Fa. 

Schulhaus 

Nachmittagsbetreuung 

gGmbH

Bewertungen

Wir bedauern, dass sie derart schlechte Erfahrungen mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen verbinden.
Zum Konflikt zwischen Ihnen und Ihrer Standortleitung können wir an dieser Stelle natürlich nichts sagen. Ich kann mir aus dem Kontext leider nicht erschließen, um welche Schule bzw. welches Team es geht.

Bei allem Verständnis für den Unmut, der aus einem Konflikt mit einem Vorgesetzten entstehen kann, müssen wir Ihre Unterstellungen im Bereich Sozialbewusstsein und Umgang mit Mitarbeitern jedoch zurückweisen.
Sie müssen bedenken, dass wir uns in einem Feld mit hoher Mitarbeiter-, Stunden- und Gruppenfluktuation bewegen. Dies hat nicht mit uns zu tun, sondern mit den Rahmenbedingungen des Ganztages. Es ist gängige Praxis, neutral gehaltene Stellenanzeigen für bestimmte Standorte prophylaktisch einzustellen bzw. (insbesondere bei kostenpflichtigen Anzeigen) stehenzulassen, um einem Bedarf vorzugreifen, der sich z.B. aus einer Gruppenaufstockung oder einem Mitarbeiterwechsel im neuen Schuljahr ergibt.

Natürlich kann bei hunderten jährlich geschalteten Stellenanzeigen auch nicht ausgeschlossen werden, dass eine Anzeige trotz Stellenbesetzung versehentlich länger stehenbleibt als nötig.

Mich haben schon mehrmals Anfragen von Mitarbeiterinnen zu geschalteten Stellenanzeigen erreicht, und jedes Mal ließen sich die fraglichen Anzeigen durch einen der obengenannten Gründe erklären.

Selbstverständlich können Sie sich jederzeit noch einmal an mich, das QM-Team oder eine Führungskraft Ihrer Wahl wenden, wenn die Sachlage sich in Ihrem Fall aus Ihrer Sicht anders gestaltet und einer Prüfung bedarf.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Christian Schneider
Stellvertretende Geschäftsführung

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie viele positive Aspekte in unserem Unternehmen erleben und schätzen.

Besonders hervorzuheben ist Ihre Wertschätzung für den respektvollen Umgang, die transparente Arbeitszeiterfassung sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur Kommunikation und Mitgestaltung. Wir freuen uns, dass die Bemühungen um eine offene und unterstützende Arbeitskultur von unseren Mitarbeitern so positiv wahrgenommen werden.

Auch Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit im Schulsystem mit besonderen Herausforderungen verbunden ist und dass die finanzielle Anerkennung nicht immer den Erwartungen entspricht. Dennoch arbeiten wir weiterhin daran, unseren Mitarbeitern zusätzliche Angebote und Unterstützung anzubieten, um ihre Situation zu verbessern.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals unseren herzlichen Dank aussprechen. Ihre ehrlichen Worte und Ihre konstruktiven Vorschläge haben einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen und helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es ist unser oberstes Ziel, eine positive und professionelle Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine qualitativ hochwertige Betreuung für die Kinder zu gewährleisten.
In Bezug auf Ihre Kritikpunkte bezüglich der Bezahlung und der Qualifikationen der Betreuungspersonen möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Außerdem legen wir großen Wert auf die pädagogische Qualifikation unseres Personals und setzen uns kontinuierlich für die Weiterbildung und Professionalisierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre Bewertung als wertvolle Gelegenheit zur Selbstreflexion betrachten und kontinuierlich an der Verbesserung unserer Einrichtung arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mitteilen könnten, um welchen Standort es sich genau handelt. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail.

Mit freundlichen Grüßen
Team des Qualitätsmanagements

Zunächst einmal vielen Dank für Ihre ehrliche und weitgehend sachlich formulierte Bewertung. Wir bedauern, dass Sie in unserem Unternehmen schlechte Erfahrungen gemacht haben.

Ihre Kritikpunkte im Bereich Anleitung und Vergütung nehmen wir uns zu Herzen – möchten aber auch darauf hinweisen, dass es uns seit dem Sommersemester 2023 gelang, eine konstante zentrale Studierendenbetreuung ohne Personalwechsel zu gewährleisten. Was die Vergütung betrifft, kann ich versichern, dass Studierende für uns in keinerlei Hinsicht „billige Arbeitskräfte“ sind. Wie Sie wissen und selbst schreiben, übernehmen wir Studiengebühren, die sich monatlich i.d.R. zwischen 600 und 800 € bewegen. Trotzdem sehen wir die Not der Studierenden und konnten das Vergütungsmodell der in Kooperation mit der iba ab WS 23/24 durchgeführten „Schulhaus-Klassen“ deutlich optimieren. Die Ausbildungsvergütung beträgt hier aktuell zwischen 200 und 350 € monatlich zzgl. 50 € steuerfreiem Sachbezug sowie ggf. Entfernungspauschale von bis zu 75 €. Studierende an Hochschulen mit höheren Studiengebühren erhalten eine proportional reduzierte Ausbildungsvergütung, sodass der Gesamtbetrag hochschulübergreifend möglichst fair und einheitlich ausfällt.

Was Ihr Übernahmeangebot betrifft: Wir haben einen einsehbaren, einheitlichen Haustarif. Der Stundenlohn für eine staatlich anerkannte Sozialpädagogin B.A. (Tarifgruppe T 5 angelehnt an TVöD S 11a alt) beträgt im SJ 23/24 je nach Erfahrungsstufe zwischen 19,18 € und 27,22 €. Zum nächsten Schuljahr ist aufgrund anstehender Fördergelderhöhungen mit einer Steigerung zu rechnen.
Dass wir Ihnen eine Stelle zum Mindestlohn angeboten haben, kann ich absolut ausschließen, insbesondere im Leitungsbereich. Es ist schade, dass Sie diese Behauptung in den Raum stellen, ohne eine Summe zu nennen.
Es ist allerdings im Bereich des Möglichen, dass unser Angebot vom oben genannten Stundensatz nach unten hin abwich. Dies könnte der Fall gewesen sein, wenn wir keine zu Ihnen passende Sozialpädagogenstelle frei hatten und Ihnen nur eine auf eine Erzieherin (T 4 angelehnt an S 9 alt) oder „OGTS-Koordinatorin“ (T 3 angelehnt an S 4 alt) zugeschnittene Stelle anbieten konnten. Falls Ihnen eine solche Stelle mit geringerer Dotierung angeboten wurde, möchte ich Sie jedoch bitten, dieses Angebot eher als Zeichen der Wertschätzung zu sehen. Wir halten es für besser, Studierenden, die uns sieben Semester begleitet haben, wenigstens eine Option zu geben, anstatt sie wortlos ziehen zu lassen. Künftig werden wir besonders darauf achten, diese Absicht so auch zu kommunizieren.
Wir bitten um Verständnis dafür, dass grundsätzlich kein Anspruch auf Übernahme nach Beendigung des dualen Studiums besteht. Häufig gelingt uns dies aber, in Einzelfällen auch schon in Vollzeit.

Weitere Kritikpunkte scheinen sich eher auf Unstimmigkeiten mit ihrer individuellen Einsatzstelle zu beziehen. Die Gegebenheiten, unter denen dual Studierende eingesetzt werden, unterscheiden sich von Schule zu Schule, da je nach Betreuungsform völlig unterschiedliche Bedarfe bestehen. Wenn Sie vor Ort zwischenmenschlich Schwieriges erlebt haben, tut uns dies leid. Falls Sie uns hierzu für unsere eigene Qualitätsentwicklung ein genaueres Feedback geben möchten, können Sie mich oder einen Kollegen Ihrer Wahl gerne vertrauensvoll kontaktieren. Hier meine Handynummer: 0176 43502913.

Danke für Ihren Einsatz während Ihres dualen Studiums, und alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg!

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Christian Schneider
Stellvertretende Geschäftsführung

Herzlichen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung und Ihr positives Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung und werden die genannten Anregungen sorgfältig in unsere Arbeit einfließen lassen.
Sollten Sie in Zukunft Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
QM-Team