Sehr hohe Fluktuation an einzelnen Schulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass anerkennenswerte soziale Projekte gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der anhaltenden Fluktuation unter den Angestellten nicht entgegen gewirkt wird. Durch die ständigen Personalwechsel an einigen Berliner Schulen fehlt Kontinuität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback von den Angestellten einholen und Konzepte zur Arbeitnehmerbindung entwickeln und professionell nachhalten.
Kommunikation
Einzelne SchulleitungsmitgliederInnen rufen ihre Angestellten auch spät abends oder am Wochenende oder an Feiertagen und in den Ferien an, um Mehrarbeit einzufordern. Die EKBO hat meines Wissens bislang nichts dagegen unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den LehrerInnen und ErzieherInnen ist meinem Empfinden nach ausgeprägt, die GesamtmitarbeiterInnenvertretung tagt regelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Man kann den Eindruck gewinnen, dass sich die EKBO wenig für die Bedürfnisse der angestellten LehrerInnen und ErzieherInnen interessiert.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet viel und intensiv.
Arbeitsbedingungen
Die Schulgebäude seien asbestfrei.
Image
Die Außenwirkung ist meines Wissens sehr gut.