Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungSozial eingestellt. Wenn man Hilfe braucht und sich nicht scheut danach zu fragen, sucht die Firma nach einer Lösung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Einige KollegInnen, die trotz der obigen Punkte nicht aufstecken und seit Jahren dabei sind. Die Produkte sind oft wirklich gut. Die Frage ist, wie lange das noch gut geht... Der Arbeitnehmermarkt lässt grüßen...
Bodenständiges Unternehmen mit Werten und Zielen. Sicherer Arbeitsplatz schon seit Jahren..
Sichere Arbeitsstelle fast gleichzusetzen wie eine Beamtenstelle
Mich als jungen Mensch in Ausbildung zum Meister in die Arbeitslosigkeit schicken, obwohl man eigentlich zufrieden war und einen anderen Job im Tochterunernehmen frei hätte.
- Einiges sehr veraltet
Alte Büros, alte Produktionshalle die in einem schlechten Zustand sind, keine Jährlichen Gehaltserhöhungen , extrem Ebit und Umsatz getriebenes Unternehmen.
Ausbeutung und zu viel Druck und Verantwortung
Alte Produktionshallen, keine neuen Innovationen, es wird nur noch das alte verwaltet. Es gibt kein vorankommen. Man verschließt die Augen vor dem eigentlichen Problem. Es gibt kein wir Gefühl selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter möchte man in der Produktion nicht es zählt nur eine Meinung. Wenig Interesse an den Mitarbeitern in der Produktion
Über Entscheidungen nachdenken/ Zuständigkeiten klären, bevor sie getroffen werden.
Mehr das Miteinander fördern. Die Fluktuation im gesamten Unternehmen senken. Interesse an Mitarbeitern zeigen und herausfinden was diese bewegt. Autokratischer/patriarchalischer Führungsstil wie er in der Fertigung existiert muss abgeschafft werden. Augen endlich öffnen warum in der Produktion jede Abteilung nur für sich Arbeitet. Stimmung verbessern. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Das WIR Gefühl stärken es ist noch einiges an Potential im Unternehmen vorhanden man muss es nur erkennen fordern und fördern.
Vorhandene gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und wieder mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen. Die Arbeitsumgebung verbessern, den geplanten Neubau vorantreiben. Die Strukturen im Unternehmen aufbrechen, ein Miteinander schaffen und Mitarbeiter anregen/auffordern pro aktiv hierbei mitzuarbeiten.
Moderne Produktionshalle!
Den Vertriebsmitarbeitern eine reale Chance geben und ja es wurden in den letzten Jahren die Vertriebsmitarbeiter immer kurz vor der Weihnachtszeit entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Schulte-Schlagbaum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Betriebszugehörigkeit von über zwanzig Jahren nicht selten... die schaffen es alle bis zum Ruhestand ;)
Es gibt viele Mitarbeiter die 20Jahre und länger im Unternehmen sind, denke mal das spricht für sich. Aber es ist trotzdem noch
Luft nach oben, besonders beim Thema Wertschätzung.
Es wird vermehrt auf junge Mitarbeiter gesetzt. Langjährige ältere Kollegen werden wenig wertgeschätzt.
Lange Zugehörigkeiten von 40 Jahren und mehr sprechen dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte-Schlagbaum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Benefits wie Gutscheinkarten und Rabatte
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln, deshalb sollte das Gehalt bei einer Anstellung im Hause SAG nicht im Vordergrund stehen.
Es gibt jedoch eine Mitarbeitergutscheinkarte die monatlich mit einem festen Betrag aufgefüllt wird, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Die Stunden werden jedes Mal falsch ausgezahlt oder wenn man selbst nicht drauf achtet überhaupt nicht berücksichtigt. Vorsicht beim Arbeitsvertrag!!!!
Gehalt in der Produktion im unteren Bereich. Liegt aber auch hier wieder an der Führungskraft. Nur nehmen statt geben.
Keine jährlichen Gehaltserhöhungen, Gehalt ist immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Angebot ist da. Bei Bedarf wird weitergebildet.
sehr gute Übernahme Chancen
Wer weiterkommen möchte, hat alle Chancen dazu. Viele Gruppensprecher in der Produktion haben sich aus der Mannschaft hochgearbeitet.
Die soll es geben
Wenn der Wunsch da ist werden Weiterbildungen genehmigt.
