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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten , 30 Tage Urlaub , Zeitausgleich , gutes Klima in der Abteilung , 38 Stunden Woche
Alte Büros, alte Produktionshalle die in einem schlechten Zustand sind, keine Jährlichen Gehaltserhöhungen , extrem Ebit und Umsatz getriebenes Unternehmen.
Löhne jährlich erhöhen um den Mitarbeitern zu zeigen das man Sie wertschätzt, grundsätzlich das Miteinander fördern z.b durch Teamevents.
Ein wirklicher Zusammenhalt fehlt , jede Abteilung kämpft für sich
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, seit Jahren eine hohe Fluktuation.
Homeoffice ist möglich / Zeitausgleich / 38 Stunden Woche / wenn Überstunden anfallen können diese auch wieder abgebaut werden
Wenn der Wunsch da ist werden Weiterbildungen genehmigt.
Keine jährlichen Gehaltserhöhungen, Gehalt ist immer pünktlich.
In der Abteilung gut mit anderen Abteilungen teilweise schwierig jede Abteilung schaut nur auf sich .
Mein Vorgesetzter ist gut / gibt aber auch ganz andere Kaliber von der ganz alten Schule
Alte Büros / Ergonomische Arbeitsplätze sind kein Standard / die Produktionshalle ist in einem sehr schlechten Zustand.
Ist die letzten Jahre etwas besser geworden
Sichere Arbeitsstelle fast gleichzusetzen wie eine Beamtenstelle
Arbeitszeiten /Kleidung
Ausbeutung und zu viel Druck und Verantwortung
Keiner darf Angst haben und darf seine Meinung äußern. Und es darf nicht nur ein Mann in der Firma alles bestimmen viele wissen wem ich meine.
Die Stunden werden jedes Mal falsch ausgezahlt oder wenn man selbst nicht drauf achtet überhaupt nicht berücksichtigt. Vorsicht beim Arbeitsvertrag!!!!
Überhaupt nicht Schrott wird nicht getrennt alles wird zusammen geworfen.
Angeblich wird die Zusammenhalt groß geschrieben sieht man überhaupt nicht jeder arbeit gegen jeden.
Große Katastrophe noch nie so eine Firma gesehen die einfach kein Respekt der Mitarbeiter mitbringt.
Überhaupt nicht!!
Wenn man für den Betriebsleit.r nicht spioniert dann ist man unten durch am besten immer ja sagen dann schafft man dort seine Rente.
Einige KollegInnen, die trotz der obigen Punkte nicht aufstecken und seit Jahren dabei sind. Die Produkte sind oft wirklich gut. Die Frage ist, wie lange das noch gut geht... Der Arbeitnehmermarkt lässt grüßen...
Menschen als Ressource und EBIT Faktor. New Work kennt man hier nicht, oder -schlimmer- hält das für VooDoo...
Werden ohnehin nicht gehört... Oberste Führungsebene austauschen, Vorstand fährt im Porsche vor aber Azubis werden nicht übernommen oder erhalten Jahresverträge, die dann oft nicht verlängert werden.
Mein jetziger Vorgesetzte macht alles richt,
Die Vertriebsführung sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Den Vertriebsmitarbeitern eine reale Chance geben und ja es wurden in den letzten Jahren die Vertriebsmitarbeiter immer kurz vor der Weihnachtszeit entlassen.
Bei uns Mitarbeiter eher schlecht
Die soll es geben
Da sich mein Vorgesetzte gewechselt hat muss ich meinen ersten mit einem Stern und meinen jetzigen mit vier Sternen beurteilen.
Niedrige Hierarchien und offene Unternehmenkultur
Die Büro-Räumlichkeiten könnten auf ein hören Level gesetzt werden
So einiges, aber auch das wird kein Gehör finden.
das hat man Jahre lang probiert, aber es kam nie an.
Super nette Kollegen aber der …… ist leider menschlich durchgefallen.
Das Team ist wirklich toll, ob jung oder alt.
Hier möchte ich mich nicht äußern, das würde sowieso nicht veröffentlicht werden.
Leider bekommt die Führung es nicht hin.
….
tolle Kunden, sehr gutes Produkt.
- Gehaltszahlung immer pünktlich
- sicherer Arbeitsplatz
- Teilweise noch sehr qualifizierte Mitarbeiter mit viel Kopfwissen
- Mitarbeitergutscheinkarte
- Die schleichende Veränderungen der Stimmung und der Motivation der
Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen oder will nicht gesehen werden.
Es werden zwar jährliche Mitarbeitergespräche geführt , aber es gibt keine
Veränderung !
Vorhandene qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen halten. Stimmung wieder verbessern. Mitarbeiter mitnehmen. Flexibel agieren. Mal darüber nachdenken, warum die Stimmung immer schlechter wird und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Informationsfluss stärken. Vordruck für Mitarbeitergespräche überarbeiten.
Wenn man seine Leistung erbringt, kann man in Ruhe arbeiten.
Traditionsunternehmen mit gutem Ruf
Sie waren stets bemüht
Den Zusammenhalt Abteilungsintern würde ich als sehr gut bezeichnen.
Langjährige Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt. Das war mal anders!!
Es liegt aber aus meiner Sicht an der hohen Personalfluktuation in den letzten 2 Jahren.
Mehr Fingerspitzengefühl würde nicht schaden.
Zu wenig Mitarbeiter. Sehr Laut und viel Stress.
Wird gewünscht.
Aber wenn es nicht vorgelebt wird, wird es auch nicht funktionieren.
Der Verdienst steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Im allgemeinen ist das Gehalt eher im unteren Bereich anzusiedeln. Flexible Arbeitszeit in der Produktion leider nicht möglich.
Nur noch Masse/Stückzahlen.
Irgendwie nichts
Wie gesagt vorgesetzten sind arrogant und Respektlos gegen über zur Leiharbeiter.Manche Zeitarbeiter werden angeschrien
Mehr Respekt für Zeitarbeiter,Man sollte die Arbeiter mehr in Ruhe lassen und nicht ständig hetzen
Viele sind wegen Akkord ständig untern Stress oder Druck,Selbst die mitarbeiter halten sich wichtig
Vielleicht kann man sich als Lästerbacke hoch arbeiten:)
Viele sind am Lästern , bzw viele Frauen die keine Hobby s haben :)
Kaffee trinken könnte kritisch werden.Man kann sich zwischendurch kaum mit Arbeitskollegen unterhalten. In der Pause darf man mit Handy nicht durch Halle laufen.Obwohl man keine Akkord hat erwarten die vorgesetzen dss man so arbeitet als wenn man akkord hätte.
Durch Gruppenakkord sind viele unterm Stress und belastet.
Zeitarbeiter werden anders behandet als festangestellten
Najaa
Man wird als Zeitarbeiter kaum respektiert
Ständig unter Stress und Druck und beobachtung
Befassung mit neuen Technologien und spannende Aufgaben.
Falsche Hierarchie und schlechte Unterteilung der Abteilungen. Forschung und Entwicklung z.B. aufgeteilt in 2 Bereiche und ein Tochterunternehmen.
Weniger Fixierung auf Zahlen und mehr Investitionen in neue Mitarbeiter und bessere Büroausstattung. Arbeitslast für alle verringern.
In der Abteilung ist die Atmosphäre gut, aber durch den Einfluss von höheren Vorgesetzten, die wenig Verständnis für die Tätigkeit haben und blump zusammenhangslose Anweisungen stellen.
Durch eine unterbesetzte Abteilung ist die Arbeitslast für alle vorhanden Mitarbeiter sehr hoch.
Weiterbilden kann man sich nach Rücksprache immer.
Das Gehalt ist für die Arbeit und die erbrachte Leistung unzureichend.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, da kann man sich immer auf dem Weg zum Kaffee gut unterhalten und man versucht immer an einem Strang zu ziehen.
Man kann immer mit den Vorgesetzten sprechen, leider werden die eingebrachten Punkte oft nicht berücksichtigt.
Die Büroausstattung könnte moderner sein.
Es wird viel von oben herab bestimmt ohne Einbeziehung der Mitarbeiter, die es Umsetzen müssen. Eine bessere Zusammenarbeit wäre Wünschenswert.
Man kann sich mit moderner Technik und neuen Technologien beschäftigen.