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Schuppar Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • CoachingCoaching
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life Balance
Offene und ehrliche Kommunikation
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Lage, Zustand und Ausstattung des Büros
Interessante Kunden
Ein tolles Team, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich hier sehr wohl.
Es werden neue Leistungen und Tools mit hohem Kundenbenefit entwickelt
-Flache Hierarchien
-Viel verantwortung
-Hoher Lerneffekt
-Hohe Wertschätzung
-Ständiges Feedback
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Interessante Kunden
Lage des Offices
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Freiräume zum Gestalten und Umsetzen. Ich habe insgesamt wenig gelernt und viel Zeit mit administrativen Tätigkeiten verbracht.
Wieso hat eine Firma, die in über 10 Jahren kaum gewachsen ist und kaum Mitarbeiter hat, so viele extremst positive Bewertungen? Warum klingen viele Bewertungen wie ein Werbetext? Die Firma hat pauschal alle Mitarbeiter die 2019 das Unternehmen verlassen haben (6 der 8 Gesamtmitarbeiter) an ihren aktuellen Arbeitsadressen angeschrieben. Mit diesem Schreiben sollte Druck hinsichtlich von Kununu Bewertungen erzeugt werden. Warum nicht ...
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-Keine "Schonphase" --> Man wird direkt ins kalte Wasser geworfen
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Verhalten gegenüber Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Vielleicht eine Einführungswoche, für die Praktikanten, um das Unternehmen und die Prozesse besser kennenzulernen. Ich war nach einer Woche direkt beim Kunden, was mir persönlich gut gefallen hat, aber es ist bestimmt nicht jeder mit diesem Tempo vertraut.
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Die GF sollte ihr Leistungsspektrum (Services obsolet) sowie ihr mindset (Was bedeutet gute Mitarbeiterführung) komplett überdenken.
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Firmenwerte vorleben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Schuppar Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Allein ist man stark - im Team ist man stärker! Es wird darauf geachtet, dass zusammengearbeitet wird und jeder seine Stärken ausleben und einsetzen kann.
5
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Super. Es wird öfters etwas außerhalb der Arbeitszeit gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuppar Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist überdurchschnittlich - vor allem mit Einbezug der Work-Life Balance.
5
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Die mir bekannten Gehälter anderer Beratungen sind deutlich höher. Berücksichtigt man die wenigen Urlaubstage (24 Tagen), ist der Unterschied deutlich größer. Der fehlende Freizeitausgleich bei Projektanreise am Wochenende kommt noch dazu.
1
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-Gehalt empfand ich im Vergleich zu meiner Peergroup als unbefriedigend
-neben Bonus und Gehalt keine weiteren benefits
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch externe Angeboten, je nach Skill-Profil.
Man wird gefordert. Weiterbildung wird systematisch angegangen mit Trainingsplänen.
Aufgrund der hohen Fluktuation nicht wirklich bewertbar. Abgesehen von der Geschäftsführung habe ich niemanden kennengelernt der mehr als 1,5 Jahre dabei war. Am Jahresanfang 2019 hatte die Firma 8 Mitarbeiter. Im laufe des Jahres haben 5 Mitarbeiter selber gekündigt.
1
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-Ich hatte nicht den Eindruck, dass ich mich während meiner Zeit beim Unternehmen weiter entwickelt habe (vor allem meiner Meinung nach bedingt durch die Teamgröße und fehlende Unternehmenskultur)
1
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Es ist kein Big 4 Unternehmen. Es gibt ein Entwicklungsprogramm.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schuppar Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schuppar Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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