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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusätzliche Leistungen wie Zusatzversicherung etc
Vorgesetzte sind oftmals nicht erreichbar. Wenn das der Fall ist, wird man schnell von langjährigen Mitarbeitern gemobbt. Wer was negatives anbringt, ist gleich unten durch.
Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Zumindest von den meisten Leuten. Verbesserungsvorschläge werden nur von manchen Personen angenommen. Andere werden nicht ernst genommen
Kommt sehr auf die Abteilung an. Unter den Kollegen meist ganz i.O.
Total verstaubt. Wer nicht grade was mit physio zu tun hat pder mindestens 60+ ist, hat von der Firma noch nie gehört
Überstunden werden erwartet und gefordert. Egal ob etwas wichtiges anliegt oder nicht. Pünktliche Feierabend muss man begründen.
Überstunden als Zeitausgleich zu nehmen wird nicht gerne gesehen. Denn "Person xy hat viel mehr Überstunden UND Urlaub übrig und nimmt die auch nicht einfach"
Muss man drum betteln und wird nur ausgewählten Mitarbeitern zugestanden. Auch wenn man für eine Weiterbildung z.B. nur früher gehen möchte, ist das nicht gerne gesehen
Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Grade über Mindestlohn. Aber man muss schließlich dankbar sein überhaupt dort arbeiten zu dürfen.
Ja... ne gibt's hier nicht. Hin und wieder mal ne Spende ans Tierheim ist kein Sozialbewusstsein
Auch hier unterschiedlich in jeder Abteilung.
Werden teilweise wie heilige behandelt, obwohl Arbeitsweisen extrem veraltet sind und Weiterbildungen nie erfolgten. Ist aber natürlich super, wenn man zu dieser Kategorie gehört
Ganz schlimm was da teilweise in der Geschäftsführung abgeht. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, es wird eher mit anderen gelästert anstatt Probleme mal anzusprechen und zu klären. Mobbing geht gerne vom Geschäftsführer aus, der auch kein Problem hat Personen raus zu drängen, die er persönlich nicht leiden kann.
Stromausfälle sind die Norm.
Neue Bürostühle gibt es nur dann, wenn der alte quasi unter einem zusammen bricht. Egal ob schon das Futter vom Polster raus hängt. "Der geht noch"
Erfolgt prinzipiell nur zwischen den beiden Geschäftsführern oder von "unten nach oben", hierarchisch betrachtet. Als normaler Mitarbeiter erhält man Informationen immer erst kurz vor knapp.
HomeOffice gibt es ausschließlich für Mütter von kleinen Kindern. Denn wenn die Kinder mal krank sind, soll von zuhause aus gearbeitet werden.
Die Logik hat sich mir persönlich bisher noch nicht erschlossen.
Muss man sich selbst suchen. Ansonsten gibt's viel "haben wir schon immer so gemacht " und "früher hat das so auch funktioniert"
Tolles Ausbildungssystem - Azubi durchläuft alle Abteilungen während der Ausbildungszeit. Azubis führen zusammen viele Projekte durch und haben einen tollen Zusammenhalt.
Leider ist aufgrund der Lage der Arbeitsplatz nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Sehr guter Kollegenzusammenhalt und netter Umgang untereinander. Man hat viel Spielraum und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Selbst bei privaten Problemen versucht man immer eine Lösung zu finden. Azubis werden überwiegend übernommen, da die Ausbildung Top ist. Die Azubis bleiben auch gerne in der Firma und es gibt sehr viel langjährige Mitarbeiter.
Das Image von Schupp ist bei unseren Kunden sehr gut. Im Medizinbereich hat Schupp einen guten Namen und wird weiter empfohlen. Die Qualität unserer Produkte wird geschätzt. Schupp kennt man in der Region auch bei Privatpersonen.
Es wird viel angeboten: Variable Arbeitszeiten. Jobbike. Private Zusatzkrankenversicherung. Rückenschule. Betr. Altersvorsorge. Krisensicherer Arbeitsplatz. Neue Produkte bekommen die Mitarbeiter ebenfalls zum testen und zum Geburtstag ein Paket voll mit Schupp Produkten.
Weiterbildungen werden stark gefordert. Aktuell sind einige Kolleg:innen in Weiterbildungen, welche von der Firma unterstützt werden. Es wird viel wert auf hohe Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter gelegt. Vor allem, wenn man selbst mit Anfragen kommt.
Jeder verhandelt bei Eintritt sein Gehalt selbst und darf dann nicht warten, dass die Chefetage kommt und fragt, ob man mehr Geld möchte. Wer sich nicht traut ein Gehaltsgespräch zu führen ist selbst schuld. Meiner Meinung nach wird nach örtlichem Durchschnitt bezahlt und das ist richtig so.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es wird Müll getrennt und beim Versand wird auf umweltfreundliche Verpackung geachtet. Mit Rohstoffen wird sorgsam um gegangen.
Sehr toller Kollegenzusammenhalt. Bei Problemen wird immer gegenseitig geholfen und das auch abteilungsübergreifend.
Werden ebenso wertgeschätzt wie die jüngeren auch. Im Gegenteil man schätzt das große Wissen und die Lebenserfahrung.
Immer ein offenes Ohr und kurze Wege. Man kann über jedes Thema reden und man versucht für alles eine Lösung zu finden. Es läuft nicht nach Schema F wie in anderen Firmen, sondern es gibt auch mal Speziallösungen. Sehr familiär.
Es müsste hier und da mal etwas modernisiert werden, aber es läuft. Arbeitsplätze sind schön und können selbst mit gestaltet werden. Außen - und Innendienst kommunizieren digital. Leider sind oftmals die Kunden noch nicht so digital und modern unterwegs wie wir das gerne hätten.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation besser dein, aber man ist stark dabei daran zu arbeiten. Hier ist auch jeder einzelne Mitarbeiter gefragt, seinen Teil dazu bei zu tragen. Aus Erfahrung kann ich sagen, es ist nicht schlimmer wie in anderen Firmen. Kommunikation ist überall ein Thema, es ist nur die Frage, ob dies erkannt und wie es verbessert wird. Es wird auf jeden Fall viel daran gearbeitet und man schlägt die richtige Richtung ein.
Es werden keine Geschlechter- Alters- oder Herkunftsunterschiede gemacht und jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Da große Vielfalt wirds nie langweilig. Es gibt unterschiedliche Sparten im Bereich Medizin und Gesundheit. Da die Mitarbeiter auch teilweise rollieren und sich gegenseitig vertreten, bleibt die Vielseitigkeit erhalten und es wird nie langweilig. Da man anfangs erst mal alle Abteilungen durchläuft bekommt man einen guten Eindruck von allen Bereichen.
Versprechen des "Blauen vom Himmel" bei der Einstellung. Wie der Betrieb in Wirklichkeit aussieht, sehen Sie gleich bei der Führung. Der AG hat wirklich keine Ahnung, wie der moderne Betrieb geht. Machen Sie keinen Fehler, sich von den Versprechen täuschen zu lassen. Sie werden nicht der/die erste sein.
Weniger Porsche und Audi - mehr Funktionalität der internen Systeme.
Der Alltag ist durch Mangel an Arbeitsmittel, Werkzeug, veralteten
Systemen und am meisten durch fehlende Mut, den nächsten Schritt zu machen, geprägt. Produkte hoffnungslos veraltet. Lethargie, wo man hinschaut. Der Rückstand wird von den Mitarbeiter selbst auf 15 Jahre geschätzt. Man erwartet die Wiederkehr eines Messias, der im Alleingang die Firma aus dem Sumpf rauszieht. Hohe Fluktuation im technischen Bereich ist das Programm. Schuld ist natürlich nicht das Missmanagement und Konservatoren an der Spitze, sondern die untalentierten Mitarbeiter, die gegen bessere ersetzt gehören!
Der Außendienst, der mit den Kunden im Kontakt steht, weigert sich einige Produkte anzubieten. Erklärung: Funktionalität ist nicht vertretbar.
Um 17.00 ist die Firma leer. Das einzige Positive, was man bemerken kann.
Die dringend notwendigen Schulungen, die natürlich Geld kosten, werden unter zahlreichen Vorwänden geschoben. Wegen der lahmen Internetverbindung ist das Anschauen des Videomaterials nicht erlaubt. "Besser ist es zu lesen"-hieß es in meinem Fall. Zu lesen... Ihre Internetaktivitäten werden überwacht. Denken Sie immer dran, wenn Sie im Net recherchieren müssen.
Gehaltsmäßig kratzen Sie an der untersten Schwelle des Gehaltvergleichs. Sparen hat hier religiöse Züge.
Landesspezifisch würde es heißen: ha wos isch'n dees?
Arbeiterklasse hält toll zusammen.
Leider ist sie in dem Unternehmen nicht tonangebend: es gilt - wer am lautesten ist, hat Vorfahrt. Machen Sie sich bloß bei den Damen des Hauses beliebt, falls Sie planen, dort länger zu bleiben. Vorsicht, Zickenalarm kann Sie Ihnen den Job kosten!
Ältere werden angesehen. Sollte aber nicht heißen, dass sie gehört werden.
Die Vorgesetzten scheinen zu spüren, in welchem Zuber sie da gelandet sind. Selbst geben sie zu wissen, dass KVP seit 2014 nicht voran kommt. Das Gefühl der Ehrlichkeit geht aber im Karussell der Rohstoffpreise, der preislichen Erwartung der Kundschaft und der totalitären Entscheidungsstrategie schnell verloren. Die Vorgesetzten wissen zwar nicht genau was, aber der Arbeiter hat zu liefern. Natürlich nicht so, wie er es tut. Der Kreis schließt sich.
Konstruiert und entwickelt wird in einem Raum ohne Oberlicht. In der nächsten Nachbarschaft befinden sich zwei Damentoiletten. Auch bei der geschlossenen Tür können Sie hören, wie die Damen urinieren. Etwa nach 30 Sek. nach dem Betreten der Toilette springt der Lüfter an. Er ist nur unbedeutend lauter, wie der russische MI-8 Hubschrauber. Da das Unternehmen viele Damen beschäftigt, wird es entsprechend viel uriniert und der Lüfter läuft deswegen praktisch den ganzen Tag. Ihr Raum ist voll mit "Mustern", die von den älteren Mitarbeitern "Schrott" genannt werden. Es ist eigentlich ein großer Raum, der aber so vollgestellt ist, dass man praktisch nur zu seinem Stuhl durchkommt. Der "Schreibtisch" ist eine Improvisation aus den Küchenplatten???, die Anpassung an die Arbeitshöhe ist demnach unmöglich. Vergessen Sie die gesetzlichen Anforderungen an den Bildschirmarbeitsplatz: hier sind sie in der tiefsten Provinz.
Stellen Sie sich vor, sie sitzen zwei Meter entfernt von Ihrem Kollegen.
Statt Ihnen den Sachverhalt zu schildern, schreibt er Ihnen eine E-Mail. Dazu gibt es einen speziellen Begriff, in dem es Nutztiere und Bingo vorkommt. Wenn Sie zum ersten mal eine 3km lange E-Mail bekommen sollten, wissen Sie, welcher Begriff gemeint ist. Das ist alles, was man sagen kann, über die "Kommunikation" in der Firma...
Es ist nur meine persönliche, objektive (selbst gebildete) Meinung.
Wenn ich aber eine Empfehlung aussprechen dürfte, sollten die Bewerber unbedingt aus der Umkreis der Niederlassung der Firma stammen.
Außerdem lebt die Firma exzessiv die Gesundheit am Arbeitsplatz aus. Da es aber erst seit 2019 geschieht, ist das Unternehmen für die Personen, die schon immer auf eigene Form und Fitness achten, mit großer Vorsicht zu genießen.
Die Aufgabe könnte wirklich interessant sein. Das Preisdiktat erlaubt aber, nur einen Werkstoff zu verwenden: S235JR. Am besten Sie vergessen das ganze Materialwesen und den größten Teil der Fertigungsverfahren und Oberflächenbehandlungen. Es wird eng für die kreativen Köpfe im südlichen Königreich "Billig". Man muss die Produkte nicht nur selber erfinden, entwickeln, konstruktiv umsetzen, von der Lösung die Vorgesetzten überzeugen, der Erwartung des Vertriebs entsprechen. Sie müssen Administrator-Kenntnisse der CAD-Systeme und! PDM-Systeme mitbringen. Dabei weiß das ERP nichts von PDM - sie sind einfach nicht verbunden. Viel Spaß bei Teilesuche. Versprochen: es wird nicht langweilig. Meistens wird es versucht, die guten Ansätze von der Konkurrenz zu kopieren. Aber bitte billig. Das soll dann "Entwicklung" heißen. Kritische Sichtweise auf das Geschehen wird nur Ihnen das Kopfzerbrechen bereiten.
War vor ein paar Jahren noch gedämpft wie man auch einigen Bewertungen hier entnehmen kann. Inzwischen hat sich aber einiges geändert, manche Leute wurden von ihren Aufgaben entbunden oder versetzt und die Stimmung die von den Vorgesetzten transportiert wird ist wesentlich gelassener und sehr angenehm, allerdings ohne die Zügel zu locker zu lassen.
Eingestaubt, aber man arbeitet daran
Gleitzeit bei einem üblichen Satz an Wochenstunden. Wer länger bleibt tut das eigentlich immer freiwillig und geht dafür auch mal früher.
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden leider nicht aktiv gefördert
Es wurde erkannt das man viel Plastik produziert und man arbeitet intensiv an Lösungen.
Die lockere Art des familiären Mittelständlers wirkt sich sehr positiv auf den Zusammenhalt der Kollegen aus.
Die aktuelle Führungsriege kommuniziert offen und handelt fair, was früher nicht immer der Fall war. Allerdings wurde das erkannt und die entsprechenden Personen wurden handlungsunfähig gemacht.
Teilweise veraltete Arbeitsmittel. Der Arbeitsplatz an sich ist aber gut.
Anweisungen werden gelegentlich nicht begründet, auf Nachfrage bekommt man aber meist zufriedenstellend Antworten. Hier hatte ich aber schon wesentlich schlimmere Arbeitgeber, da will man sich hier wirklich nicht beklagen.
Interessante Branche und ein Familienbetrieb der mitten im Wandel steckt. Es ist schön hier dabei sein zu dürfen.
Einige kleine AddOns z.B. Krankenzusatzversicherungen
Es werden nur die Leute angehört, die ein gutes Standing bei der Geschäftsleitung haben. Andere Meinungen werden ignoriert bzw. hintenrum bestraft.
Firmenstandorte sind nur sehr schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Immer schwierig wenn man kein eigenes Auto hat.
Sich an den zeitgemäßen Anforderungen orientieren. Versuchen, die guten Mitarbeiter zu halten
Man ruht sich gerne auf Lorbeeren von Früher aus und hat in vielen Dingen den Anschluss verpasst. Z.B. Digitalisierung
Weiterbildung ist so gut wie unmöglich. Bist mal dort musst einfach so weiterarbeiten.
Nur beim Einstellen hat man ne Chance auf ordentliche Bezahlung. Hinterher wird Leistung und Lohnerhöhung nicht mehr gewürdigt. Wird immer nur in Aussicht gestellt. Es passiert aber nix oder fast nix
Hängt vom einzelnen Kollegen ab.
Überaltertes Inventar. Arbeitsmittel werden nicht regelmäßig geprüft (UVV, BetrSichV,.....)
Offenens Ohr
Die Arbeitszeiten könnten Freitags kürzer sein, z.B. bis max. 14 Uhr.
Arbeitsklima ist top, macht Spaß hier zu arbeiten.
in manchen Hinsichten bisschen veraltet
Gleitzeit ist vorhanden, auch die Mittagspause kann man flexibel gestalten.
Auf Anfrage bekommt man selten ein Nein zu hören
Gehalt ist noch in Ordnung, könnte aber etwas mehr sein.
Sozialleistungen sind top.
Ist gerade am Aufbauen
Gutes Verhältnis zu den anderen Mitarbeitern, bei manchen mehr, bei manchen weniger, kommt aber auch drauf mit welchen Abteilungen man viel zusammenarbeitet.
Immer ein offenes Ohr für Wünsche/Vorschläge o. Ä.
Ob dies dann umgesetzt wird, ist eine andere Sache.
es steht alles zur Verfügung was man zum Arbeiten benötigt. Kostenloser Wasserspender steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Zu Corona-Zeiten: persönlicher Schutz stand immer an erster Stelle! Man wurde mit Masken, Desifektionsmittel und noch vielem mehr ausgestattet.
Könnte manchmal besser sein, kommt aber sehr auf die einzelnen Abteilungen an.
sehr vielfältig
Mehr zuhören und die Mitarbeiter mehr schätzen! Außerdem wäre ein gepflegter Umgangston wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Tageslaune der Geschäftsführung ab. An manchen Tagen ist die Arbeit ganz angenehm und an den anderen Tagen fühlt man sich einfach überhaupt nicht wohl und man bekommt sein Fett von allen Seiten ab.
Eigentlich gibt es sowas wie “Gleitzeit”. Geht man jedoch “vorzeitig” d.h. vor 17 Uhr obwohl man eventuell bereits um 7 angefangen hat zu arbeiten wird das trotzdem nicht gerne gesehen.
Momentan am Aufbau! Der Wille ist da.
Die meisten Kollegen sind nett. Leider gibt es auch Abteilungen, die die andere Abteilung ständig nur nieder macht. Das ist sehr schade und einfach nur anstrengend.
Kann ich keine wirklichen Angaben dazu machen.
Sehr grober Umgangston ohne jegliche Wertschätzung! Die eigene Meinung behält man besser für sich da sich zumindest ein Teil der Geschäftsführung direkt angegriffen fühlt und schnippisch wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Mehr Männer in Führungspositionen und als “normaler Mitarbeiter” hat man nichts zu sagen.
Die Aufgaben sind Interessant und abwechslungsreich wenn man ihnen nachkommt und nicht jeden anderen Quatsch machen muss der nicht zum eigentlichen Job gehört.
Familiäre Atmosphäre
Transparentere Entscheidungsprozesse und die junge Generation mehr einbinden. Viele Führungskräfte werden immer älter und es besteht eine gewisse Verunsicherung ob hier der Generationenwechsel nicht verschlafen wird.
Mal so mal so, je nachdem aus welcher Richtung der Wind momentan weht. Alles in allem wird einem die Arbeit aber so angenehm wie möglich gestaltet.
Etwas eingestaubt aber auch hier wird aktives Marketing betrieben.
Es gibt ein Saisongeschäft in dem man auch mal mehr Gas geben muss aber es gibt ja auch wieder andere Zeiten bei denen man auch mal früher gehen kann.
Werden leider nicht gefördert, nur in ganz wenigen Fällen
Kostenlose Zusatzversicherung, Vermögenswirksame Leistungen und E-Bike-Leasing runden ein aktzeptables Gehalt ab. Man findet immer jemanden der mehr verdient aber man kann hier wirklich zufrieden sein.
Daran wird gerade aktiv gearbeitet, sind auf einem guten Weg.
Über alle Hierachie Ebenen hinweg begegnet man sich mit Respekt und Wohlwollen. Ausnahmen gibt es immer aber das ist halt so wenn viele Menschen zusammen kommen.
Werden wertschätzend behandelt.
Mitarbeiter werden eigentlich immer fair behandelt. Allerdings ist die Kommunikation wie schon angesprochen öfter mal mangelhaft.
Equipment teilweise etwas in die Jahre gekommen aber voll funktionsfähig. Klimaanlage im Büro ist ebenfalls vorhanden für sie heißen Monate was auch alles andere als selbstverständlich ist.
Hat sich die letzten zwei Jahre stark verbessert aber teilweise leider immernoch zu intransparente Entscheidungsfindung.
Wir haben Mitarbeiter jeden Alters und Geschlechts so wie aus verschiedenen Nationen. Das Führungs-Duo besteht ebenfalls aus einer Frau und einem Mann. Top.
Heterogene Kundengruppe mit allen möglichen Charakteren die man betreuen darf. Wer sich aus der Freude am Kontakt zu Menschen für den Vertrieb entschieden hat wird hier glücklich werden. Für andere Abteilungen kann ich natürlich nicht sprechen.
Er lässt ohne Sicherheitsvorkehrungen arbeiten
So verdient kununu Geld.