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Schuppar Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life Balance
Offene und ehrliche Kommunikation
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Lage, Zustand und Ausstattung des Büros
Interessante Kunden
Ein tolles Team, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich hier sehr wohl.
Die Kundschaft ist interessant, vom Dax-30-Konzern bis zum erfoglreichen Mittelständler.
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-Flache Hierarchien
-Viel verantwortung
-Hoher Lerneffekt
-Hohe Wertschätzung
-Ständiges Feedback
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Interessante Kunden
Lage des Offices
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Insgesamt sehr schwaches Paket für Arbeitnehmer. Das Gehalt ist zu niedrig, es gab nur einen unklar definierten Bonus und sinnvolle Investitionen in die Mitarbeiter wurden nicht vorgenommen. Die Stimmung war zudem fast immer schlecht und es wirkte so, als ob niemand gerne hier arbeiten würde.
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Kaum Freiräume zum Gestalten und Umsetzen. Ich habe insgesamt wenig gelernt und viel Zeit mit administrativen Tätigkeiten verbracht.
Wieso hat eine Firma, die in über 10 Jahren kaum gewachsen ist und kaum Mitarbeiter hat, so viele extremst positive Bewertungen? Warum klingen viele Bewertungen wie ein Werbetext? Die Firma hat pauschal alle Mitarbeiter die 2019 das Unternehmen verlassen haben (6 der 8 Gesamtmitarbeiter) an ihren aktuellen Arbeitsadressen angeschrieben. Mit diesem Schreiben sollte Druck hinsichtlich von Kununu Bewertungen erzeugt werden. Warum nicht ...
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-Keine "Schonphase" --> Man wird direkt ins kalte Wasser geworfen
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Verhalten gegenüber Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Einordnung als Unternehmensberatung sollte überdacht werden und eine Neupositionierung hinsichtlich Anbieter für Vertriebstrainings erfolgen. Zudem muss dringend in das Business Development und die inhaltliche Weiterentwicklung der Trainings investiert werden. Hinsichtlich Digitalisierung in dem Unternehmen sollte es als Hinweis reichen, dass es schon ein Highlight war, eine Fragebogenauswertung in Excel vorzunehmen.
Interessant ist vor allem, dass es auf kununu nur Beiträge gibt, die die Firma in den besten Tönen loben. Vermutlich liegt dies daran, dass Schuppar Consulting auch unter Zuhilfenahme ...
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-Vielleicht eine Einführungswoche, für die Praktikanten, um das Unternehmen und die Prozesse besser kennenzulernen. Ich war nach einer Woche direkt beim Kunden, was mir persönlich gut gefallen hat, aber es ist bestimmt nicht jeder mit diesem Tempo vertraut.
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Die GF sollte ihr Leistungsspektrum (Services obsolet) sowie ihr mindset (Was bedeutet gute Mitarbeiterführung) komplett überdenken.
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Firmenwerte vorleben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Schuppar Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist echt klasse. Wir machen 1x im Monat ein Team-Event. Dann gehts mal in die Altstadt ein Altbier trinken oder wir bleiben im Büro und grillen über den Dächern Düsseldorfs. Das wäre ohne einen tollen Kollegenzusammenhalt gar nicht möglich.
5
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Allein ist man stark - im Team ist man stärker! Es wird darauf geachtet, dass zusammengearbeitet wird und jeder seine Stärken ausleben und einsetzen kann.
5
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Zusammenhalt war unter den Berufseinsteigern gut. Ob dies aber generell so ist, kann ich nicht beurteilen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuppar Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Einstiegsgehalt zu meiner Zeit empfand ich als unterdurchschnittlich, weitere Bestandteile über das reine Gehalt hinaus gab es nicht. In meinem Beschäftigungsverhältnis gab es im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich weniger Urlaubstage, die man idealerweise sehr lange im Voraus beantragt. Ein Jahresbonus wird angeboten, jedoch sind die Kriterien als Arbeitnehmer fast nicht zu beeinflussen.
Zu beachten ist ebenfalls, dass es keine Unternehmenskreditkarten gibt und man in ungünstigen Fällen Reisekosten bis zu drei Wochen vorstrecken muss.
1
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Die mir bekannten Gehälter anderer Beratungen sind deutlich höher. Berücksichtigt man die wenigen Urlaubstage (24 Tagen), ist der Unterschied deutlich größer. Der fehlende Freizeitausgleich bei Projektanreise am Wochenende kommt noch dazu.
1
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-Gehalt empfand ich im Vergleich zu meiner Peergroup als unbefriedigend
-neben Bonus und Gehalt keine weiteren benefits
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich empfand die kommunizierten Karriereschritte so, als ob sich mit einer neuen Position innerhalb der Firma nicht wesentlich etwas am Tätigkeitsprofil ändern würde.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es fast keine, meistens sind es allgemeine Kurse vom BDU.
1
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Man kann hier so ziemlich alles erreichen wenn man das möchte und auch bereit dafür ist. Das liegt an einem selbst. Die Möglichkeiten bekommt man hier definitiv.
5
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Aufgrund der hohen Fluktuation nicht wirklich bewertbar. Abgesehen von der Geschäftsführung habe ich niemanden kennengelernt der mehr als 1,5 Jahre dabei war. Am Jahresanfang 2019 hatte die Firma 8 Mitarbeiter. Im laufe des Jahres haben 5 Mitarbeiter selber gekündigt.
1
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-Ich hatte nicht den Eindruck, dass ich mich während meiner Zeit beim Unternehmen weiter entwickelt habe (vor allem meiner Meinung nach bedingt durch die Teamgröße und fehlende Unternehmenskultur)
1
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Man wird gefordert. Weiterbildung wird systematisch angegangen mit Trainingsplänen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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