Sehr gutes Produkt - Topmanagement leider nur mittelmäßig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird grundsätzlich korrekt und pünktlich ausbezahlt. Das Unternehmen ist im Arbeitgeberverband und damit an den Metalltarifvertrag gebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen des Topmanagements werden nicht erläutert. Man hat ständig den Eindruck, dass man nur die halbe Wahrheit erfährt oder gar belogen wird. Es gibt kein Vertrauensverhältnis mehr zwischen Mitarbeitern und Topmanagement. "Das sind alles nur Abzocker die nach wenigen Jahren einen Scherbenhaufen hinterlassen und wieder gehen."
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität und das Potenzial der Produkte nach innen besser vermarkten um damit eine größere Verbundenheit mit dem Unternehmen zu erzeugen. Motto: Ich bin Teil eines Gewinnerteams, nicht eines Verliererteams.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Kommunikation
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Bereichs gut, teilweise harte Grabenkämpfe an Schnittstellen zu anderen Bereichen.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsverdichtung mit allen daraus folgenden Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Eine durchgängige Unternehmenskultur die hier einen Standard definiert gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Sofern man leistungsbereit und leistungsfähig ist.
Gleichberechtigung
Erzkonservativ. Hier hat sich in den letzten 50 Jahren nicht viel geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Falls das Unternehmen weiterhin einen Mehrwert erkennt unbedingt, falls nicht wird man abserviert.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Entwicklungszentrum "Schuler Innovation Tower" exzellent, ansonsten eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn dem Unternehmen dadurch kein wirtschaftlicher Nachteil entsteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter immer pünktlich. Gehaltshöhe branchenüblich und der Region angepasst.
Image
Nach extern überwiegend hervorragend - intern wird die Firma leider weit unter Wert verkauft. Daher häufig Unzufriedenheit spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert - allerdings nur wenn diese im Interesse des Unternehmens ist. Marktwirtschaft eben, ist wahrscheinlich überall so.