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Schultze 
& 
Braun
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score56 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Anwältin / Anwalt5 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Jurist:in5 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schultze & Braun
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schultze & Braun
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
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Aufstiegschancen und lockerer Umgang
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Viele Kollegen sind super und auch die Verkehrsanbindung ist gut
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Die Flexibilität aufgrund der Gleitzeit, da Freizeit oft mehr Wert hat, als ein paar Euro mehr auf dem Konto.
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- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeitmodell
- selbstständiges Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
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Zu wenige Mitarbeiter Benefits
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Kaum ist Corona vorbei, ist Homeoffice kein Thema mehr, keine flexiblen Arbeitszeiten für Familien mit Kindern, Work-Live-Balance ist Fremdwort
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Am Arbeitgeber direkt finde ich nichts schlecht, sondern eher, dass diese Branche allgemein nicht gut bezahlt wird.
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- Räumlichkeiten/Parkplatzsituation
- monatliche Fortbildung auf Privatzeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation für Mitarbeiter
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Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
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Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig.
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Mehr auf die "kleinen Leute" hören und mehr Achtsamkeit fördern! Denn wir sind alle hier und machen unseren Job und haben eine Daseins-Begründung
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Führungsriege austauschen. Vielleicht bringen mehr Frauen in dieser Position eine Verbesserung.
Home-office nur für Anwälte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab. Es gibt jedoch wie überall Kollegen, von denen man sich aus diversen Gründen am Besten fernhält. Im Großen und Ganzen ist es aber in Ordnung.
3
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Man kommt mit einigen Kollegen sehr gut klar die das Arbeitsleben bei S&B wenigstens angenehm Gestalten.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist über die Standorte hinweg gut. Man tauscht sich zu bestehenden Themen-, Frage- bzw. Problemstellungen regelmäßig aus. Es besteht teilweise unter den Kollegen der Selben horizontalen Ebene Konkurrenzdenken.
3
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Besser gehts nicht! Es gibt kein gehortetes Alleinwissen. Jeder hilft Jedem, und das ergebnisorientiert.
5
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Gut solange die entsprechenden Kollegen auf der gleichen Ebene sind und sich nicht als Konkurrenten begreifen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
1
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Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
2
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Verbesserungswürdig.
2
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Leider wird diese Branche m. E. allgemein zu schlecht bezahlt. Dies war mit einer der Gründe, weshalb ich eine berufliche Veränderung gemacht habe.
3
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Katastrophal.
Vom Gehalt angefangen über die Sonderzahlungen bis hin zu Zuschüssen.
Die Begründung warum es kein Weihnachtsgeld gäbe (das Weihnachtsgeld wurde vor Jahren umgelegt auf das Gehalt) habe ich schon vor Jahren gehört. Da stellt sich mir die Frage: Wäre das Weihnachtsgeld nicht "umgelegt" worden, wie viel hätte ich dann verdient? Ich denke, das Gehalt würde dann gegen 0 gehen.
Von Urlaubsgeld bzw. sonstigen Sonderzahlungen ganz zu schweigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
5
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Weiterbildungswünsche werden, sofern angebracht und verhältnismäßig, positiv aufgenommen und teilweise finanziell unterstützt.
Zudem findet monatlich eine Fortbildung als Pflichtveranstaltung statt (18:00 bis 20:00) - allerdings keine Arbeitszeit, sondern Freizeit!
4
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Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Weiterbildung:
Es werden jede Menge "Inhouse-Schulungen" angeboten, welche man auf Kosten (Reisekosten) der Kanzlei wahrnehmen darf.
Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb von Schultze & Braun werden in den meisten Fällen nicht finanziert.
Karriere:
Wer einmal in einer Stelle steckt, kommt da auch nur sehr schwer raus bzw. hoch. Es gibt nicht sehr große Aufstiegschancen. Auch wenn dies zu Beginn so vermittelt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schultze & Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schultze & Braun schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Schultze & Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schultze & Braun als eher traditionell.
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