Das Unternehmen muss sich dringend ändern!
Arbeitsatmosphäre
Den einen Stern gibt es nur, wenn das Team eigenständig arbeitet. Unter den Kollegen fühlte man sich sehr wohl. Wenn kein Vorgesetzter anwesend war, hat auch die Zusammenarbeit untereinander jederzeit super geklappt!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute an der Schulz & Partner GmbH! Ein sehr junges Team, das sich sehr gut verstanden hat. Man hat sich bei verschiedensten Aufgaben jederzeit unterstützt, motiviert und auch respektiert!
Das Team war hervorragend! Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt, zu denen ich weiter Kontakt halte.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass es keine Minuspunkte gibt. Das Fehlen von Einfühlungsvermögen, Selbstreflexion und Kritikfähigkeit im Allgemeinen und die Unsachlichkeit bei Diskussionen führt dazu, dass Mitarbeiter immer sehr persönlich und von oben herab behandelt werden. Teilweise ist es schmerzhaft zuzusehen, wie intolerant mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Man gewinnt einen Einblick in viele verschiedene und interessante Themen. Darf auch Eigeninitiative zeigen. Neue Ideen sind jederzeit willkommen. Allerdings werden die Aufgaben meist nicht beendet, da das Zeitmanagement der Vorgesetzten ausbaufähig ist. Leider wird mit irrelevanten Themen zu unpassendsten Zeiten während dem Arbeitsprozess "reingegrätscht", so dass Arbeitsaufgaben entweder verzögert oder gar nicht vervollständigt werden können.
Gleichberechtigung
KATASTROPHE !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht beurteilen, da das Team sehr jung ist und auch bewusst jung gehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur offene Büroräumen. Die Arbeitsplätze sind mit einer Trennwand abgeschirmt. Durchaus ergonomische Arbeitsplätze und gute Büroausstattungen.
Nervig ist, dass Prozesse ständig umstrukturiert werden und bestimmte Arbeitsabläufe noch nicht ganz sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Nach außen gibt man sich grün, zwingt aber Mitarbeiter trotz des Flex Work-Versprechens länger zu arbeiten oder teilweise am Wochenende ins Büro zu pendeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem eher niedrig gehaltenem Fixum gibt es monatlichen Bonus, der leistungsabhängig ist.
Sozialleistungen? Was soll das sein? Es gibt weder Sozialleistungen noch anderweitige Sonderzahlungen.
Image
Unter den wenigen Mitarbeitern gab/gibt es noch wenige, die gerne zur Arbeit gehen.
Mich selbst hat man vor meiner Einstellung gewarnt, ich solle es mir doch gut überlegen. Ich habe mich aber von den Erfahrungen und den schlechten Bewertungen auf Kununu - die komischerweise nicht mehr zu finden sind - nicht abhalten lassen, was ich heute sehr bereue.
Karriere/Weiterbildung
Man kann selber intern auch an den Fortbildungen teilnehmen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offenen Worte.
Ja, wir suchen Kollegen mit out-of-the box-Denken.
Ja, wir arbeiten agil und lieben Veränderungen.
Ja, fünf Nationen arbeiten in unserem Team.
Ja, im Mittelpunkt stehen Innovationen und das Starten von Schnellbooten.
Ja, wir fördern Talente mit Übernahme der Studiengebühren und weiteren Extras.
5 x Nein: S&P passt nicht zu Ihnen.
Eine Frage bleibt für uns aber offen: Warum führen Sie als Werkstudent eine Kündigungsschutzklage auf Wiedereinstellung gegen S&P; und das für einen Job, vor dem Sie warnen?
Trotz alledem drücken wir Ihnen die Daumen für einen erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums.
Und wenn sich Ihr Ärger gelegt hat werden Sie feststellen: Jede Veränderung bietet neue Chancen.
Mit freundlichen Grüßen
Achim Schulz