbereichs gefolgt wurde, ein Team mit einem anderen zukünftig zusammenzulegen. Dies hatte in Deinem konkreten Fall die Folge, dass in diesem zukünftig fusionierten Team die ursprünglich angedachten Roll des Product Owners nicht mehr besetzt werden konnte. Die Personalplanung als solches wurde daher nicht über den Haufen geschmissen, sondern auf Wunsch des Bereiches in Deinem Fall adaptiert. Wir haben auch keine generelle Restrukturierung, denn es verhält sich auch hier etwas anders: Zu Jahresbeginn initiieren wir immer einen Dialog mit den Führungskräften, bei dem die Stellenplanung für das jeweilige Jahr gemeinsam erarbeitet und im gesamten Managementteam beschlossen wird. Dabei werden die aktuell auch über den Jahreswechsel noch ausgeschriebenen Positionen neue bewertet, um bspw. an einem bestimmten Standort verstärkt neue Kolleginnen oder Kollegen zu finden oder auf Basis der Rückmeldung der Kollegen bestimmte Stellen zu priorisieren. Dies kann - direkt nach der Jahresplanung - im Einzelfall den Wegfall einer Position oder die Suche nach einer neuen Fähigkeit an einem anderen Standort zur Folge haben. Dass dieser Schritt zu Irritationen bei Dir führte, veranlasst mich, den Prozess inkl. Kommunikation an die Bewerber noch einmal besser zu planen.

Vielen Dank auch dafür, dass Du Dir Zeit für eine Hospitation bei uns genommen hast. Diesen Schritt wünschen wir uns von allen Bewerbern, da man sich so gut gegenseitig kennenlernen kann. Auch ich habe einmal eine Hospitation bei Schütze durchlaufen. Daher kann ich auch absolut nachvollziehen, dass eine Benachrichtigung erst um 19 Uhr am Vorabend einer Hospitation sehr unbefriedigend ist. Hier nehmen wir Dein Feedback sehr ernst. Wir werden den Prozess auch im Rahmen der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern noch mal ansprechen, so dass Kandidaten getroffene Entscheidungen und Terminvorschläge auch sehr zeitnah erhalten können, sofern das keine direkte Bewerbung bei uns ist.

Aufgrund des gebotenen Umfangs konnte ich nicht auf alle Aspekte Deines Feedbacks noch tiefer eingehen. Ich lade Dich daher ein, mit mir ein persönliches Gespräch zu führen, sofern Du das möchtest. Ich stehe gern zur Verfügung...

Für Deinen weiteren Weg und die Suche nach einem spannenden, guten Job wünschen wir Dir alles Gute!