Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns steht SCHULZ nicht nur dran, sondern ist SCHULZ auch drin: wir sind eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit 70 Jahren Erfahrung am Markt. Uns prägen Neugier, Leidenschaft und ein starkes Miteinander.
Werde Teil unseres Teams mit über 1.000 Kollegen:innen an 12 Standorten in Deutschland sowie in Polen und den Niederlanden und arbeite mit an unseren Lösungen im Bereich der Elektrotechnik. Vom Handwerk bis zu hochkomplexer Automatisierungstechnik – deine Expertise kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen. Auch ein Standort im Bereich (Sonder-)Maschinenbau ergänzt unser Portfolio.
Unsere Kompetenz liegt in der ganzheitlichen Automatisierung industrieller Prozesse für Produktion, Gebäude und Energie. Von der Herstellung individueller Einzelkomponenten bis zur Vernetzung mehrerer Komponenten – mit unserem technischen Know-how in der Mechanik, Elektrotechnik und Informatik schaffen wir beste Voraussetzungen, um die Fertigung unserer Kunden:innen auf die nächste Stufe zu heben.
Von zentraler Bedeutung sind vor allem unsere Geschäftsfelder Prozessindustrie, Automotive, Gebäudeautomation und Erneuerbare Energien. Zudem sind wir ebenso auf den Bau mechanischer Sondermaschinen und den Einsatz individueller Robotik-Anwendungen spezialisiert.
Und weil Innovation unsere Leidenschaft ist, nimmt die Elektromobilität mit vernetzten Energielösungen für die Ladeinfrastruktur einen immer größeren Raum in unserem Leistungsangebot ein.
Technik ist unser Treibstoff. Die hohe Individualität unserer Projekte erfordert ein kontinuierliches Neu- und Andersdenken. Wir überdenken unsere Methoden und Prozesse stetig, bilden uns weiter und erfinden uns neu. Nur so können wir die industrielle Automatisierung vorantreiben und die Rolle als Innovationsgeber ausfüllen.
Wenn du jetzt Lust bekommen hast, bei uns mitzuspielen, findest du hier die passende Stelle: Link zur Jobbörse
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Bewerber:innen und Kolleg:innen ist unser täglicher Ansporn: von modernen Arbeitsbedingungen über monetäre Faktoren bis hin zu immateriellen Werten eines wertschätzenden Miteinanders und einer offenen Kommunikation. Unser erklärtes Ziel ist eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit!
Hier findest du eine Auswahl unserer Benefits: Link zu Benefits
Unser Schwerpunkt liegt im Bereich der Elektrotechnik - von der Installation und Montage über die Projektierung und Konstruktion bis hin zur Projektleitung. Auch die Bereiche Mechatronik und Maschinenbau gehören dazu. Weitere Aufgabenbereiche liegen im Bereich Softwareentwicklung / Programmierung und IT sowie Vertrieb, Einkauf, Logistik und Verwaltung. Unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche findest Du hier: Aufgabenbereiche bei SCHULZ
Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig:
Neben den in den jeweiligen Stellenausschreibungen beschriebenen Qualifikationen sind wir immer auf der Suche nach interessierten kreativen Menschen, die Lust haben in einem Team Lösungen zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULZ Systemtechnik GmbH.
An folgenden Standorten sind wir für Euch da:
Work-Life-Balance, Viele Goodies (z.B. Urlaub-/Weihnachtsgeld, Prämien, Ticketplus-Card etc.)
Flexibiläz, abwechslungsreiche Themen und Projekte
Das Miteinander mit den Kollegen mit den man zu tun hat. Das Klima am Standort ist super
Der Zusammenhalt und die Hilfs-Bereitschaft bei den Kollegen
Arbeitsausstattung, nette Kollegen
-Die wertschätzung der ausgelernten Auszubildenen Thema gehalt nach der Ausbildung zu Neueingestellen frischgesellen.
-Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern.
-Überstunden gehören zu der Regel
Das fehlende Team Bewusstsein, Kommunikation und die zu großen Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern auf der selben Position.
Es werden mehr Aufträge angenommen, als das Personal bewältigen kann.
Eigentlich nix. Sonst kann es angesprochen werden und wird abgestellt oder erklärt.
Den Klüngel im Haifischbecken der obersten Etage finde ich schlecht und das Becken muss dringend trocken gelegt werden. Die Missgunst, die Intrigen, das ist alles furchtbar und gehört nicht in eine moderne Arbeitswelt. Man bräuchte nur in der Mittagspause dort einen Autor hinsetzen, der hätte danach Stoff für eine Serie. Für bestimmt zwei Staffeln. Nach nur einer MIttagspause!
"Führungskräfte", bei welchen man bis heute nicht weiß, was sie beruflich machen. Das hat aber auch was mit dem nachfolgenden Punkt zu ...
Überstundenprozente auch in der Woche und nicht nur am Wochenende.
Mehr Platz und besser Ausstattung auf den Baustellen (Vom Büro in den Baustellencontainer oder angemietete Räume beim Kunden ist schon manchmal hart)
Man sollte anfangen den eigenen Leuten zu zuhören und auch einmal zwischen den Zeilen lesen.
gewisse Geschäftsbereiche ausbauen. Gebäude am Stammsitz modernisieren.
-Die Struktur für die Lehrgänge verbessern.
-Die kommunikation zwischen führungskraft und Mitarbeiter verbessern.
-Worklifebalance verbessern.
Mehr auf die Langjährige Mitarbeiter hören und besser die Entscheidungen der Führungsebene den Mitarbeitern mitteilen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt in Folge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, der Weiterentwicklung und neuer Geschäftsfelder immer wieder neue Aufgaben zu verteilen und Möglichkeiten sich auch für diese zu melden oder zu qualifizieren.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant ist aber auch mit viel Fahrzeit in manchen Abteilungen verbunden
Es gibt viele interessante Projekte im Große und kleinem Umfang.
Man kann sich recht frei entwickeln, da es weder Paten noch Support gibt. Die Zahlen müssen halt stimmen.
Ein Großteil der Arbeit besteht aus Projekten für nur einen Kunden. Dort kann es aufgrund des komplexen Aufgabengebietes des Kunden durchaus zu interessanten Tätigkeiten kommen. Aber es ist immer derselbe Kunde.
Es gibt noch eine kleine Abteilung, die sich "um den Rest" der Welt kümmert. Dort sind die Aufgaben noch etwas anders und dadurch wiederum spannend.
Weil die Schulz Gruppe durchaus breit aufgestellt ist und manche Mitarbeiter teilweise fast schon Koryphäen auf ihrem Gebiet sind, kommt es immer wieder vor, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt
dafür wird aber wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter wert gelegt
Eher mittelmäßig in der heutigen Zeit.
Das Gehalt ist bei fast allen Mitarbeiter unterdurchschnittlich und nur bei wirklich guten, verdienten Mitarbeitern mittelmäßig. Man sollte sich keinen Illusionen hingeben.
Es wird jedoch pünktlich ausgezahlt.
Überstunden-, Nacht-, Sonntags-, Feiertagszuschläge sind grundsätzlich signifikant niedriger, als die Konkurrenz zahlt oder der Gesetzgeber empfiehlt bzw. steuerfrei erlaubt.
Sonderzahlungen außerhalb der Vergütung (z.B. für ein erfolgreiches Jahr) sind superselten und superniedrig.
Zusatzleistungen, z.B. eine gesonderte, steuerfreie Vergütungskarte wird angeboten. Die Zahlung ist aber auch hier niedriger, als der Gesetzgeber steuerfrei erlaubt (10% ...
immer pünktlich gezahlter Lohn, jährliche prozentuale Lohnanpassung / Inflationsausgleich, kleines Weihnachtsgeld
Ich wurde deutlich unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit war es Möglich von Bauleiter ins Büro als Projektleiter aufzusteigen. Es gab zu meiner Zeit Weiterbildungen mit den anderen Standorten.
Sehr flache Hirachie. Aber viele Möglichkeiten der Spezialisierung sowie internen (Lernportal) und externen (Schulungseminare) Fortbildungen.
Wenig Weiterbildung und wenn dann oft Inhouseschulungen was grundsätzlich zu bergrüßen ist. Vieles Andere muss "durchgeboxt" werden
Weiterbildungen sind in vielen Bereichen gewünscht und möglich
Weiterbildung: 1a. Es gibt ständig Fortbildungen für die Mitarbeitenden um auf dem neuesten technischen Stand zu bleiben. Des weiteren wurden auch schon viele Mitarbeitende bei ihren Aufstiegsfortbildungen unterstützt. Außerdem gibt es die Möglichkeit über eine Online-Datenbank eigeninitiativ Webinare zu den verschiedensten Themen zu absolvieren.
Karriere: Dadurch, dass die Hierarchien sehr flach sind, gibt es was die Bezeichnung auf der Visitenkarte und die Personalverantwortung angeht recht wenige Stufen zu erklimmen. Innerhalb der Technologieteams kann man sich natürlich entwickeln, indem man z.B. ...