Für den Einzelhandel muss man geschaffen sein - dann macht der Job auch richtig Spaß!
Verbesserungsvorschläge
- Personaldecke nicht zu dünn kalkulieren, bei krank und Urlaub wird es
manchmal eng
- Technik von heute besser nutzen, somit leichtere und schnellere
Arbeitsabläufe
- Schulungsangebote für Filialmitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wir ziehen alle an einem Strang, denn nur so sind alle gerne beim Schaffen. Natürlich gibt es stressige Zeiten wie der Saisonwechsel, die Reduzierungsphasen, hoher Wareneingang, Werbung... alles typisch für den Handel. Aber gemeinsam als Team meistern wir das.
Wobei der zeitliche Rahmen für diverse Aufgaben ab und an doch sehr eng bemessen ist. Hier darf man nicht vergessen, dass wir neben den ganzen Aufgaben auch Kunden haben.
Kommunikation
Relevante Informationen von der Zentrale bekommen wir per Mail und geben diese an die Mitarbeiter weiter. Bei Unklarheiten kann man jederzeit nachfragen und bekommt Unterstützung seitens der Zentrale. Der Einkauf kommt 1-2 Mal im Jahr in die Filiale und auch hier wird auf unsere Fragen, Probleme, Anmerkungen, Wünsche... eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team! Unsere Devise lautet: geben und nehmen!
Probleme werden offen und ehrlich besprochen "Rumgezicke" wird sofort im Keim erstickt!
Work-Life-Balance
Hier muss ich den ganzen negativen Beurteilungen widersprechen. Wir arbeiten im Handel und da gibt es eben keine regelmäßige Arbeitszeit von 8-14 Uhr! Wir haben Öffnungszeiten von 9-20 Uhr und am Abend bedarf es einfach mehr Personal als am Vormittag. Dennoch ist es bei einer
vernünftige Personaleinsatzplanung möglich 2 Frühschichten und 3 Spätschichten zu planen. Natürlich kommt es auch vor, dass es einmal 4 Spätschichten sind (bei krank oder in der Urlaubszeit). Hier gibt es bei uns ein rollierendes System, so daß jeder Mitarbeiter einmal dran ist, somit hält sich das alles in Grenzen. Ebenso verhält es sich mit Wünschen wie frei/früh oder spät, diese werden bei der Planung berücksichtigt. Die Planung ist das A & O! Zudem muss ich erwähnen, dass die Zentrale äußerst selten in die Pläne eingreift, geschweige denn Freizeittage streicht! Ich durfte sogar schon die tolle Erfahrung seitens der Personalabteilung machen, dass mir Grenzen bzgl. der Arbeitszeit gesteckt wurden! Dankeschön!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich sagen, wer offen und ehrlich mit einander umgeht, bekommt immer Unterstützung und Hilfe. Auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr! Meine Devise hier: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden! Das einzige "leider" was ich erwähnen muss, ist, dass Mitarbeiter ihre Rechte super gut aber nicht immer ihre Pflichten kennen.
Interessante Aufgaben
Natürlich wiederholen sich unsere Aufgaben so wie es die Jahreszeiten auch tun!
Wareneingang, Warenauszeichnung, Warenverräumung, Saisonwechsel, Reduzierungen, Werbung, Aktionen, Verkauf, aufräumen und auffüllen usw. dies sind unsere Aufgaben. Trotz Wiederholung wird es nicht eintönig oder langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ältere sowie jüngere Kollegen und das ist auch gut so! Die Jüngeren schätzen die Älteren für ihr Wissen und ihre Erfahrung und umgekehrt, greifen die Jüngeren den älteren unter die Arme, wenn es bei manchen Aufgaben altersbedingt evtl. Einschränkungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Bzgl. Technik besteht noch Nachholbedarf, sei es an den Kassen (keine Preise eingepflegt) oder aber auch bei den Reduzierungen, statt mit Listen zu arbeiten , könnte man die MDE- Geräte nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch Plastiktüten und noch keine Alternative!
Ansonsten wird der Müll getrennt und ordnungsgemäß entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Super pünktliche Zahlung!
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Image
Leider melden sich viel zu oft nur die unzufriedenen Mitarbeiter zu Wort.
Wobei hier zu hinterfragen wäre:
- warum diese unzufrieden sind/ waren?
- hatte man falsche Vorstellungen vom Job?
- wurden Probleme offen angesprochen?
-...
Ich kenne einige Mitarbeiter, die 10, 15 oder mehr Jahre im Unternehmen sind!
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung und Schulungen mangelt es leider. Unser Wissen bringen wir aus früheren Jobs mit und oder eignen es uns selbst an.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das tolle Feedback! Wir schätzen dieses sehr und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Weiterhin wünschen wir Ihnen eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße