63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bezahlung. Leistungsdruck, Gerechtigkeit.
Feste freie Tage, auf das tägliche Meeting kann verzichtet werden.
Etwas mehr Lohn. Vielleicht käme dann auch wieder Personal zu stande.
Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Jeden Tag Morgenmeeting, da bekommt man dann so eine Art Gehirnwäsche damit man noch mehr verkaufen soll.
Man bekommt nicht einmal einen festen freien Tag, wie soll man da Termine planen???
Nur wer mit dem Image zurecht kommt, kommt auch weiter.
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Die älteren Kollegen müssen die härteste Arbeit machen weil die jungen keine Lust darauf haben...
Sie tun auf freundlich nur damit sie ihre Ruhe haben.
Schlechte Luft, nach Feierabend braucht man da nichts mehr tun wenn man den ganzen Tag stehen muss.
Die Filialleiter schauen sich kaum oder teilweise nicht in den Abteilungen um.
Bisschen mehr als der Mindestlohn.
Jeden Tag das gleiche.
Zuwenig lohn
Mehr lohn
Der Lohn kommt pünktlich
Falsche Mitarbeiter an Falschen Positionen eingestellt.
Denkt mal drüber nach!
In die Mitarbeiter Zeit investieren und nicht in Dinge die völlig nutzlos sind.
Gute Einarbeitung anstatt mach mal kriegst sowiso auf den Deckel wenn es falsch ist.
Jeden Tag das gleiche.
Jeder schaut auf die Führungskräfte wie überfordert die sind.
Viele meiden Mücke
Viel Bla Bla aber in Wirklichkeit gibt es diese nicht!
Gibt es kaum
Obwohl warte
… ne doch nicht!
Wenn du jemanden kennst der jemanden kennt.
Es wird viel zu viel gedruckt.
Die MA halten zusammen.. aber das war’s dann auch!
Nicht gegeben.
Führungskraft geht davon aus, dass man wissen muss was von einem verlangt wird. Ohne ordentliche Einarbeitung in der Filiale.
Katastrophe
War in Ordnung, könnte besser sein.
Kommt drauf an wie Du schleimen kannst!
Keine.
Das man Seite Zeiten größten teils selber einteilen kann
Die Bezahlung
Man sollte den Job ein bisschen schmackhaft für die jungen Leute machen so wie es momentan läuft wird jeder gehen
Zahlt den arbeitenden Mitarbeitern mehr Geld und verbessert die Arbeitsplätze. Dann bleiben bestimmt mehr Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Unternehmen hemmt die Mitarbeiter allerdings an ihrem Potential. Hier kann meiner Meinung nach schnell Frustration aufkommen.
Die Gleitzeit und das Homeoffice schaffen meiner Meinung nach eine sehr gute Balance zwischen dem beruflichen und privatem. Überstunden werden erfasst und können jederzeit nach kurzer Absprache Stundenweise oder im ganzen Tag abgefeiert werden.
Wenn man die richtigen Beziehungen hat, dann ist eine Weiterleitung kein Problem. Fragt man jedoch nach einer, stößt man meiner Meinung nach auf taube Ohren.
In meiner Abteilung war diese steht’s einwandfrei. Es wurde unterstützt und sich gegenseitig betreut.
Zu meinem direkten Vorgesetzten immer sehr gut. Ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und eine hohe, transparente Einsatzbereitschaft.
Die höheren Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht fördernd für das Unternehmen. Leere Versprechungen und viel Gerede für nichts.
Hier kann ich nur für meine eigene Abteilung sprechen. Hier wird steht’s alles auf den aktuellen Stand gebracht und die Kommunikation untereinander ist gut.
Der Einzelhandel ist keine gutverdienende Branche. Aber die jährlichen Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach lachhaft. Das Gehalt als normaler Angestellter ist im unteren Drittel. Führungskräfte verdienen sich eine goldene Nase. Nur schade das es in diesem Unternehmen mehr Führungskräfte gibt als Mitarbeiter die es zu führen gilt.
Die Tätigkeiten an sich sind interessiert, aber langweilig. Man steckt in der Routine und kommt nicht weiter. Geistig fordernde Arbeit, Fehlanzeige. Wenn weniger zu tun ist, hat man Mühe den Arbeitstage mit Arbeit zu füllen.
Mitarbeiterrabatt
sparen am Mitarbeiter (wenig Lohn)
Mitarbeiter sind immer an allem schuld. Zu wenig Umsatz und und und
Mitarbeiter sind das wichtigste gut.
Bezahlung ist der Lob und dank, das sollte man sich hier zu Herzen nehmen. Bessere Arbeitszeiten schaffen.
Nur aufgrund des Kollegiums.
Die Firma pflegt gerne ihren guten Ruf. Jedoch wird dieser immer schlechter, gespart wird an den Mitarbeitern und somit an der Kompetenz. 450€ Kräfte & Teilzeit sind die Zukunft.
Eine Work Balance , ein eigenes Leben hat man diesen Arbeitszeiten nicht mehr. Nun ja dann muss man wenigstens nicht überlegen wohin mit den paar Kröten die man verdient.
Kommt mal wieder aufs Gesicht an.
Zum Leben zu wenig zum sterben zu viel.
Das war das beste in diesem ganzen Verein.
Müssen sich hier genauso das Bein ausreißen und schwere Glasplatten tragen. Junge Menschen ziehen hier schnell weiter und suchen sich etwas für die Zukunft. Die älteren haben meistens keine andere Wahl als dort zu bleiben.
Beziehungen innerhalb der Firma unter Führungskräften. Wer gut aussieht & gerne Ja sagt kommt hier weit.
Den ganzen Tag stehen.
Kommuniziert wurde hier gerne, vorallem die zu „geringen“ Umsätze.
Kommt auf das Gesicht an & wie gut man schleimt.
Jeden Tag der gleiche Mist.
Benefits, Lohnzahlung ist pünktlich, in tollem Umfeld zu arbeiten,kostenlos parken zu dürfen
Das Umweltbewusstsein könnte etwas ausgeprägter sein
Wenn man möchte,kann man sich weiterbilden oder Schulungen besuchen
Die Benefits werden regelmäßig erweitert.
Mücke versucht die Digitalisierung voran zutreiben. So kann man z.B. alle persönlichen Unterlagen digital abrufen oder auch die eigene Einsatzplanung jederzeit einsehen.
Es wird bald eine Tauschbörse für die Schichten eingerichtet.
Es gibt interne Schulungen zu den Themen Verkauf und Beratung. Wenn man seine Wünsche äußert, um weiter zu kommen wird man sich angehört.
Nachhaltigkeit sollte mehr in den Vordergrund rücken. Gerade bei der jungen Generation wird das immer wichtiger.
Tolle Kollegen. Ich vertraue meiner Führungskraft.
Eine einheitliche Kommunikation zu schaffen im Filialnetz ist schwer. Durch Newsletter, regelmäßige Update in Morgenmeetings und digitale Schulungen wird aber das beste getan um informiert zu werden. Ich verstehe in diesem Bereich die schlechten Bewertungen nicht, Informationen sind nicht nur eine Bring- sondern auch eine Holschuld. Ich fühle mich informiert.
Hier wird kein Unterschied gemacht im Geschlecht.
Lohn kommt regelmäßig und pünktlich
Höhe des Lohnes, fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiter
Austausch der AL's, Führungspersonal auf Schulungen schicken (Umgang mit Mitarbeitern),
Fachpersonal sollte auch vom Fach sein und dessen Aufgaben gerecht werden.
Hätte in manchen Abteilungen einen Minusstern verdient
Da ist nichts von zu spüren
Soziale Gerechtigkeit gibt es da nicht
Keine Chance
Hängt von Kolleginnen ab
Sehr mangelhaft. Es gibt Vorgesetzte die nur stress machen, andere laufen planlos umher
Katastrophal, Temperatur nach Jahreszeit, Kältetot oder Hitzeschlag
Mangelhaft, Desinteresse der Abteillungsleiter
Für die körperliche Arbeit sind wir knapp über den Mindestlohn
Überhaupt nicht, man kommt nur mit vitamin b weiter, Leistung zählt nicht
So verdient kununu Geld.