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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenAm allermeisten habe ich die Gestaltungsmöglichkeiten geschätzt: Eigenständig Aufgaben zu finden, Innovationen und weitere Entwicklungsschritte zu initiieren und v.a. auch nachhaltig zu begleiten. Und das noch von einem tollen Team unterstützt :-)
Man kann mit allen Problemen auch direkt zum Geschäftsführer gehen und sie dort besprechen. Er zeigt Verständnis für persönliche Bedürfnisse und Situationen.
Zurzeit finde ich leider keine Sache, die ich hier als wirklich positiv hervorheben kann.
Ich habe noch nie irgendwo so gerne gearbeitet, wie bei "meinen Bösen" ;-)
Wenn man morgens gerne aufsteht um zur Arbeit zu fahren, dann ist dem nichts hinzuzufügen.
Wie oben schon erwähnt, habe ich immer einen Ansprechpartner. Wenn nicht vor Ort, dann per Telefon oder Mail.
Der TON stimmt hier einfach, das ist mir persönlich enorm wichtig.
Der Geschäftführung und der Bereichsleitung / Standortleitung ist jeder einzelne Mitarbeiter sehr wichtig.
Ignoranz der Lage, es gibt Bedarf an mehr Personal bzw. mehr Arbeitszeit, dieses Problem wird aber immer wieder ignoriert und ggf. aufgeschoben. So laufen teilweise Vollzeitprojekte mit einer einzigen Vollzeitkraft, die nicht nur die TeilnehmerInnen Vollzeit in Projekten betreuen soll, sondern auch die Verwaltung übernehmen und Kontakt zu den Auftraggebern halten soll.
Am Arbeitgeber selbst kann ich nichts per se Schlechtes ausmachen. Die Branche ist eine schwierige Branche - das weiß jeder, der darin tätig war. Und in diesem hoch flexiblen Projektgeschäft versucht das Unternehmen das Beste für die Mitarbeitenden und für die Firma rauszuholen. An diesem Ansatz kann ich persönlich nichts Schlechtes sehen.
Interne Kompetenzrangeleien und der Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger
Das die GL bei Kununu sich selbst gut bewertet oder von MA bewerten läßt. Daher sollte Kununu dies mal genauer durchleuchten.
seitdem der neue Geschäftsführer da ist, sieht man Verbesserung
Nix, der peerfekte Arbeitgeber
Weiterbildung durch Externe wäre besser
Wünschen und Vorschlägen der Arbeitnehmer Gehör schenken. Viele davon sind sinnvoll, auch wenn sicher nicht alle umgesetzt werden können.
Sich an die selbst gesteckten Anforderungen halten.
Ich finde den Weg, den das Unternehmen einschlägt super, daher möchte ich im Sinne von Verbesserungsvorschlägen nur animieren: Bleibt auf dem Weg, den wir bisher zusammen beschritten haben.
Der am besten bewertete Faktor von Schulungszentrum Bösen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung heißt auch das alle gleichermaßen unter mangelnder Transparenz und Kommunikation leiden.
Mehr als zu 100% JA kann ich dazu gar nicht sagen. Wer welche Aufgaben übernimmt (sei es Weisungsbefugnisse oder fachliche Führungs- und Koordinationsaufgaben), war im persönlichen Verhalten, Fachkompetenz und Leistung begründet.
Es werden keine Unterschiede in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern gemacht.
Bei uns wird niemand benachteiligt
Gleichberechtigung ist bei uns kein Thema - gleiches Recht für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulungszentrum Bösen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einfach eine Sensationm:)
Angebot könnte besser sein
Es gibt Ideen für Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Jedoch wird man was die Karriere betrifft eher klein gehalten, selbst wenn Bedarf da ist werden diese Stellen eher den "Lieblingen" gegeben oder auch gar nicht besetzt.
Flache Strukturen erlauben wenig Karrierechancen
Leider keine.
