Kollegen super & super Zusatzleistungen für die Mitarbeiter - an der Führung kann gearbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittags- & Arbeitszeiten sehr festgefahren.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses äußerst distanziert/wenig interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Im Alltagsstress gehen die Personen die hinter jedem einzelnen Mitarbeiter stecken oft unter. In der Baubranche muss jeder Mitarbeiter wirklich alles geben.
Obwohl auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Großen und Ganzen Wert gelegt wird, fehlt häufig das persönliche Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Auf Dauer machen die unter "Work-Life-Balance" beschriebenen Punkte ein persönliches Gespräch leider nicht wett.
Arbeitsatmosphäre
Tolle neue Büros.
Kommunikation
Hier ist immer Verbesserungspotenzial und Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Klappt wirklich gut.
Hier wird lieber mal das direkte Gespräch gesucht und auch einiges mit Humor genommen, statt den Weg hinten rum zu gehen!
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter gibt es einen Wellness Bereich der einmal im Monat kostenlos genutzt werden kann. Jeden Mittag kostenfreies Mittagessen und die Kühlschränke sind immer mit Getränken gefüllt. Zudem gibt es einmal die Woche einen Obstkorb für alle Abteilungen. Faschingsfeier, Grillen mit allen Kollegen, Weihnachtsfeier,...
In manchem Bereichen sind viele Kunden Veranstaltungen bei denen Anwesenheitspflicht ist, aber das weiß man meistens vorher bei der jeweiligen Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Es werden häufig Sachen zugesagt, die sobald man das Büro verlässt, vergessen werden.
Die Mitarbeiter sind das Wertvollste Gut - gehandelt wird leider erst, wenn es zu spät ist.
Manchmal fehlt das Verständnis und der "persönliche Draht" zu den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ja! - "Alte Hasen" haben allerdings bei manchen Dinge klar die Nase vorn.
Arbeitsbedingungen
Wer bspw. eine ergonomische Maus möchte, bekommt diese.
Hier wird wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach Luft nach oben - zumindest in Bereichen mit viel Verantwortung.
Vor allem sollte allerdings auch unterschieden werden, wer wirklich viel für die Firma gibt und wer nur dort ist um zu arbeiten und pünktlich den Stift fallen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist wichtig. Ansonsten wird es schwer.
Weiterbildung: Wer auf Weiterbildungen Wert legt ist hier richtig!
TÜV Schulungen, Englisch Kurs,... jederzeit willkommen und auch finanziell unterstützt.