Schütze AG als Arbeitgeber

Schütze AG

112 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Toller Umgang miteinander, beispiellos wertschätzende Arbeitsweise und man freut sich jeden Tag auf die neuen Aufgaben

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wo fang ich an: Work-Life-Balance, das Team, der Umgang miteinander, die Wertschätzung, die Ehrlichkeit, der Optimismus sind nur einige wenige Dinge, die mich jeden Tag begeistern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierzu fällt mir wirklich nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört niemals damit auf, unsere Werte so zu leben, wie wir das aktuell tun.

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich jeden Tag darüber, Teil des Teams zu sein!

Image

Das gute Außen-Image entspricht dem, was man hier jeden Tag erleben darf.

Work-Life-Balance

Kann man nicht besser handhaben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und vom Arbeitgeber getragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stetig zunehmende nachhaltige Projekte und Maßnahmen die intern umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Schöner Zusammenhalt im Team. Hilfsbereitschaft, Empathie und Kollegialität sind hier nicht nur Worte, sondern werden jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt.

Umgang mit älteren Kollegen

So wie man es sich wünscht.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch und das Feedback finden stets auf Augenhöhe statt. Man darf sich selbst einbringen und wird sehr wertgeschätzt und gefördert. Hierarchien spielen hier eine untergeordnete Rolle.

Arbeitsbedingungen

Fair, sozial & positiv.

Kommunikation

Sehr offen, ehrlich und konstruktiv und positiv. Man fühlt sich verstanden und wird bei allen Fragen von Kollegen und Vorstand sehr gut abgeholt.

Gleichberechtigung

Eine auf allen Segmenten offene Willkommens-Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Mir war noch keinen Tag langweilig. :)

No body is perfect! Aber wenn dann Schütze!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Schütze so ist wie sie ist. Sie geben Fehler zu, lernen daraus und machen es besser. Niemand ist perfekt. Ich weiß wie es in anderen Firmen läuft und Schütze ist definitiv perfekter!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich stolpern so manche über die interne Kommunikation. Da ist bestimmt noch Verbesserungspotential da.

Verbesserungsvorschläge

Jeden Tag ein Eis :-)
oder ein leckeres Mittagessen?
Nagut, monatliche Gehaltserhöhungen?
Okay mal im Ernst - ich habe alles gesagt. Lasst mich einfach hier alt werden. Okay älter... ;-)

Work-Life-Balance

Ich kann nicht behaupten mich zu langweilen oder nicht auf meine Stunden zu kommen. Wichtig ist mir dabei der "Spaßfaktor". Meine Arbeit muss mir Freude machen und dazu zählt das Ergebnis meiner Leistung und die Zusammenarbeit in meinem Team. Ich habe nicht das Gefühl, dass es nicht gehört wird, wenn ich sage "huhu, ich brauche mal etwas Hilfe, das ist gerade zu viel". Ich habe mir vorher ein paar Bewertungen durchgelesen. Wenn meine Teamleitung mich wirklich nicht "anhört" dann gehe ich eine Stufe höher und wenn das nicht reicht, dann gehe ich zum Vorstand. Dort wird oft genug gesagt: Wir können nur etwas verbessern, wenn wir wissen was verbessert werden muss. Ich sage nur "anonymer Feedbackkanal".

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn ich hier 5* angeben würde, hätte ich nichts mehr zu jammern und keine Luft nach oben. Ich sage immer, dass ich zufrieden sein muss mit dem was ich verdiene. Das Verhältnis muss stimmen und das stimmt für mich.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht gibt es in jedem Team einen tollen zusammenhalt. Das ist das Bild, welches gespiegelt wird, wenn man in den Fluren unterwegs ist oder mit Kollegen ins Gespräch kommt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin ganz happy! Jeder Mensch (Vorgesetzter) ist anders, das ist klar, daher kann ich nicht für alle sprechen. Vielleicht fehlt demjenigen dann ein ehrliches Feedback, warum nicht? Wir sind doch offen zueinander.

Arbeitsbedingungen

Könnten nicht besser sein. Und wenn mal was nicht passt, wird es passend gemacht.

Kommunikation

Wir sind sehr gut darin. Manchmal können wir noch besser sein.

Interessante Aufgaben

Seeeehr interessant und abwechslungsreich :-)
Immer wieder eine Herausforderung wert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Würde Schütze halten, was sie versprechen, wäre es ein top Arbeitgeber. Leider komplette Überlastung.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ faire Bezahlung/tolle Sozialleistungen
+ tolle Kollegen/Vorgesetzte
+ Projekte mit sozialem Nutzen
+ Homeoffice
+ es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel zu hohe Arbeitsbelastung
- schlechte Einarbeitung
- fehlende Prozesse/Strukturen
- neue Mitarbeiter werden direkt zum Kunden geschickt
- keine klaren Verantwortlichkeiten
Ich habe versucht, eine faire/ehrliche Bewertung abzugeben. Diese klingt jedoch viel positiver, als meine Gefühlslage ist. Durch die Gespräche mit anderen Kollegen habe ich erfahren, dass es sehr viele Gleichgesinnte gibt, die ebenfalls schon mehrmals durch die hohe Arbeitsbelastung kurz vorm Zusammenbruch standen. Ich habe mehrfach das Gespräch zu meiner/meinem Vorgesetzten gesucht, welche/r sich auch immer die Zeit genommen hat, mir zuzuhören und versucht hat, Maßnahmen zu ergreifen, jedoch waren diese sehr begrenzt, weshalb es für mich leider immer schlimmer wurde.
Die sehr guten Bewertungen hier wundern mich. Ich habe aufgrund dieser Bewertungen meinen langjährigen AG gewechselt, bei dem mir eine hohe Abfindung bevorgestanden hätte (natürlich wusste ich das zu dem Zeitpunkt noch nicht). Im Nachhinein habe ich das sehr bereut, da durch die hohe Fluktuation bei Schütze ständig neue MA gesucht werden. Daher hoffe ich, dass meine Bewertung potenziellen Bewerbern hilft, eine gute Entscheidung zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

- geplante strukturierte Einarbeitung (über das Onboarding hinaus), damit neue Mitarbeiter die Zeit haben, in Ruhe anzukommen und sich wohl zu fühlen
- weniger Aufträge annehmen, wenn das benötigte Personal nicht zur Verfügung steht
- trotz Agilität klare Strukturen und Prozesse schaffen
- klare Verantwortlichkeiten definieren

Arbeitsatmosphäre

+ Transparenz
+ wertschätzende/r Vorgesetzte/r
+ tolle Kollegen
- leider völlige Überlastung und Überforderung, was die positiven Faktoren für mich leider nicht ausgleichen

Image

Meiner Meinung nach stimmt das Image mit der Realität leider nicht überein.

Work-Life-Balance

Leider hält hier der AG nicht, was er verspricht. Im Prinzip gibt es Gleitzeit und Homeoffice. Durch die sehr hohe Arbeitsbelastung häufen sich allerdings sehr viele Überstunden an. Privatleben gibt es zu manchen Phasen so gut wie gar nicht mehr. Es ist zwar möglich, jederzeit einen Gleitzeittag zu nehmen, aber dann darf man am nächsten Tag doppelt so lange arbeiten, um seine Arbeit zu schaffen.
Zu loben ist aber definitiv, wie das Unternehmen mit dem COVID-19-Virus umgegangen ist. Allen Mitarbeitern wird/wurde ermöglicht, von zu Hause zu arbeiten. Das entsprechende Equipment (Bildschirme, Stühle) wurde nach Hause gebracht. Zudem wurde man regelmäßig über Maßnahmen informiert.

Karriere/Weiterbildung

Man kann wohl einmal jährlich eine Weiterbildung machen. Aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung (ich weiß, ich wiederhole mich), ist daran allerdings nicht zu denken.
Hier wird der Fokus eher darauf gelegt, welche Zertifikate für potenzielle Kunden benötigt werden, als dass der MA sich weiterentwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

+ Zahlungen kommen immer pünktlich.
+ Schütze legt viel Wert auf Transparenz, somit sind alle Gehälter für alle einsehbar.
+ Es gibt weitere Sozialleistungen wie Job Ticket (verhandelbar), Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Fitness first oder USC), Zuzahlung/Umwandlung Jobrad.
+ Mitarbeiter-Beteiligung einmal jährlich
+ Ich kann mich über mein Gehalt eigentlich nicht beklagen,
- ALLERDINGS gibt es leider keine Job-Beschreibung, weshalb sich Aufgaben mit anderen Rollen überlappen und ich oft das Gefühl habe, Aufgaben zu erledigen, die nicht meiner Rolle/meinem Gehalt entsprechen.
- Was Gehaltsverhandlungen angeht, gibt es jährlich Gespräche. Durch eine Kollegin habe ich erfahren, dass es innerhalb des ersten Jahres keine Erhöhungen gibt. Wenn man also ganz ungünstig anfängt und die Gespräche gerade gelaufen sind (im Sommer), erhält man zwei Jahre keine Erhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat der AG einige Maßnahmen ergriffen, wie Bio Milch, Seife ohne Palmöl, kein Fleisch zu Firmenevents. Top!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Es wird stark drauf geachtet, dass die Kollegen zum Unternehmen und zum Team passen.
Allerdings ist man auch häufig Einzelkämpfer, arbeitet nicht im Team und muss sich vieles selbst beibringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind relativ jung. Jede/r wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende/r Vorgesetzte/r. Leider auch komplett überlastet und daher begrenzte Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume, Einrichtung. Klimaanlage, kostenloses (Sprudel-) Wasser, Tee, Kaffee, Bio Milch, Milch-Alternativen, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, teilweise große Monitore und bequeme Stühle. Super Verkehrsanbindung.
ABER dies alles nur, wenn man denn wirklich im Büro arbeitet und nicht beim Kunden arbeitet. Dort können ganz andere (wesentlich schlechtere) Bedingungen herrschen. Schütze wirbt damit, dass MA nicht öfter als zwei Tage die Woche zum Kunden "müssen". Manche MA sind täglich dort.

Kommunikation

Kommunikation vom Vorstand top. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten und wöchentlich über aktuelle Themen informiert (z. B. Auftragslage, Umgang/Maßnahmen zum COVID-19-Virus).
Kommunikation vom Management/Teamleitung lässt - vermutlich aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung - zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Es wird nach Leistung bewertet. Sicherlich haben die Vorgesetzten auch ihre Lieblinge, aber sowohl Männer als auch Frauen besetzen Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wer Routine mag, ist hier falsch. Man bekommt die Möglichkeit, viel zu lernen/sich neues Wissen anzueignen, jedoch immer mit dem bitteren Beigeschmack der absoluten Überlastung.
Man wird zudem sehr gefordert, was gut ist, aber leider mündet dies oft in Überforderung.
Neue Kollegen werden in den ersten Tagen zum Kunden geschickt, was ich als sehr unprofessionell empfinde. Es werden Kollegen eingeplant, die sich noch im Bewerbungsprozess befinden. Endet dieser negativ, lastet noch mehr Arbeit auf den Schultern der vorhandenen Kollegen.

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Rebs, Mitglied des Vorstandes
Martin RebsMitglied des Vorstandes

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Zuerst möchte ich Dir und Deinen Kolleginnen und Kollegen sehr danken, ich sehe wie sehr Ihr Euch einsetzt und was Ihr unter den gegebenen Umständen leistet. Wie Du weißt, begleiten wir unsere Kunden bei herausfordernden Projekten, sei es in der Softwareentwicklung oder in der Beratung (zeit)kritischer Projekte, die häufig im politischen Raum unter besonderer Beobachtung stehen. Die Mitwirkung von Dir sollte aber nicht zur Überforderung führen.

Deshalb habe ich zwei Bitten an Dich:
Erstens: bitte geh erneut auf deine Teamleitung zu und sprich ohne Angst zu haben aus, dass Du Dich überfordert fühlst. Schildere es am besten anhand von konkreten Beispielen. Arbeitet dann gemeinsam heraus, was Dir konkret hilft, diese Situation zu überwinden. Den Onboarding-Prozess haben wir auf Basis des Feedbacks bestehender und neuer Kolleginnen und Kollegen bereits letztes Jahr weiter professionalisiert, dies zeigen auch die regelmäßigen Ergebnisse der monatlichen Befragungen, die durchweg gut und bis sehr gut ausfallen. Vielleicht hilft Dir persönlich auch eine weitere vertiefende fachliche Einarbeitung, um Projektsituationen besser bewältigen zu können? Dies könnte bspw. ein fachliches Sparring mit einer erfahrenen Kollegin oder eines Kollegen sein.

Die zweite Bitte an Dich: ich würde gern mit Dir direkt sprechen, da ich besser verstehen möchte, welche Versprechen wir bei Dir noch nicht halten. Verabrede Dich doch zu einem gemeinsamen Kaffee mit mir.
Mir ist wichtig, dass sich Deine Situation innerhalb von drei Monaten für Dich merklich ändert und Du dann die Chance hast, anders über uns zu denken.

Bei dieser Gelegenheit würde ich Dir in unseren IT-Systemen gern selbst einmal zeigen, dass unsere Fluktuationsrate mit 8,4% weit unter Branchendurchschnitt liegt. Durch die Transparenz könnte der Eindruck bei Dir entstanden sein, dass es relativ viele Personen bei knapp 180 Mitarbeitenden sind. Um keinen falschen Eindruck bei Dir entstehen zu lassen: mir und uns ist wichtig, dass jede und jeder gern bei uns arbeitet und dass wir lange zusammenarbeiten, denn dann haben beide Seiten viel davon. Gerade deshalb würde ich mich freuen, wenn wir ins Gespräch kommen.

Viele Grüße
Martin

Viel Transparenz

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und Kommunikation.Alles kann gefragt werden. Von der wirtschaftlichen Lage bis zu Veränderungsideen. Selbst das Vorstandsgehalt ist transparent. Falls sich jemand nicht traut,gibt es einen anonymen Melde-/ Nachfragekanal und die Mitarbeiterbefragungen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen und Kollegen.Alle kann man jederzeit fragen und sind hilfsbereit. Immer auf Augenhöhe. Hier arbeite ich gern.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten und Flexibilität. Überstunden können anfallen,sind aber auch wieder abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Schulungsmöglichkeiten. Auch zwischen den Abteilungen kann gewechselt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich halte es für sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielfältiges Programm: von Möbeln aus nachhaltigem Material bis hin zu JobRad- Förderung.

Kollegenzusammenhalt

Auch zu Corona gibt es trotz HomeOffice virtuellen Austausch wie gemeinsam Kaffeetrinken.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe es stets nur gut erlebt. Sehr offen und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut.Auch zu Corona wurden Umfragen gestartet um zu erfahren was gebraucht wird und wie es allen geht.

Kommunikation

Jeden Montag berichtet der Vorstand über aktuelle Themen.Dort können auch alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Fragen stellen.

Gleichberechtigung

Darauf wird stark geachtet.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind vielfältig und auch Verantwortung wird übertragen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Die Schütze AG - ein spannender und herausfordernder Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten bietet

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Schütze AG ist ein Unternehmen das einem viele (herausfordernde) Möglichkeiten bietet! Es wird nie langweilig :-)

Arbeitsatmosphäre

Offenheit, Fairness und Transparenz gehört zu den Grundwerten der Schütze. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind für die Kolleginnen und Kollegen da. Persönlich habe ich ein hohes Vertrauen zu meinen Kolleginnen und Kollegen wie auch zum Management. Niemand wird im Stich gelassen. Auch wenn man mal nicht einer Meinung ist, wird diskutiert; Ellbogen sind nicht gewünscht.

Image

Die Qualität der Arbeit steht im Mittelpunkt. Wir lösen Probleme und bringen Projekte erfolgreich zum Abschluss (was wir im Team feiern und unsere Kunden schätzen).

Work-Life-Balance

Naja wie in jedem Projektgeschäft gibt es mal heiße Phasen und dann auch wieder etwas ruhigere. Was dabei aber wesentlich ist, dass dies gesehen und darauf reagiert wird. Jeder benötigt seine Ruhe- und Erholungsphasen (auch Führungskräfte). Wenn es zu viel wird, wird die Situation sehr ernst genommen und es werden Lösungen geschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden intern wie extern ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind transparent und für jeden Mitarbeiter einsehbar. Daher versucht man auch im Bewerbungsprozess festzustellen, welches Gehalt fair ist, damit dann der neue Kollege / Kollegin den Erwartungen gerecht werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Persönliches Engagement wird unterstützt. Viele CSR Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es mal eng wird, ist man füreinander da! Es wird gemeinsam an Projekten gearbeitet; gehen dabei gemeinsam durch Täler und auf Berggipfel. Wir sind ein Team (auch standortübergreifend) und keine Marathonläufer.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht. Die wertvollen Erfahrungen werden in die Projekte eingebracht.

Vorgesetztenverhalten

Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein offenes und sehr vertrauensvolles Verhältnis. Man hört mir zu, diskutiert mit mir und nimmt mich wahr.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, tolle Ausstattung. Zu Corona-Homeoffice Zeiten wurde die IT-Ausstattung aus dem Büro nach Hause geliefert, sodass man mit einem großen Monitor gut arbeiten konnte.

Kommunikation

Viele Meetings - aber alle haben ihre Berechtigung, um den Informations- und Abstimmungsbedarf gerecht zu werden: Jeden Montag findet ein Montagsmeeting statt, indem Neuigkeiten aus dem Management berichtet werden. In den einzelnen Bereichen finden kontinuierliche Meetings statt, um alle Themen rund um den Geschäftsbereich zu erhalten. Teammeetings sind wöchentlich. Auch eine standortübergreifende Kommunikation bzw. Austausch wird gelebt und funktioniert super! Feedback ist gewünscht und wertschätzend.

Gleichberechtigung

absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Wir machen Deutschland digital! Die Digitalisierung bietet zahlreiche spannende Themen und interessante Projekte (insbesondere in der öffentliche Verwaltung) Es wird nie langweilig! Wenn ein Thema mal nicht zu einem passt, können die Kolleginnen und Kollegen dies auch offen sagen und es werden Möglichkeiten geschaffen, in andere Projekte reinzuschauen.

Empatischer wohlfühl Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze an einigen Standorten sind knapp bemessen.
Weiterbildungen sollten intensiver gefördert werden.
Am Equipment sollte nicht gespart werden.
Nicht jeder Mitarbeiter besitzt die gleiche Büroausstattung. Dies sollte angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Man trifft viele tolle Menschen und arbeitet in sehr angenehmer Atmosphäre.

Image

Tolles Arbeitsklima, offene Kommunikation über alle Ebenen, gelebte Informationspolitik (zB Montagsmeeting), Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerforum, Weihnachtsfest, kostenfrei Kaffee, Tee, Obst, Gemüse und Süßes zum Knabbern in der Küche, unbürokratisches Beschaffungsmanagement, IT Support arbeitet schnell und zuverlässig, freundlicher Umgang jederzeit und überall. Im DACH Verband unter den Top 10 der Arbeitgeber im Bereich Work-Life-Balance.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten je nach Projekt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten Karriere zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Es werden zusätzlich noch sehr viele Benefits angeboten, die das gefühlte Gehalt auf sehr gutes Niveau bringen, wie zum Beispiel Fitnesstudio, Jobrad, Obst, Süßigkeiten und Getränke. Transparente Gehaltspolitik kommt sehr gut an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kleidersammelaktionen für Obdachlose, der Wechsel von Palmölseife auf ökologisch vertretbare oder die Unterstützung der Kleingeschäfte in der Coronakrise sind nur einige Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft dem Anderen in kniffligen Situationen so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung ist hier ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand ist nicht abgehoben, sondern immer ansprechbar und schafft die Voraussetzungen, um sich wohlzufühlen.

Arbeitsbedingungen

Für das Wohl der Mitarbeiter wird durch Getränke und Snacks und frisches Obst gesorgt.
Es wird in modern ausgestatteten Büroräumen gearbeitet.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen und Teammeetings sorgen dafür, dass jeder immer gleichermaßen informiert ist und wichtige Ereignisse/ Ergebnisse zeitnah kommuniziert werden. Wichtige Informationen werden auch uneigennützig weitergegeben und nicht zum eigenen Vorteil "verheimlicht"!

Gleichberechtigung

Eine Frauenqote gibt es meines Erachtens nicht. Ansonsten gute Aufstiegschancen für alle. Leistung und Erfahrung zählen.

Interessante Aufgaben

Oft herausfordernd, aber niemals unfair.

Schütze? Eine einzige Enttäuschung!

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die sehr überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter sind sehr motivierte, fähige und kooperative Kollegen.
- sehr arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen (Büro, Reisetätigkeit etc.)
- es gibt tatsächlich Kristallisationspunkte für substanzielle Werte. Inhaltlich und menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Unterordnung aller anderen Unternehmensaspekte unter das Wachstum.
- Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen
- Intransparenz in wichtigen Unternehmensaspekten
- Fehlende Fairness und Wertschätzung
- sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es gilt der Grundsatz: Das Management macht keine Fehler, die Mitarbeiter werden für Fehler bestraft.

Verbesserungsvorschläge

- die anfänglich propagierte Trennung von Unternehmenseigentum und Management tatsächlich zu vollziehen und damit den Weg zu echter Meinungsvielfalt zu öffnen. :)
- Mitarbeiterbeteiligungen für alle - und damit ein natürliches Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen
- einen funktionierenden kaufmännischen Unternehmensbereich zu etablieren, angefangen ganz oben. Hausaufgaben machen!
- Strategie, Unternehmensplanung, einen echten Vertrieb und Nachhaltigkeit in diesen Kategorien etablieren. Kein Wachstum ohne Vertrieb.
- Eine Konsolidierungsphase, verbunden mit einer Orientierung am Markt.
- Wechsel von einem Image- hin zu einem echten werteorientierten Unternehmen.
- Transparenz bei der Bewertung und Verteilung von Prämien.
- Echte Mitarbeiterentwicklung und -führung etablieren

Arbeitsatmosphäre

"Schütze stellt den Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns. Eine transparente und faire Firmenkultur ist der fundamentale Unterschied bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und im Team." - So steht es auf der Homepage. Und so stimmt das leider nicht.
Nicht der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, sondern das Wachstum.
Transparenz und Fairness sind weitgehend Floskeln. Eine wirkliche Feedbackkultur gibt es nicht. Entscheidungen werden willkürlich gefällt und weder begründet noch transparent gemacht. Das Unternehmen wird patriarchich geführt. Einer hat das Sagen.
"Fester Bestandteil unserer Kultur ist der beständige Wandel und die agile Anpassung an die Bedürfnisse des Marktes und der Belegschaft." - Ein weiteres Zitat der Homepage, das aus meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht stimmt.
Beständiger Wandel wird mit fehlender Strategie, Agilität mit Planlosigkeit verwechselt.
Die Bedürfnisse des Marktes? Wer hat die jemals erhoben und analysiert, geschweige denn diskutiert?
Im Quartalsabstand wird eine neue Sau durchs Dorf gejagt, - die nach einer Weile sang- und klanglos im Nichts verschwindet. Ein Plan ist dabei nicht zu erkennen.

Image

Schein und Sein weichen sehr voneinander ab. Die positiven Kununu- und andere Bewertungen sind dem Management aus Gründen der Mitarbeiter-Akquise immens wichtig.
Wenn nur halb so viel Energie an echte Mitarbeiter-Entwicklung gesteckt würde, wäre Schütze tatsächlich ein Vorzeige-Unternehmen.
Schütze verbrennt enorm viel Kraft und Geld in image-bildende Aktivitäten. Ein eigener Marketing-Bereich, Präsenz in verschiedensten Plattformen und Formaten, After Work Veranstaltungen ... Ich sehe nicht den Gegenwert.
Marketing sollte echte Substanz publizieren, nicht ersetzen.

Work-Life-Balance

Positiv: Überstunden sollen normalerweise vermieden werden. Falls sie doch anfallen, kann man sie flexibel abbummeln oder sich auszahlen lassen.
Negativ: Bedarf an Überstunden entsteht insbesondere in den Entwicklungsprojekten immer wieder - vor allem aufgrund mangelhafter Planung.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt.
Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt.
Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier leider auch mehr Schein als Sein. Einige Maßnahmen sind zu begrüßen, andere nicht nachvollziehbar.
Generell werden jedoch viele dieser Maßnahmen vorrangig ergriffen, um die Attraktivität des Unternehmens für Bewerber verbessern.
Fun Facts: Um die Bäume zu schonen, gibt es keine Visitenkarten mehr. Mit dem Verzicht auf tierische Nahrungsmittel bei durch Schütze ausgerichtete Caterings (beispielsweise Weihnachtsfeier) wird nachhaltiges Umweltbewusstsein symbolisiert.
Der Vorstand fährt SUV, auch innerhalb Berlins. Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams und Bereichen ist naturgemäß normal, weder gut noch schlecht. Ich habe hervorragende Zusammenarbeit beobachtet, jedoch auch kleinkarierte Streitigkeiten.
Den bereichsübergreifenden Zusammenhalt kann ich nicht als sonderlich gut einschätzen. Dies ergibt sich schon aus der Verschiedenartigkeit der Kunden und Projekte in den Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist hier ein kollegiales Verhalten festzuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Mit ganz wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten in allen Ebenen verbesserungswürdig bis katastrophal.
Grundsätzlich gilt der Spruch: "Nicht getadelt ist genug gelobt". Anerkennung; Feedback (geschweige denn konstruktives) und Wertschätzung sind Mangelware. Leistung und Erfolg wird schlicht vorausgesetzt und ist mit dem Gehalt abgegolten.
Eigene Fehler werden grundsätzlich nicht kommuniziert, geschweige denn transparent gemacht. Hingegen werden Erfolge gerne für sich selber vereinnahmt. Das führt manchmal lustigerweise dazu, dass ein Bärenfell mehrfach verteilt wird.
Ein zweites grundsätzliches Wesensmerkmal der Schütze sind nicht ausgesprochene Erwartungshaltungen seitens des Managements. Diese werden irgendwann als Bewertungsbasis beispielweise für Beförderungen, Prämien oder Gehaltserhöhungen herangezogen. Transparenz? Fehlanzeige.
Im mittleren Management macht sich eine klare Ellenbogen-Mentalität auf Kosten der Mitarbeiter breit. Offensichtlich ein gewollter oder zumindest geduldeter kultureller Change.
Und nicht zuletzt: schwere handwerkliche Fehler im Management, die auf Kosten der Belegschaft ausgebadet werden. Oft an der Grenze zum Dilettantismus.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind als außergewöhnlich positiv zu bewerten. Mobiles Arbeiten dank Notebook für jeden, Homeoffice bzw. Projektarbeit im Entwicklungsbereich im Büro. Kaum Reisetätigkeit. Moderne Büros. Gutes Mobiliar. Hier wird viel investiert.

Kommunikation

Es wird tatsächlich viel kommuniziert. Allerdings oft auch belanglose Dinge.
Schütze ist das erste mir bekannte Unternehmen, in dem keine Zahlen über Umsatz, Kosten und Marge, über Plan, Ist und Forecast offen kommuniziert werden. Es ist dem Mitarbeiter einfach nicht bekannt und damit nicht bewusst, ob und in welchen Bereichen das Unternehmen gesund ist oder Probleme hat. Und wie sich daraus abgeleitet für jeden Einzelnen eine Erfolgsbeteiligung am Jahresende ergeben wird.

Gleichberechtigung

Die geschlechter-bezogene Gleichberechtigung ist gegeben - vielleicht sogar etwas zu sehr zu Gunsten der Frauen ausgelegt. (subjektive Wahrnehmung)
Grundsätzlich wird formal sehr auf Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht geachtet.
In meiner Wahrnehmung werden jedoch "Lieblinge" besonders bevorzugt - und im Gegensatz nicht genehme Kollegen aus dem Unternehmen gedrängt.

Interessante Aufgaben

Im Entwicklungsbereich wird teilweise tatsächlich an state-of-the-art Technologien gearbeitet. Jedoch hat Schütze keine wirklichen Kunden, die einen tatsächlichen Anspruch an moderner und modernster Technologie und dazu passenden Projekt-Vorgehensmodellen benötigen und einfordern.
Im Beratungsbereich werden oftmals einfache Dienstleistungstätigkeiten wie Projektkoordinierung, Workshop-Moderation etc. als Beratung verkauft.
Es gibt jedoch auch Bereiche, die substanziell einen Mehrwert für die Kunden und gleichzeitig ein Alleinstellungsmerkmal der Schütze darstellen - bspw. E-Rechnung.
Leider sind das Ausnahmen und nicht die Regel. Und es ist nicht zu erkennen, dass zielgerichtet daran gearbeitet wird, weitere solcher Themen zu identifizieren und auf den Weg zu bringen. Schade.

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Rebs, Mitglied des Vorstandes
Martin RebsMitglied des Vorstandes

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Du so viel Zeit und Mühe investiert hast, Deine Sicht zu schildern. In fast jedem Satz spüre ich deine Enttäuschung, gerade in den Punkten, die Dir und auch mir so besonders wichtig sind. Daher macht es mich persönlich betroffen, dass wir es bei Dir nicht geschafft haben ein Umfeld zu bieten, was Dich begeistert und in dem Du Dich langfristig wohl fühlst.

Einige Punkte möchte ich aufgreifen: unser Wachstum ist nicht willkürlich, sondern folgt einer klaren Strategie. Diese stellten wir bspw. beim Jahresauftakt immer wieder vor. Wachstum ist auch wichtig, um unser Unternehmen zukunftsfähig zu halten. Es ist daher kein Selbstzweck, sondern ermöglicht uns neue Perspektiven, neue Regionen oder Branchen zu erschließen. Das ist ein wesentlicher Baustein eines sicheren Arbeitgebers, da wir nicht im Alten verharren, sondern uns stetig anpassen. Was uns aber gleichzeitig besonders wichtig ist: Wie arbeiten wir zusammen? Was erwarten wir voneinander? Gehen wir ehrlich und offen miteinander um? Deine Kritikpunkte daran nehmen wir ernst. Wenn das in Teilen von unserer Firma noch nicht gut funktioniert, müssen wir das ändern! Dazu haben wir uns etwas ausgedacht und werden kommende Woche die Kolleginnen und Kollegen aktiv einbinden. Gerade die aktuelle Corona-Situation und die damit geänderten Rahmenbedingungen und ein hoher Projektdruck in manchen Teams sind für alle herausfordernd. Schütze ist nicht perfekt, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Werte zu leben und Versprechen zu halten.

Ganz klar sehe ich das Thema Vorgesetztenverhalten. Hier ist aus meiner Sicht etwas Wichtiges zerbrochen, was auch zu Deiner großen Enttäuschung führt. Das tut mir leid, manchmal geht es einfach richtig schief. Eine darauffolgende Trennung tut oftmals weh und macht Dinge bewusst, die jede Seite enttäuscht. Gern biete ich Dir an, dass wir uns zusammensetzen oder telefonieren, gerade da Du ein Teil von uns warst.

Ich hoffe, dass Deine Erwartungen sich bei Deinem neuen Arbeitgeber für Dich besser erfüllen lassen. Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Martin

Vorne hui, hinten pfui

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Extrem schlechte Fehlerkultur

Image

Nach Außen hin tolles Image. Gratulation an das Marketing

Work-Life-Balance

Bei extremen Problemen sehr gut. Man kann seine Stunden reduzieren, wenn man es braucht. Wenn aber keine akute Krise vorliegt, dann bleibt man auch schonmal an seinem Geburtstag bis 20:30 Uhr im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Wird auch sehr nach Lieblingen entschieden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird nach Sympathie ausgelotet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Hier wird wirklich drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Erst macht es einen tollen Eindruck, die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Man hat richtig Lust dort anzufangen, aber nach einer Weile wird der Konkurrenzdruck höher. Dieser erreicht dann in den jährlichen Gehaltsrunden den Höhepunkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das wird sich in 10 Jahren zeigen...

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Es gibt tolle vorgesetzte und welche die eine völlige Fehlbesetzung sind.

Arbeitsbedingungen

Büros sind guter Durchschnitt.

Kommunikation

Besser als in anderen Unternehmen. Trotzdem kommt viel Information nicht in den Fachabteilungen an.

Gleichberechtigung

Gehaltsrunden, Lieblinge, Bevorzugung.... Die Liste ist lang. Der Vorstand versucht Gleichberechtigung zwar zu leben, aber das kommt leider nicht immer bis nach unten.

Interessante Aufgaben

Bedingt...

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Rebs, Mitglied des Vorstandes
Martin RebsMitglied des Vorstandes

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Aus dieser lese ich eine große Enttäuschung, da Du Schütze für Dich als „Vorne hui, hinten pfui“ empfandest. Das finde ich sehr schade und tut mir leid. Daher möchte ich auf ein paar Deiner Punkte näher eingehen:

1.) „Arbeitsatmosphäre“: Diese empfandest Du nicht so, wie wir es bieten wollten. Schütze ist für mich auf der einen Seite eine ganz „normale“ Firma. Nicht alles ist immer rosig, manches unklar, ärgerlich oder nervt zuweilen. Aber Schütze ist auch ein Ort, an dem man sich einbringen kann und vor allem auch einbringen soll. Nur durch rechtzeitiges Feedback können wir unser Verhalten anpassen und uns ständig weiterentwickeln und Enttäuschungen, wie in Deinem Fall, entgegenwirken. Schütze sollte für jede und jeden ein Arbeitsplatz sein, wo man morgens gern hingeht oder aus dem Homeoffice an Besprechungen teilnimmt und an dem man gemeinsam an Lösungen für unsere Kunden arbeitet. Das geht aber nur, wenn man sich bei Missständen (und auch den guten Dingen) einbringt, diskutiert und das versucht sich gemeinsam zu verbessern. Das ist mein Wunsch: sich einbringen und den Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Egal, ob alt, jung, schon lange dabei oder erst ganz frisch, Werkstudent oder im Management: nur durch Offenheit und Fairness im Umgang verlieren wir dieses gemeinsame Ziel nicht aus den Augen. Die Kultur und Atmosphäre machen wir alle gemeinsam und sie ändert sich auch, mit jedem neuen Mitglied, das zu uns kommt. Das ist gut, da wir so offen für Veränderungen bleiben.

2.) „Extrem schlechte Fehlerkultur“. Fehler sind wichtig. Durch Fehler lernt man. Am besten gemeinsam. Es kann gut sein, dass unter Druck manchmal etwas unter die Räder kommt und Kritik dann nicht auf Augenhöhe gegeben wird. Wir sind alles nur Menschen, die ganz individuell in den einzelnen Situationen reagieren. Jeder hat mal einen schlechten Tag oder schlechte Woche, das sollte jedoch nicht das Gesamtbild trüben. Gerade um Kritik zu äußern, gibt es Retrospektiven, das Patenprogramm, die Möglichkeit anonymen Feedback zu geben, die jährliche Mitarbeiterumfrage, Mitarbeitergespräche und die Möglichkeit direkt zu sprechen. Teamleitungen wurden deshalb ins Leben gerufen, damit man nah beieinander ist, Feedback direkt gegeben werden kann. Sich auch mal ärgern kann, aber auch gemeinsam Lösungen entwickelt. Trotz des Angebots gelang es bei Dir nicht Dich gut einzubinden. Ich würde mich daher freuen, wenn Du mich dazu ansprichst. Ich würde es gern verstehen und daraus lernen, was wir besser machen können und wo genau es klemmte.

3.) „Vorgesetzte“: Du nennst hier manche Kolleginnen und Kollegen eine „völlige Fehlbesetzung“. Wir sind eine wachsende Organisation und die weit überwiegende Mehrzahl unserer Team- und Geschäftsbereichsleitungen kommen von intern und werden unter starker Einbeziehung der zukünftigen Teammitglieder ausgewählt. Hier kann man selbst mitgestalten. Gleichzeitig ist das für die Kolleginnen und Kollegen eine hohe Herausforderung, wenn sie diesen Schritt gehen. Ich selbst habe das zwei Mal durch: vom Kollegen zum Vorgesetzten. Es ist nicht leicht richtig zu handeln, die richtigen Dinge zu tun. Zuweilen ist man blind, manchmal gestresst oder muss es erst lernen richtig zu führen. Viele Erwartungen prasseln nach Ernennung auf einem ein. Dennoch ist es wichtig, dass man sich auch hier entwickelt. Dazu braucht es Feedback und die Bereitschaft zum Lernen. Aber auch Vertrauen in die Personen. Nur so schaffen wir es intern eine Firma zu sein, die man mitgestaltet, wo Entscheidungen fallen und vor allem: wo man jeden Tag gerne hingeht.

Covid-19 ist auch nicht an uns spurlos vorrübergegangen. Es ist wie ein Brennglas, legt die guten Dinge frei und die Dinge, an denen wir gemeinsam arbeiten müssen. Ich habe bspw. höchsten Respekt vor unseren Eltern in der Firma, die im Homeoffice sich eben nicht nur Projekte betreuen, sondern gleichzeitig auch Homeschooling oder die Aufgaben der Kita mit übernahmen. Das ist absolute Höchstleistung und verlangt viel ab, kostet Kraft. Alle Teams mussten sich organisieren. Hier bin ich sehr stolz auf unsere Mitarbeitenden, wie sie die Zusammenarbeit und auch die Arbeit für unsere Kunden hinbekommen haben.

Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute. Schade, dass es bei uns nicht klappte. Und ich würde mich freuen, wenn Du mit mir ins Gespräch kommst. Schütze sollte nicht ein Marketinggag sein, sondern eine Firma wo man sich einbringt und vor allem gern arbeitet.

Viele Grüße
Martin

Menschlichkeit erleben vom Empfang bis zum Abschlussgespräch

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit offener Hand gespielt. Einem selbst wird Vertrauen geschenkt und es wird respektvoll mit den eigenen Hürden umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswürdig wäre lediglich das Büro. Zu meiner Zeit waren 4-6 Personen in einem Büro. Mir gefallen offene Räume für die Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gelebte Werte und Gleichwertigkeit

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schütze AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass Schütze hält, was es verspricht und eine Kultur der Augenhöhe und Kollegialität lebt. Fehler zu machen darf sein und wechselseitiges Feedback sowie lessons learned helfen zur Optimierung der eigenen Persönlichkeit und der Entwicklung. Ich habe ein Unternehmen mit flachen Hierarchien gesucht, in dem ich meine Stärken einbringen kann und Wachstum habe - bisher habe ich all das bei Schütze gefunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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