56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen sind super
Alle lächeln, bis auf ein paar mürrische Menschen.
Das Unternehmen hinterlässt einen guten Eindruck bei den Menschen. Ich denke, es ist etwas übertrieben.
Wir haben ein gutes Arbeitszeitmodel, das bringt uns flexibilität.
Es muss noch nachgebessert werden.
Gehalt kommt pünktlich, Steigerungen sind schwach.
Höher Stromverbrauch könnte reduziert werden.
Atmosphäre ist meistens vertrauensvoll, natürlich gibt es auch allglatte Menschen.
Ich finde nicht, dass alles, was von Vorgesetzten kommt, sinnvoll ist.
Bedarfe erfüllt werden.
Es ist gut, ich erhalte fast immer die Informationen, die ich brauche.
Das Problem hierbei ist nicht nur das Geschlecht.
Sie sind nicht allezeit interessant.
Es wird sehr viel gelacht auf den Fluren und in den Begegnungen.
Man sitzt abends noch zusammen und geht auch zusammen aus.
Hier kann man sich auf alle verlassen.
Offene Türen sind überall vorhanden.
Modernste Kommunikationsmittel gewährleisten beste Kommunikation.
Es gibt gerade nichts Spannenderes in Nürnberg im Immobilienbereich.
Die Physiotherapie und Marekhas Behandlungen.
Die Punkte, welche ich oben bereits aufgelistet habe.
Das einzig Positive, was ich aus der Zeit bei Schultheiss mitnehmen konnte, ist, dass ich weiß, was ich bei anderen Firmen nicht möchte.
Personalabteilung sollte überarbeitet werden.
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter aufbringen.
Das einzige Positive waren die Kollegen, mit denen man sich verstanden hat. Die meisten Mitarbeiter waren unzufrieden, dementsprechend war auch die Stimmung drückend. (gab auch positive Tage)
Seit meinem Arbeitsbeginn sind Mitarbeiter gekommen und gegangen wie im Flug. Hat sich anscheinend auch bis jetzt nichts geändert. Manche Mitarbeiter sind einfach "verschwunden", daraufhin kam immer eine E-Mail, dass "...." das unternehmen verlassen hat?
Die Firma versucht immer ein sauberes Image zu halten und sich überall rauszureden.
Urlaub wurde an sich immer genehmigt, auch wenn man kurzfristig mal 2 Tage gebraucht hat, war das kein Problem.
Kein Gleitzeit und auch kein Homeoffice. Sehr "alt" eingestellt. Trotz Corona hat sich die Einstellung nicht geändert.
Katastrophal!
Für freiwerdende Führungspositionen wird lieber externe Personal gesucht, anstatt die eigenen Leute hochzuziehen. Intern gönnt auch niemand dem anderen etwas.
Mit den Kollegen, vor allem in der Abteilung, immer gut verstanden.
Es wird allerdings sehr viel gelästert und vorne einem ins Gesicht gelächelt.
Im Normalfall erkennt man das früh genug.
Kommt drauf an, wie man zu den Kollegen steht. Ansonsten war der Umgang mit den Mitarbeitern in der Abteilung immer gut.
Katastrophal. Ich kann nicht von allen Vorgesetzten oder "höheren Tieren" sprechen. Die Person/en mit denen ich in Kontakt gestanden bin, schicken lieber die Assistentin vor, anstatt selbst etwas zu klären.
Für mich kein Verhalten eines Vorgesetzten.
Im Sommer teilweise sehr heiß. Arbeitsmaterial war okey, aber gibt definitv bessere Ausstattung.
Meines Erachtens gab es eine Kommunikation überhaupt nicht. Mit Kollegen hat es gut funktioniert. Mit vorgesetzten lief es leider oft schlecht. Jedes Gespräch wurde als Angriff gesehen. Teilweise wird auch mal ein sehr lauter Ton angewendet.
Für die Arbeit, welche erledigt wird, definitv zu wenig.
Existiert nicht.
Kann man im Allgemeinen wenig sagen, man macht eben seinen Job.
Für die Arbeit, die man erledigt, ist das Gehalt aber definitiv zu wenig.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war erstklassig. Gemeinsame Erfolge werden im Team und aber auch im gesamten Unternehmen gefeiert. Die Kommunikation im Team läuft gut und die Kommunikationswege nach oben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen kurz. Es gibt eine Kantine und einmal in Monat eine kostenlose Massage. Für Arbeitnehmer, die das Risiko und den Adrenalinkitzel in Kauf nehmen wollen, ihren Job aufgrund von Sprunghaftigkeit und fehlender Impulskontrolle eventuell zu verlieren - der perfekte Arbeitgeber.
Eine Einarbeitung war praktisch nicht vorhanden. Die Schulung zur Einarbeitung in das betriebsinterne System war viel zu kurz und der Mitarbeiter hierfür inkompetent. Menschen werden grundlos entlassen, obwohl alles (ebenso Zahlen) dafür spricht, dass diese Mitarbeiter benötigt werden. Viel Gerede und Aufgestachle hinterrücks, ebenso wie beleidigende Aussagen von einer Obrigkeit gegenüber der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation von oben nach unten für ein besseres Verständnis im Unternehmen. Gute Mitarbeiter nicht grundlos und aufgrund von mangelnder Impulskontrolle kündigen. Vor allem nicht in Massen, wenn die Leute nachweislich benötigt werden.
dass er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben.
Sehr freundlich, unterstützend und angenehm.
Ich fühle mich sehr wohl und schätze die positive Stimmung im Unternehmen.
Auch andere Kollegen sprechen sehr positiv über das Unternehmen und seine Kultur.
Sehr zufrieden.
Wir haben Vielzahl von Annehmlichkeiten wie kostenloses Essen jeden Tag, Massagebehandlungen, Team Events, Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitregelung...
Es wird eine kontinuirliche Karriereentwicklung und Weiterbuildung gefördert und unterstütz (Teilnahme an Seminaren usv.). Ich kann hier meine berüfliche Ziele erreichen und mich langfristig entwickeln.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, ist fair und angemessen.
Für eine nachhaltige Zukunft werden die Projekte nach dem neuen ENEV geplant.
Abfalltrennung sollte besser sein.
Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Meine Vorgesetzten sind ansprechbar und unterstützen mich bei Fragen oder Problemen. Sie sind respektvoll, offen und kommuniziren klar und effektiv.
3D Drucker, Plotter inkl. Faltmaschine...Bücher...
Feedback wird konstruktiv gegeben und angenommen.
Regelmäßige Besprechungen sind gut organisiert und produktiv.
Führungskräfte nehmen sich Zeit um unsere Fragen zu beantworten. Sie fördern offene und respektvolle Komunikation im Team und setzen sich für eine positive Teamdynamik ein.
das Mittagsessen
Führungsstil, Lohn, Gleichberechtigung, Arebitsplatz Sicherheit, Nachhaltigkeit, IT-Ausstattung vom Jahr 600
Führungskräfte überwiegend machtkrank
giftig
nach Sympathie
ihnen ist egal
spaßige Betriebsausflüge
Laufbursche
s. oben
Minimum
tolles Arbeitsklima
Beteiligung der Mitarbeiter an den Entwicklungsplänen des Unternehmens... Kontinuierliche Schulungen... Teilnahme der Kinder der Mitarbeiter an Firmenfeiern
Es gibt einige Entscheidungen, die schnell getroffen werden und am Ende des Projekts zu einem Rückgang des Gewinns führen können … was letztendlich zu einem Rückgang der Belohnungen führt
Die Gehälter müssen beachtet und daran gearbeitet werden, sie zu verbessern und an die Inflationsrate anzupassen … die Verkaufspreise von Immobilien steigen und die jährlichen Steigerungen sind sehr schwach
Das Gehalt ist gut, aber der Arbeitsmenge nicht angemessen, und die jährliche Steigerung ist sehr schwach, nicht der Inflationsrate angemessen
Nicht immer interessante Aufgaben
wird sind ein super Team
Die "Jungen" nehmen den Rat der "Alten" gerne an.
umfangreiches Aufgabengebiet, das fast die komplette Immobilienpalette abdeckt
So verdient kununu Geld.