Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dachte ich Anfang gibt gutes,aber wo ich kaputt gemacht mich bei Arbeit, habe festgestellt wie schnell werd's Du rausgeschmissen wie kaputte Sachen.Kann in der müll
Unmenschlich
Behandelt euch nicht Menschen wie ein Personalnummer
Schnell und alles wollen
Hier kannst du vergessen
Gibt's einige wer gut
Keine lob
Schlecht
Gibt's nicht, nur schnell und alles auf einmal
Man steht täglich von 9 - 19 Uhr im Laden
Mindestlohn bei anstrengender Arbeit
Es wird hinter dem Rücken geredet und es werden sogar private Sachen weiter erzählt.
Welche Arbeitsbedingungen.
Im Sommer fast 40 grad im Laden weil keine Klimaanlage vorhanden ist. Pausenraum stellt eine Abstellkammer gleich. Verschimmelter und stinkenderes Kühlschrank.
Es gibt erst viel zu spät jegliche Art von Kommunikation
Andere Mitarbeiter. So etwas sollte kein Mensch erleben müssen!
Lob? Filialverantwortliche geben die Schuld und die Verantwortung an andere ab, wenn bei ihnen etwas schief läuft. Es gab mal ein Lob, das dann aber sehr unangebracht war und auch nur wieder zur Herabwürdigung gemacht wurde.
Müll wird getrennt.
Menschenwürde ist ein Fremdwort.
Sicherheitsvorkehrungen sind Nebensache, vordergründig sind die eigenen Belange.
Im Sommer extreme Hitze, so dass es kaum auszuhalten ist und ständig ist irgend etwas kaputt.
Unter Kollegschaft in den Filialen gibt es nur herabwürdigen anderer Personen, habe noch nichts anderes erlebt. Das ist die Tagesordnung, man schafft es nicht einmal vernüftig mit anderen Mitarbeitern zu reden, auch wenn Kunden sich ggü. Verkäuferinnen daneben verhalten, wird nichts dagegen gemacht, sondern gar mit gemacht.
Ich mag die Arbeit.
Schliest eure Filialen
welche Image?
Giebt wohl leider keine minus Sterne
Giebt wohl leider keine minus Sterne
Übertrieben nett
Nichts eigentlich
Bisschen mehr Geld
Nichts
Alles
Es sollte mehr Gehalt bezahlt werden. Es sollte Urlaubs undnWeihnachtsgeld bezahlt werden.
Man hat bei allen fragen einen kompetenten Ansprechpartner, darf eigene Ideen umsetzen und ist immer gut informiert.
Dass es keine Musik gibt und dass es keine Arbeitspullis gibt.
Die Musik im Shop fehlt. Das war früher eine Zusatzmotivation und dass es keine Musik mehr im Shop gibt, trübt die Stimmung an manchen Tagen. Mit Musik hatte man auch an den Tagen Gute Laune, an denen man eigentlich schlechte Laune hatte. Sehr schade, dass es manchmal so leise ist. Um ehrlich zu sein glaube ich, dass wir mit Musik motivierter und schneller gearbeitet haben.
Arbeitspullis für die kalten Wintertage wären auch super. Manchmal friert man morgens schon sehr. Zum Beispiel, wenn man die Bestellungen macht, oder die Wühltische und Drehständer rausbringt. Wenn man den Kühlschrank einsortiert, oder an der Kasse morgens einen Drehständer bestückt.
Natürlich gibt es Lob und wenn es Kritik gibt, wird einem auch erklärt, wie man es besser machen kann. Immer in einem freundlichen Ton.
Wir geben uns die größte Mühe den Shop immer sauber und ordentlich zu haben. Wir verräumen so, dass man eigentlich überall mit dem Kinderwagen durch kommt. Und wir beraten und helfen unseren Kunden so gut wir können. Bisher haben wir nur wenig negatives Feedback von den Kunden bekommen. Die Kunden kaufen gerne bei uns ein , weil wir so ein freundliches, hilfsbereites Team sind. Und nicht nur, weil sie gerade etwas brauchen. Das einzige, an dem wir aber gerade arbeiten, sind die Preisauszeichnungen.
Wenn mal das Kind krank ist, oder man einen Termin hat, springen die Kollegen ohne zu mosern ein.
Natürlich verdient man dort nicht so viel, wie in den Supermärkten. Allerdings ist meine Meinung; Lebensqualität ist wichtiger als viel Geld und tatsächlich fühlen sich alle bei uns wohl, somit ist wohl klar, dass alle bei uns mit der Bezahlung absolut zufrieden sind. Das Geld ist immer pünktlich und das ist schließlich das wichtigste.
Manchmal sind es unnötig viele Umverpackungen bei der Lieferung. Karton im Karton ist leider nicht selten.
Die Kollegen sind zu Freundinnen geworden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Verständnis und ein offenes Ohr, bei Fragen
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut.
Hier wird niemand benachteiligt
In unserem Team teilen wir die Aufgaben so ein, dass jeder Spaß bei der Arbeit hat.
• die Kollegen
• das man denkt, man könnte Gesetze ändern, weil viele Mitarbeiter ahnungslos sind
• Bezahlung
• viele Überstunden
• Bezahlung und alles was damit zusammenhängt
• ständiges aushelfen in Filialen ohne Absprachen
• Arbeitnehmer schätzen und öfter belohnen, die Stundenlöhne anziehen
• sich an Gesetze halten
• bei hoher warenfülle auch mal eine Bestellung aussetzen lassen
• sich an stundenverträge halten
Die Arbeitsatmosphäre ist die reinste Katastrophe. Es wird grundsätzlich immer nur das negative gesehen, Eigeninitiative wird weder gelobt noch wertgeschätzt. Ständiges auf- und abbauen von Modulen und Aktionsware, welche in einem vollgepackten Laden verteilt werden soll. Das Lager platzt aus allen Nähten. Trotzdem soll jede Woche bestellt werden. Zeitgleich wird aber dann über den Laden und das Lager gemeckert.
Ein Mitarbeiterrabatt von 20% wird nur einmal im Monat gewährt, obwohl es die meiste Ware in Supermärkten in 1€ schütten gibt.
Keiner, aber wirklich keiner redet gut über dieses unternehmen. Ich kennen keinen Mitarbeiter. Der den euroshop als fairen Arbeitgeber sieht. Die meisten bleiben aus Gewohnheit und aus Angst nichts anderes zu finden. Auch die Kunden sind weitgehend abgeschreckt von den Verhältnissen im euroshop.
Ich bin als Teilzeitmitarbeiterin angestellt und muss 60 Stunden im Monat arbeiten. Dies bedeutet im euroshop, dass man zwei ganze Tage im Laden stehen muss und dabei nebenbei noch Überstunden macht. In seiner Freizeit muss man wenn nötig den Schlüssel holen oder bringen, hierfür wird keine Arbeitszeit notiert. Gerne wird man auch ohne Rücksprache weitere Arbeitstage eingetragen, obwohl man aus gutem Grund nur für eine niedrige stundezahl angestellt ist.
Die nächste Stufe eines normalen Verkäufers ist es eine Vertretungskraft zu werden. Diese erhält weder einen höheren Stundenlohn, noch einen Bonus. Die erhält das gleiche Geld wie ein normaler Verkäufer, jedoch mehr Verantwortung, wenn die filialleitung nicht da ist. Darauf folgt die filialleitung, mit minimal mehr Stundenlohn und einem Bonus. Diese Ränge sind recht leicht zu erarbeiten, da die Mitarbeiter eh öfter gewechselt werden als die Socken. Darauf folgt die Vertretung des Bezirksleitung, diese bekommt noch einen Bonus. Jedoch kann jeder Rang mit sofortiger Wirkung wieder weg genommen werden, da dies alles mit zusatzverträgen geregelt wird, nur die filialvertretung erhält keinen zusatzvertrag.
Bis auf den Mindestlohn erhält man hier nichts. (Als normaler Mitarbeiter) es gibt kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld und auch sonst wird nichts für die altersbedingte Vorsorge getan. Alles was nicht gezahlt werden muss, wird auch nicht gezahlt. Trinkgeld und fundgeld MUSS in der Kasse landen und steht den Mitarbeitern nicht zu, sondern kommt den hochrangigen Mitarbeitern zugute. Natürlich, die, die sowieso schon genug haben.
Pappe wird fein säuberlich getrennt, der Rest landet aber alles im Restmüll.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams finde ich eigentlich ganz in Ordnung. Man hat auch hier mal seine Differenzen, aber diese sind überschaubar.
Jeder soll das gleiche Ergebnis liefern, egal, ob man sich kaputt macht oder nicht.
Unter aller Sau! Sobald ein Vorgesetzter nicht mehr in der Filiale arbeitet, sprich ab Bezirksleiter aufwärts, wird das Verhalten zunehmend beschämender! Einige Mitarbeiter müssen vieles einstecken.
In einigen Filialen sind die Bedingungen schon Unmenschlich. Im Winter ist es kalt und im Sommer ist es heiß. Arbeitskleidung werden nur poloshirts und eine fleeceweste gestellt. Wer eine Jacke benötigt muss diese aus eigener Tasche bezahlen und besorgen. Getränke werden, wenn überhaupt, zu sehr heißen Tagen gestellt. Dafür darf aber nicht das gekühlte Wasser aus unseren Kühlschränken benutzt werden, sondern soll man die günstigsten Wasserflaschen kaufen und schleppen, welche man nur finden kann. Hier gibt’s auch exakt nur den ausgegeben Betrag abzüglich Pfand wieder - wenn man dies auch weiter leitet- sonst bleibt man auf den Kosten sitzen. Das gilt auch für Fahrten, falls man in einer Filiale aushelfen muss (was übrigens keine Seltenheit ist!)
Eine Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Fällt ein Kollege wegen Krankheit aus, muss am besten teamintern geklärt werden, wer die Schicht(en) auffängt. Einmal wöchentlich findet eine telko statt, wo alles aktuell wichtige besprochen wird.
Mitarbeiter werden leider überhaupt nicht geschätzt und wenn nötig schnell ausgetauscht. Springt man und macht alles, was die Chefs wollen hat man eventuell bessere Chancen.
Gibt es kaum bis garnicht, man arbeitet jeden Tag wie ein Roboter, ohne jegliche Wertschätzung.
Pünktliche Lohnzahlung
Leider fast alles
Mehr im positiven Sinne auch Mitarbeiter eingehen und nicht ständig drohen und lästern dann würden sicher auch mal länger die Leute dort arbeiten. Und den Teamleitern mal erklären welche Aufgaben diese haben statt fürs nix tun die Lorbeeren zu Kassieren
Man soll einfach funktionieren und den Mund halten
Unterirdisch
Eigendlich gar kein Stern.Denn Freizeit gibt's nicht da man die meiste Zeit im Laden ist.Planen kann man auch nicht da arbeitspläne sehr spät geschrieben werden und alle Nase geändert werden zu Gunsten des Teamleiter
Wenn man anstrebt sich Hochzuarbeiten bekommt der Teamleiter Angst und tut alles dafür daß man selbst kündigt
Mindestlohn , Gehalt kommt aber pünktlich
Gleich Null
Filialkollegen sind super gewesen
Schwiegermutter des Teamleiters arbeitet auf Minijob Basis dort und kann machen und lassen was sie will aber die andere Ältere Mitarbeiterin die starke Probleme hat muss die Arbeit von a-z durchziehen,null Rücksicht
Teamleiter ist wenn er da ist entweder im Büro oder läuft draußen rum und raucht eine nach der anderen und telefoniert.
Furchtbar
Anliegen werden vom Teamleiter ignoriert oder dumme Sprüche gemacht,wenn man dann mit dem Bezirksleiter redet wird man abgestempelt und auch dementsprechend behandelt.
Man kassiert, verträumt Ware und das meistens allein denn der Teamleiter packt nicht mit an
Chefs sollten mehr Herz und Verständnis haben für Ihre mitarbeiter. !! Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen. Denn es sind die Mitarbeiter die auch für Eure löhne Arbeiten. Also sie nicht als selbstverständlich sehen und nicht ausbeuten, dafür mehr neue mitarbeiter einstellen um die vorhandenen zu entlasten, etwas mehr Lohn zahlen damit die Menschen auch bei euch Arbeiten möchten und bleiben. Vllt auch weihnachtsgeld oder urlaubsgeld geben....
Es hab einen Mitarbeiter , Da er sich sehr gut mit den Gesetzen auskannte und der Chefetage immer und immer wieder den wind aus den Ohren nahm wenn diese wiedermal den Mitarbeitern was vorschreiben wollte etwas zu tun und das aber nicht oder garnicht so im vertrag stand und der Herr die Chefs darauf hinweiste das die das nicht dürfen... tja leider musste dieser Herr dann die Firma verlassen. Ob er selbst ging oder doch von der Firma entlassen wurde weiß ich jetzt nicht mehr genau. Aber er war der Chefetage ein dorn im Auge. Das hat der Herr selbst gesagt als er mal die ehemaligen Kollegen in der Filiale besuchte.
Und da sich wohl jemand von den Obersten über meine Bewertung beschwerte musste ich diese schon 4x ändern... tja die wahrheit kann wohl nicht jeder ab...
Es wurde nur ein einziges mal ein lob ausgesprochen von der chefetage. Ansonsten wird nur gemeckert und über unsere Filiale bei abderen gelästert.. einach ein scheußliches und undankbares verhalten hat die chefetage den mitarbeitern gegenüber.
Sehr schlech. Wie selbst die kunden es beschreiben.
Es wird sich über den Führungsstil der Chefetage beschwert, unter den mitarbeitern selbst und bei der Filialleitung. Leider kann diese nichts gegen den sehr schlechten Führungsstil machen.
In der Teilzeit muss man 8 stunden am tag Arbeiten und sehr viele Überstunden machen weil zu wenig mitarbeiter vorhanden. Chefs ist es völlig egal wenn man überarbeutet ist hauptsache man kommt zur Arbeit und wehe man ist krank da wird man noch gefragt wie lange man krank sein wird.
Leider kaum welche
Sonn und Feiertag wird nur mit 32,58 € mehr vergütet!! Und NICHT so wie vom GESETZ 100% vorgeschrieben ist !
Ware stinkt oft mals so dermaßen nach Chemie und teils ist die ware in so viele kartons in einander verpackt das es schon lächerlich ist.
Umweltschutz sieht ganz anders aus.
Bei uns sind die Kollegen alle nett.
Es werden ältere kollegen eingestellt, werden aber dann für den ganzen tag an der kasse plaziert zum arbeiten weil sie für den Laden selbst zu alt sind, und die schnelligkeit u kraft für die schwere Arbeit nicht mehr haben. Und diese stehen dann 8 Std lang (haben zwar ihre Pausen) aber ohne ne Möglichkeit zu haben sich etwas abzustützen (stehhilfe)
Die vorgesetzen interessieren sich überhaupt nicht darum wie die mitarbeiter sich den hintern aufreissen.. die sind immer unzufrieden, aber nur mit 3 personen im großen Laden kann man nicht laden erwarten als wie mit 6 Arbeitern.. wen kein Personal da ist muss man dankbar sein das die mitarbeiter die da sind alles mögliche in ihrer macht tun damit der laden mit ware gefüllt ist und saumer ist... man kan aber nicht zaubern. Wenn viel kundschaft kommt, weil auch Urlauber da sind kann man nun mal mit 3 Personen nicht den laden Perfekt mit Ware füllen... immer nur gemecker... zu wenig ware, zu wenig ware, zu wenig ware.. wie sieht der Laden aus, leer und unaufgeräumt. Immer nur gemecker. Kein dank das man sich den hintern aufgerissen hat um überhaupt den laden mit so wenig Personal im laufen zu halten.
In dieser Filiale sind die räume groß aber dreckig,weil nichts renoviert wird. jahre lang ist die spüle im Aufenthaltsraum verstopft gewesen das man nicht richtig abwaschen konnte, die Toiletten sind sehr alt und funktionieren nicht richtig. Alles ist grau (nach jahren verdreckt) nichts schön gemacht. Zu wenig schränke für die Mitarbeiter und ihre Persönlichen Sachen, wie wechselkleidung usw. Keine kleiderhacken für die Jacken, kein anständiger Tisch im Pausenraum, nur ein wackeliger plastiktisch der eigentlich für einen Garten gedacht ist, wenn man nur leicht gegenkommt kippen Getränke aus... im allgemeinen ist es wie die letzte absteige.
Wenn man an der Kasse 8 Std arbeiten muss darf man nicht mal eine stehhilfe da haben um die beine zu entlasten... selbst Aldi,Penny und Co. haben für ihre mitarbeiter an der kasse stühle !!! Und man wollte uns verbieten Private Trinkflaschen an der Kasse abzustellen wenn man da arbeitet, selbst wenn es im Laden 35 ° sind weil die Klimaanlage nicht funktioniert. Selbst die kunden haben sich über die stickene luft und die hitze im laden beschwert und sind öfters mal deswegen umgefallen.
Chefs denken sie wären besser als die Verkäufer
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.