Inkompetenz und Unvermögen auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hakt an so vielen Ecken. Die größte Baustelle ist allerdings die Personalabteilung. Diese muss endlich erkennen das man so nicht mit Menschen umgehen darf
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Wir sind kein Vieh, sondern Menschen mit Familien und Freunden. Man kann nicht immer nur verlangen aber nichts dafür geben. So funktioniert das einfach nicht.
Hört uns zu. Stellt mehr Mitarbeiter ein und kürzt nicht immer Stellen. Bezahlt die Leute für ihre geleistete Arbeit. Zum Beispiel eine Prämie für jeden wenn das Umsatzziel erreicht wurde.
Redet mit den Führungskräften. Was ist das Ziel? Wo soll es hingehen? Wie können wir es erreichen?
Inverstiert in eure Leute. Inverstiert in Technik.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams Top! Jeder war für jeden da und ist immer flexibel eingesprungen.
Arbeitsatmosphäre geschaffen durch die Zentrale....absolute Katastrophe. Druck Druck Druck. Höher Schneller Weiter
Kommunikation
Gleich Null. E-Mails flattern ohne Ende rein mit Arbeitsanweisungen die sich stündlich ändern können. Fragt man nach warum bekommt allerdings keine Antwort. Die Rechte Hand weiß nicht was die Linke tut.....und wir in den Filialen werden im dunkeln zurückgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein Top Team. Wenn wir an der Basis nicht zusammenhalten kann es nur schlimm enden.
Work-Life-Balance
Am liebsten würde ich keinen einzigen Stern geben! Als Führungskraft wirst du wie eine Maschine
behandelt. Ständiges streichen von Freizeittagen. Mehrstunden sind selbstverständlich, möchtest trotz Plusstunden mal früher gehen oder später kommen musst du diese Zeit nacharbeiten!!! Absoluter Wahnsinn sowas. Samstags Frei gibt es nur wenn man 6 Wochen vorher diesen schriftlich bei der Personalabteilung beantragt....aber bitte nicht mehr als 4x im Jahr.
Montags und Freitags gibt es nur in Ausnahmen frei.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen haben es auch nicht leicht.... der Großteil spielt aber das Spiel mit der Zentrale ohne zögern mit, einfach um ein leichteres Leben zu haben.
Personalabteilung ist unterstes Niveau! Du wirst behandelt wie der dümmste Mensch auf dieser Welt...selbst sind aber alles andere als qualifiziert. Soziale Kompetenz gleich 6
Interessante Aufgaben
Der Ablauf wiederholt sich natürlich ständig. Saisonwechsel, Werbung, Reduzierungen etc.
Trotzdessen ist es eine Arbeit die mir Spaß gemacht hat.
Die Gestaltung des Ladens ist fest vorgegeben, dort hat man nur wenig Möglichkeiten etwas zu ändern.
Arbeitsabläufe müssen stark verbessert werden. Allein das umbauen der Regale ist körperlich sehr anstrengend und muss überdacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer die Leistung nicht mehr erbringen kann muss eben kündigen....Aussagen die von der Personalabteilung oder auch Bereichsleitungen getroffen wurden
Arbeitsbedingungen
Kein geschlossenes Warenwirtschaftssystem. Preise müssen daher beim kassieren selbst eingetippt werden....Größen Bestände kann man nicht einsehen.
Technik ist ein Fremdwort für Siemes, es wird in nichts investiert.
Sozialräume sind in Ordnung. Küche mit E-Geräten vorhanden.
Im Lager gibt es keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Tüten werden immernoch an Kunden kostenlos ausgegeben
Nachhaltigkeit und Fair Trade ist nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Nach über 10 Jahren Firmenzugehörigkeit gab es mit viel betteln eine Gehaltserhöhung von 200€ Brutto. Ein absoluter Witz.
Unterbezahlte Mitarbeiter in der jeder Hinsicht.
Zum 10jährigen Firmenjubiläum gab es für mich als Führungskraft einen 50€ Gutschein....einzulösen beim Siemes Schuhcenter.....hahahahaha. Ganz großes Kino!
Image
Viel Gutes gibt es leider nicht zu sagen....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
zunächst besten Dank für Ihre offenen Worte und Ihre ehrliche Kritik. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Dass Sie Siemes Schuhcenter als Arbeitgeber in fast allen Punkten negativ bewertet haben, bedauern wir sehr. Grundsätzlich engagieren wir uns dafür, dass es Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz bestmöglich geht. Es tut uns leid, wenn Sie einen ganz anderen Eindruck gewonnen haben.
Gerne bieten wir Ihnen das persönliche, offene Gespräch an, um zu klären was wir besser machen können.
Kontaktmöglichkeiten dazu finden Sie auf unserer Website. Gerne auch per Mail an personal@siemes.de.
Beste Grüße