33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Homeoffice nicht wieder zurück nehmen. Im Moment wirkt es, als würde man den Mitarbeitern Misstrauen. In anderen Abteilungen sind MA teilweise 100%im Homeoffice.
Gute Atmosphäre unter Kollegen.
Hat leider durch viel Fluktuation stark gelitten.
Keine Zeit. online Weiterbildung möglich
Top.
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen. Teilweise Homeoffice möglich.
Auf gleicher Ebene top, vom mittleren Management naja
Ich bekomme kostenlos Wasser und einen Obstkorb.
- Keine Transparenz bei den Gehältern
- Teamleiter bekommen von den Abteilungsleitern zu viel Macht und nutzen diese aus, selbst arbeiten tun sie kaum noch
- Gehaltszahlungen zu spät, man kommt in Finanzielle Bedrängnis und es wird nicht drauf eingegangen
- Meinung der Fachkräfte zählen nicht
- Kommunikation im Unternehmen sehr schlecht
Einige Teamleiter austauschen, auf die Mitarbeiter hören und mehr Wert auf pünktliche Gehaltszahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten legen. Wieder Home-Office vermehrt anbieten und nicht unterschiedlich im Unternehmen halten.
Leider ziemlich unfairer Umgang miteinander, ein Lob der Vorgesetzten ist sehr rar gesäht. Die Vorgesetzten behandeln einen leider nicht gerade gut, in manchen Abteilungen ist man einfach nur ein Fußabtreter.
Das Unternehmen verkauft sich nach Außen hin als Familienunternehmen, leider stimmt der aleotspruch der Firma "der Mensch macht den Unterschied" nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter reden sehr seltend gut über das Unternehmen.
Leider rückt die Firma vom Home-Office wieder ab und hält dieses im Unternehmen nicht gleich. Im Duschservice dürfen die Teilzeitkräfte vollständig im HO arbeiten, in anderen Abteilungen nur 1 bis 2 Tage die Woche. Ansonsten gibt es einen Obstkorb und Wasser.
Leider so gut wie keine Aufstiegschancen. Merkt der Teamleiter dass du mehr kannst wie er, bist du direkt unten durch und bekommst keine entsprechende Aufgaben mehr. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert. Wenn ja nur nach dem Ermessen des Teamleiters.
Die Gehälter sind nicht transparent, so dass man keine Vergleichsmöglichkeiten hat. Nach einer Gehaltserhöhung Brauch man nicht fragen, es wird ein Aufsatz verlangt, warum man eine Gehaltserhöhung haben möchte. Die Gehälter im Angestelltenbereich werden geringer, wie bei anderen gleichwertigen Dienstleistern gahlten. Das Gehalt wird sehr sehr spät ausgezahlt zwischen dem 8 und 10 eines Monats. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird nicht eingegangen sprich Gehaltszählungen wie überall auch zum 01 eines Monats.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt mache Kollegen, gerade im Duschservice die einem das Arbeiten nicht gerade angenehm machen.
Eingestellt ja, nur leider nicht gefördert. Man bekommt keine Weiterbildungsangebote aufgrund der Größe der Firma, kann man auch keine Zuschüsse beim Arbeitsamt beantragen.
Die Vorgesetzten krönen sich mit deiner Arbeit ohne dich zu erwähnen. Die Teamleiter haben keine Ahnung von dem was Sie tun und behandeln einen ziemlich unfair. Bei manchen fragt man sich, wie diese an die Position gekommen sind. Teilweise denken die Teamleiter vom Verhalten her, sie wären die Chefs und nutzen einen aus.
Die Büros sind neu und es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt. Leider ist die Technik in manchen Abteilung veraltet.
Der Kommunikationsfluss ist sehr Mangelhaft, jeder behält seine Informationen für sich. In Gemeinsamen Projekten wo Abteilungsübergreifend gearbeitet wird, enthalten nicht alle relevanten Personen die benötigten Informationen.
Es kommt auf die Abteilung drauf an. Im Duschservice wird man von der Teamleitung als Mutter wie ein Mensch 3 Klasse behandelt, man hat keine Meinung mehr zu haben, man wird benachteiligt und bekommt keine verantwortungsvollen neuen Aufgaben.
Aufgabengebiete können zum größtenteil selbständig ausgestaltet werden, jedoch ist die Aufgabenverteilung leider sehr überlastend.
lockeres Arbeitsklima
gut
könnte manchmal besser sein
ist oke aber könnte besser sein
bei anderen firmen war es schlechter
Die Gleitzeit, man kann sich seine Arbeitszeit ganz gut selbst einteilen.
Das Verhalten der Unternehmensleitung (ausgenommen die beiden Geschäftsinhaber)
Das Motto "Der Mensch macht den Unterschied" wieder leben und den Menschen in den Vordergrund stellen. Die Geschäftsinhaber sollten die Vorgesetzten und Unternehmensleiter mehr überprüfen und sich mal die Frage stellen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Image von Schulte Duschkabinenbau hat in den letzten Jahre sehr gelitten und hat keinen guten Ruf mehr im Sauerland. Eine Führungskraft hat immer von Champions League geredet, da spielt Fa. Schulte schon lange nicht mehr.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr angespannt und schlecht.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und bewerben sich anderweitig. Hohe Fluktuation.
Oft Überstunden und 10-Stunden-Tage üblich!
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten. Hier wirklich Karriere machen halte ich für schwierig, es werden nur Lieblinge gefördert.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Gehälter die hier gezahlt werden lächerlich.
Katastrophe! Wahnsinn was alles an falsch produzierter Ware weggeschmissen wird!
War mal besser, aber durch hohe Fluktuation ist der Zusammenhalt verloren gegangen.
Das Alter spielt keine Rolle!
Vorgesetzte verhalten sich nicht professionell (Innendienstleitung und Geschäftsführung). Alles von oben herab, arrogant. Das Unternehmensmotto heißt: Der Mensch macht den Unterschied. Leider lebt die Unternehmensleitung dieses nicht vor. Mitarbeiter werden wie Ware behandelt. Es gibt Vorgesetzte, die denken ihnen gehört das Unternehmen und denken sie sind die Größten. Eine passende Aussage dazu: Jetzt ist Ende mit Demokratie, jetzt entscheide nur noch Ich!
Überwiegend positiv, gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze.
Informationen gibt es wenn überhaupt nur schleppend, es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Man fühlt sich oft in einer Diktatur.
Aufgaben sind abwechslungsreich aber vom Volumen nicht zu stemmen. Die Abteilung ist schlecht strukturiert, es fehlt an Personal und an Qualität und die Kundenunzufriedenheit macht sich auf die Stimmung der Mitarbeiter negativ bemerkbar. Mitarbeiter brechen regelmäßig in Tränen aus.
Leider nichts mehr.
Die Führungskräfte.
Einfach Mal zuhören und den Mitarbeitern Platz geben zum sprechen.
Seid dem Wechsel wird nur noch auf Stückzahl geachtet und nicht auf Qualität.
Gehalt war gut da aber die Nachtschicht weg fällt leider nicht mehr
Keines wegs
Kaum Zusammenhalt
Kein Respekt vor älteren.
Minus Sterne sind leider nicht möglich
Auf Anfrage zur Belüftung in der Sandstrahlanlage hat man mir gesagt im büro haben wir auch schlechte Luft.
Keine Kommunikation.
Die Meinungen der Mitarbeiter oder eventuelle Verbesserungsvorschläge will man gar nicht erst hören.
Ja es gibt Gleichberechtigung
Es werden alle schlecht behandelt
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Nichts
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Gute Atmosphäre, auch unter den Kollegen
Man hat Gleitzeit und kann seine Projekte selbst führen, hier herrscht eine Recht grosse Freiheit.
Teamleitungen haben keine Kompetenzen, können selbst nicht in der Thematik mitreden und Brüsten sich, mit der Arbeit Dritter. Die Gehälter sind in der Abteilung nicht transparent und die Bezahlung ist je nach Abteilung unterirdisch.
Eine geheime Firmenumfrage wäre Mal nicht schlecht, mehr auf die Mitarbeiter hören anstatt auf die Teamleitungen, diese überdenken. Besseres Gehalt zahlen und Weiterbildungen fördern. Es steckt sehr viel Potential in den einzelnen Abteilungen, welche gewollt von Teamleitungen, nicht abgerufen werden. Mehr auf Ressourcen achten!
Die Geschäftsführung sollte sich evtl. Mal umhören und auf Mitarbeiter zugehen.
Inkompetente Teamleitungen die die Teamarbeit nur zum eigenen Vorteil nutzen auf Kosten von anderen. Wenn es um Gehälter geht wird alles geleistete aberkannt!
Kostenloses Wasser, Obst, Kaffee, Sportangebote,Fahrradleasing. Urlaub kann spontan genommen werden
Leider möchte die inkompetente Teamleitung die Mitarbeiter nicht fördern, da Sie ja sonst zugeben müsste ungebildeter zu sein. Es ist von der Teamleitung nicht gewünscht, wenn man sich weiterbildet. Leider gibt es hier keinerlei finanzielle Unterstützung.
Leider nur zwei Sterne. Die Gehälter sind nicht transparent, leider auch unter dem Durchschnitt. Bei Gehaltsverhandlungen werden Leistungen aberkannt, zudem kommt man sich wie ein Bettler vor. Die Gehälter sind leider nicht Leistungsgerecht
Unter den Kollegen läuft es eigentlich ganz gut. Kommt jedoch auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Jedoch wird man nicht gefördert
Inkompetente Teamleitungen, die nicht auf die Meinung der Mitarbeiter hören und teilweise unverständliche Entscheidungen treffen, dabei ist es egal welche Ressourcen verschwendet werden. Gegenüber der Geschäftsführung wird alles schön geredet, es herrscht keine Transparenz.
Mitarbeiter die gut sind,werden mit Arbeit überschüttet und die schlechten werden dafür umso mehr in den Himmel gelobt. Wer gut kriechen kann ist ein Top Mitarbeiter, es wird leider zu sehr auf Mitarbeiter ohne Ahnung gehört.
Viel Luft um nichts, Meetings werden noch und nöcher geführt ohne wirkliches Ergebnis
Frauen bekommen die gleichen Chancen wie Männer
Leider wird fast alles auf den einen guten Mitarbeiter gelastet. Jedoch hat man freie Entscheidungen in seinen Projekten
Gute Bezahlung im Vergleich mit anderen Unternehmen.
Viele Freiheiten.
Man versucht immer auf private Angelegenheiten einzugehen und Lösungen zu finden (sofern man denn auf den vorgesetzten zugeht)
Feste schichtplanung und planungssicherheit. Aus anderen Unternehmen kennt man das anders.
Neue Mitarbeiter bekommen weniger Urlaub als Leute die schon länger da sind. Dadurch ist es schwer neue Mitarbeiter zu finden da man dies in anderen Unternehme, n anders handhabt.
-> Anpassung des Urlaubsanspruchs
Das Gras ist woanders immer grüner. Die Kollegen vergessen gerne wie gut sie es haben und sehen nur das negative. Neue Mitarbeiter werden direkt beeinflusst damit sie es bloß auch schlecht finden. Dabei hat man mehr Freiheiten als in anderen Unternehmen.
Bis auf einzelne Ausnahmen hält man untereinander zusammen.
Offene Kommunikation zu neuen Themen. Man weiß immer wieso etwas gemacht wird.
Man versucht durchzurotieren. Am Ende fehlt es leider an Vielfalt was allerdings normal in der Logistik Branche ist.
Besser Kommunikation und informierteres Personal
Sehr schlechter Austausch und Weitergabe von Informationen
Mehr auf die Arbeiter zu gehen.
Sehr tolle Kollegen, deswegen ist die Atmosphäre sehr gut.
Leider keine gute Kommunikation mit der Betriebsleitung möglich.
So verdient kununu Geld.