Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Vorstand hat für jeden ein offenes Ohr.
Es wird stetig in neue Maschinen investiert.
Bezahlung pünktlich
Offene Kommunikationmöglichkeiten auf allen Ebenen
Keine Ahnung. Leider fällt mir echt nichts ein.
Seit Jahren geht es aufwärts. Wir investieren in Menschen, Maschinen und in unsere Infrastruktur. An allen Ecken geht es voran. Weiterbildung wird gefördert. Jeder der möchte kann aufsteigen und sich positiv entwickeln.
Der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran. Jeder findet ein offenes Ohr für seine Anliegen.
Fällt mir leider nichts ein.
Über 10 Jahre 2,5 std. die Woche umsonst arbeiten. Das sind schon ca.100€ weniger Rente. Super.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld muß man sich vom Mund absparen.
Betriebsrat ist pro Arbeitsgeber und nicht Arbeitnehmer.
Nicht alles was versprochen wird, wird gehalten. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird nicht immer alles gesagt.
Druck und Schimpfe von oben und Arroganz
kein Weihnachtsgeld
ungerechte Behandlung und falsche Einstufung neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Mitarbeite
kein Einsatz des Betriebsrates als eine gewisse Familie noch da war war es besser da aktuelle Betriebsrat nichts unternimmt was uns hilft
wir sollten Schicht arbeiten damit Azubis an unsere Maschinen können obwohl wir seit Jahren nur Frühschicht haben
Azubis sind wichtiger sind wir Arbeiter und bekommen alles mögliche geschenkt
- Die unfassbare Sammlung an Firmenwagen vor dem Verwaltungsgebäude (Auch im Management sollten kosten gespart werden)
- Die Leiharbeiterpolitik (ein stetiger Aufbau und anschliessender Abbau) belastet die Facharbeiter enorm zusätzlich.
Kein Sozial und Umweltbewusstsein, keine Kommunikation zu den Mitarbeitern, Vetternwirtschaft.
Weihnachtsgeld zahlen
Mehr Wertschätzung der harten Arbeit für uns Mitarbeiter und nicht arrogant sein
Leitung und Betriebsrat und lohnbüro neu besetzen
Mehr Fachkräfte einstellen und nicht ungelernte
Betriebsrat soll sich für alle Mitarbeiter einsetzen und nicht nur rumstehen
Einige Fehler in der Lohnabrechnung keiner will verantwortlich sein angeblich ist der Steuerberater schuld den muss man selbst anrufen und bekommt gesagt das Lohnbüro hätte das nicht weitergegeben häufig neue Mitarbeiter der verantwortliche der Abteilung scheint völlig überfordert und scheint selber nicht ...
Man sollte mal den Krankenstand angehen der mir pesönlich hoch vor kommt.
Mit den Kollegen die ständig mosern sollte man persönlich reden und schauen was sie zu sagen haben .
Toiletten sollten mal erneuert werden.
Frisches dynamisches Blut auf Teamleiterebene trotz der jeweiligen jahrelangen Erfahrungen ( hammer immer schon so gemacht )einsetzen
Vorgesetzte und 80% der Managementebene austauschen.. am besten den Vorstand mit. Mit diesen Leute kann man keinen Krieg gewinnen.
So ziemlich alles.
Dreckige toiletten
Unhöfliche Mitarbeiter bis auf ein paar Ausnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUMAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird nach IGM Tarif + Zuschlag vergütet.
Leider kein Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld.
Unterm Strich trotzdem mehr Jahresbrutto als in jeder anderen kleinen Bude
Es wird nach ERA IGM Tarif plus aussertariflichen Zuschlag bezahlt
Ist trotz IG-Metall-Tarifvertrag eine verhandlungssache...nicht jeder Teamleiter erhält das Gehalt wie der andere...
Zahlung Tarif aber keine Sonderzahlung weil angeblich kein Geld da ist aber viele Berater im Werk sind unterwegs
Die Löhne sind hier und da falsch berechnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUMAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlecht da oft ungerecht behandelt wird und kein Weihnachtsgeld seit Jahren gezahlt wird auch nicht besser geworden seit eine gewisse Familie nicht mehr da ist Aktionäre haben alle unsere Gebäude gekauft und trotzdem kein Geld für Weihnachtsgeld nicht in Ordnung keine Sicherheit für uns Mitarbeiter die seit über 30 Jahren da sind hart arbeiten und seit 2009 verzichten müssen Leitung ist auch nicht besser
Gewerkschaft macht auch nix nur zusehen und ist viel bei der Leitung
Respekt an die die nach über 20 jahrenhier kündigen.
Einfach mal die Historie googeln.
Das Image des Unternehmens ist immer noch durchwachsen. Es wird allerdings kontinuierlich daran gearbeitet, es aufzubessern und die SCHUMAG in der Region wieder präsenter zu machen.
Es wird immer besser und ist schon viel besser als in der Vergangenheit. Der letzte Zeitungsartikel hat mich stolz gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Da niemand von extern in diesem Konzern arbeiten möchte, bleibt dem Unternehmen nichts anderes übrig als die Leute, welche noch da sind, weiterzubilden, damit wenigstens diese Personen nicht das Unternehmen auch noch verlassen. Mal gelingt es, desöfteren nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber darauf angesprochen sind die Vorgesetzten eher die Schildkröte, die den jungen Hasen auf der Nase tanzt...
Schulungen/Weiterbildungen finden intern oder extern statt
Wer möchte und Gas gibt kann schnell aufsteigen und seinen Weg gehen. Es werden für alle neuen Maschinen Schulungen gekauft und jeder der sich hervor heben möchte hat die Gelegenheit dazu. Man muss immer bedenken, dass beide Seiten ihren Teil dazu beitragen müssen. Ohne Leistung zu bringen und immer weiter zu lernen gibt es keine Lohnerhöhungen mehr. Das war früher mal anders und das haben einige noch nicht verstanden.
Es finden regelmäßig Schulungen statt
