37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiterrabatt
sparen am Mitarbeiter (wenig Lohn)
Mitarbeiter sind immer an allem schuld. Zu wenig Umsatz und und und
Mitarbeiter sind das wichtigste gut.
Bezahlung ist der Lob und dank, das sollte man sich hier zu Herzen nehmen. Bessere Arbeitszeiten schaffen.
Nur aufgrund des Kollegiums.
Die Firma pflegt gerne ihren guten Ruf. Jedoch wird dieser immer schlechter, gespart wird an den Mitarbeitern und somit an der Kompetenz. 450€ Kräfte & Teilzeit sind die Zukunft.
Eine Work Balance , ein eigenes Leben hat man diesen Arbeitszeiten nicht mehr. Nun ja dann muss man wenigstens nicht überlegen wohin mit den paar Kröten die man verdient.
Kommt mal wieder aufs Gesicht an.
Zum Leben zu wenig zum sterben zu viel.
Das war das beste in diesem ganzen Verein.
Müssen sich hier genauso das Bein ausreißen und schwere Glasplatten tragen. Junge Menschen ziehen hier schnell weiter und suchen sich etwas für die Zukunft. Die älteren haben meistens keine andere Wahl als dort zu bleiben.
Beziehungen innerhalb der Firma unter Führungskräften. Wer gut aussieht & gerne Ja sagt kommt hier weit.
Den ganzen Tag stehen.
Kommuniziert wurde hier gerne, vorallem die zu „geringen“ Umsätze.
Kommt auf das Gesicht an & wie gut man schleimt.
Jeden Tag der gleiche Mist.
Benefits, Lohnzahlung ist pünktlich, in tollem Umfeld zu arbeiten,kostenlos parken zu dürfen
Das Umweltbewusstsein könnte etwas ausgeprägter sein
Wenn man möchte,kann man sich weiterbilden oder Schulungen besuchen
Die Benefits werden regelmäßig erweitert.
Mücke versucht die Digitalisierung voran zutreiben. So kann man z.B. alle persönlichen Unterlagen digital abrufen oder auch die eigene Einsatzplanung jederzeit einsehen.
Es wird bald eine Tauschbörse für die Schichten eingerichtet.
Es gibt interne Schulungen zu den Themen Verkauf und Beratung. Wenn man seine Wünsche äußert, um weiter zu kommen wird man sich angehört.
Nachhaltigkeit sollte mehr in den Vordergrund rücken. Gerade bei der jungen Generation wird das immer wichtiger.
Tolle Kollegen. Ich vertraue meiner Führungskraft.
Eine einheitliche Kommunikation zu schaffen im Filialnetz ist schwer. Durch Newsletter, regelmäßige Update in Morgenmeetings und digitale Schulungen wird aber das beste getan um informiert zu werden. Ich verstehe in diesem Bereich die schlechten Bewertungen nicht, Informationen sind nicht nur eine Bring- sondern auch eine Holschuld. Ich fühle mich informiert.
Hier wird kein Unterschied gemacht im Geschlecht.
Lohn kommt regelmäßig und pünktlich
Höhe des Lohnes, fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiter
Austausch der AL's, Führungspersonal auf Schulungen schicken (Umgang mit Mitarbeitern),
Fachpersonal sollte auch vom Fach sein und dessen Aufgaben gerecht werden.
Hätte in manchen Abteilungen einen Minusstern verdient
Da ist nichts von zu spüren
Soziale Gerechtigkeit gibt es da nicht
Keine Chance
Hängt von Kolleginnen ab
Sehr mangelhaft. Es gibt Vorgesetzte die nur stress machen, andere laufen planlos umher
Katastrophal, Temperatur nach Jahreszeit, Kältetot oder Hitzeschlag
Mangelhaft, Desinteresse der Abteillungsleiter
Für die körperliche Arbeit sind wir knapp über den Mindestlohn
Überhaupt nicht, man kommt nur mit vitamin b weiter, Leistung zählt nicht
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Leistungsgerechtigkeit
Nach außen hin wird das Image gewahrt, wenig Wahrheit dabei.
Sehr kurzfristige Arbeitspläne ermöglichen kein weiteres Vorausplanen der Freizeit.
Ältere Personen haben gar keine Chance, jüngeren fähigen Personen wird nichts angeboten, wenn sie nicht ins Schema passen.
Ungerechte Löhne, kaum weitere Gelder, pünktliche Auszahlung.
Potential wird nicht genutzt, Waren werden mit dauernden Rabattaktionen angepriesen, fehlende Nachhaltigkeit.
Alle halten zusammen
Ältere Kolleginnen werden kaum gefördert, befördert und geschätzt.
Filialleitung wenig kritikfähig, fehlende Kommunikation, kaum Einbezug.
Abgestandene Luft, oft zu warm, Abfragegeräte funktionieren nicht immer.
Morgenmeetings werden als Kommunikationskanal genutzt, obwohl nur 10 % bis 12% der Mitarbeitenden anwesend sind und das Protokoll wenig Aussagekraft hat.
Grundsätzlich viele Frauen, wer selber mitdenkt, hat kaum Aufstiegschancen
Selbst denken ist nicht erwünscht, reines Akzeptieren ist der konfliktärmste Weg.
Ausbildungskonzept, respektvoller Umgang in allen Bereichen, regelmäßige Schulungen, Digitalisierung
Wertschätzung, Gehalt,
Fremd Führungskräfte einzustellen, die die Firma und die Werte nicht verkörpern, kann ich nicht nachvollziehen.
Stattdessen werden ausgelernte Azubis gehen gelassen.
Mitarbeiterrabatte
Unehrlichkeit, fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter wenn sie schon als Lieblingsmitarbeiter betitelt werden auch so zu behandeln
Besser man sagt nichts kritisches. Wenn man bei allem zustimmt ist alles bestens
Das Image der Firma ist unehrlich und wenig wertschätzend. Vertrauen wird einem auch sehr wenig entgegengebracht.
Weiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Karriere machen die die alles super finden oder nicht widersprechen
Als Führungskraft werden gute Gehälter bezahlt. Im Verkauf lässt es zu wünschen übrig
Einige nette Kollegen gibt es. Andere tragen einen aus
Gerne wird man von der Führungsebene ignoriert. Sie reden über dich aber nicht mit dir. Feedback-Kultur ist ein Fremdwort
Der Slogan Miteinander Füreinander trifft in keiner Weise zu. Eher Miteinander Übereinander
Wenn man einigen Geschäftsführern wohl-gesonnen ist kann es einen gut gehen. Menschen werden in Schubladen gesteckt
Es gibt einige Projekte da sind aber nur diejenigen erwünscht die alles abknicken was vorgegeben wird.
Den kostenlosen Parkplatz vor der Tür
Führungsebene
Die hat einen Höhenflug bekommen, seitdem sie den Posten hat.
-Gebt die 50% Mitarbeiterrabatt auf alles frei und nicht nur den Mitarbeiter selbst.
Dass z.b. eine Frau auch für ihren Mann günstiger was kaufen kann.
-Baut gute Klimaanlagen ein, es ist eine Qual im Sommer
Mit den meisten Kollegen bin ich gut klar gekommen, klar der ein oder andere Kollege rammt dir das Messer sofort in den Rücken. Die negativen Kollegen sind aber auch nur so Fähnchen im Wind.
Außen hui, inmen pfui
Deine Arbeitszeiten werden häufig ohne Rücksprache einfach geändert so kann es sein, dass du heute denkst du hast übermorgen eine Frühschicht, aber Pustekuchen man hat plötzlich doch eine Spätschicht
Ich habe von Kollegen mitbekommen, dass diese gerne aufsteigen möchten.
Eine Kollegin hat sich wirklich den Schritt getraut und hat sich als Führungskraft beworben, sie hatte viel Führungserfahrung, nach einem Gespräch wurde ihr abgesagt.
Naja kein Wunder, dass sich dann andere gar nicht trauen.
Man würde niemals auf dich zukommen und dir etwas höheres selber anbieten.
Wenn du keine eigene Wohnung und/oder Auto hast, nicht mal so schlecht
Absoluter Zusammenhalt, 80% gehen da nur noch hin weil sie
-noch nichts gefunden haben (Alter oder Engagement)
-nur noch wenige Jahre zur Rente haben
Sehr gut, aber auch nur weil die auf die Aussagen der Vorgesetzten nichts geben.
In dem Fall meine Ex-Kollegen
Wenn jemand krank ist, weiß sofort die ganze Filiale warum und wie lange.
Was ich besonders schlimm finde ist, dass wirklich wenn du z.b. Durchfall hast, jeder das in der Filiale weiß.
DATENSCHUTZ?
Es wird viel kommuniziert, vor allem hinter deinem Rücken
Jeder wird eingestellt!
Es ist immer das selbe Schuhe ein- oder ausräumen.
Manchmal hast du Wochen in den „Hochgezeichnet“ wird und danach direkt „reduziert“ wird. Reines ABM
Ach und denke nicht, dass deine Kleidung immer gepflegt bleiben wird. 70% deiner Arbeitszeit robbst du irgendwo am Boden rum. Also solltest du da arbeiten, zieh deine alten Klamotten an, da tut es nicht so weh im Geldbeutel.
Machen sich Gedanken über Umwelt, Rabatte, kostenloses Wasser.
Die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche werden nicht angesehen, es wird sich immer blöd herausgeredet.
Mehr auf die Mitarbeiter, die den Umsatz reinholen, eingehen.
Das Arbeiten mit den Kollegen macht wirklich Spaß. Man versteht sich mit jedem und es gibt keine Konflikte. Die Kollegen haben das Arbeiten erleichtert.
Image ist gut, von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Aber man hört von Kunden dass es sich verschlechtert.
Man kann immer wenn man Termine hat, über das Internet eine Beantragung erstellen. Allerdings sollte für Wochenendarbeit mehr Abwechslung herrschen.
Es wird einem was vesprochen, aber dann kommen entweder neue die deine Position einnehmen oder es dauert 3 Jahre bis etwas vorran geht.
Im unteren Durchschnitt.
Deutlich verbessert.
„Alles schön“.. entweder wollen es manche nicht sehen oder sie verstehen davon nichts.
Zur Abteilung unterschiedlich. Im Sommer manchmal unerträglich.
Die Kommunikationswege von Oben bis nach Unten sind sehr lange und vieles kommt auch gar nicht richtig durch. Schade, denn dadurch passieren Missgeschicke!
Schwer zu beantworten, Geld fehlt für den Lohn der Mitarbeiter, aber Firmenwägen werden anderen hinterher geschmissen.
Nur wenn es stressig wird herrscht mal Abwechselung.
Wunscharbeitszeit
Entlohnung
Bezahlung nach Tarif .
Jährliche Lohnerhöhung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Unzufriedenheit
Es reicht hinten und vorne nicht.
Alleinerziehende und Alleinstehende haben zu kämpfen
Jeder denkt nur an sich
War schon besser
Kann mich nicht beschweren.
Wird es nie geben
So verdient kununu Geld.