Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Führungskräfte und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und tritt den Mitarbeitern auf gleicher Ebene entgegen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist relativ entspannt. Ich arbeite auch nach Jahren noch gerne hier und bin zufrieden. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg.
Nach wie vor ist die technische Ausstattung an Büromaterial Stand der Technik. Ein CAQ System (unternehmensübergreifend für die Firmen-Gruppe) könnte einiges an Bearbeitungszeiten sparen.
Die Flexibilität zwischen Büro und Home-Office entspricht auch dem heutigen Verständnis (wieder Subjektives Empfinden als Mitarbeiter).
Die Schwachstellen sind erkannt und es wird aktiv an der Verbesserung in allen Bereichen. Es macht Spaß die Dinge mitgestalten zu können.
Ich arbeite sehr gerne hier und jeder ist seines Glückes Schmied. Wer will und kann, der darf.
flache Hirachie, schnelle Antworten vom Vorgesetzten
Fehlendes Onboarding neuer Mitarbeiter. Pflichtschulungen werden "nur" einmal jährlich durchgeführt und nicht bei Einstellung (blöd wenn sie gerade war und der/die neue Mitartbeiter*in fast ein Jahr warten muss.
Einarbeitung am Arbeitsplatz fand (in meinem Fall) nicht wirklich statt. Der Einarbeitungsplan (der Abteilung) wurde als "Alibi" einen Monat nach der Probezeit (auf meine Nachfrage hin) nachträglich ausgefüllt.
Grundsätzlich habe ich bereits bessere Prozessabläufe zwischen den Abteilungen (gerade nach Start ins Unternehmen) kennengelernt. Hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Nichts wirklich wichtiges.
wie gesagt, man sollte die ganzen guten Dinge besser vermarkten. Motzen kann jeder
Im Grunde nichts.....
Das man keinen Wert auf Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Qualität, Kommunikation, Gewissenhaftigkeit und Engagement legt.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Interesse an den eigenen Mitarbeitern haben. Benefiz anbieten. Kommunikation verbessern. Teilweise weiß man nicht wieso bestimmte Arbeiten durchgeführt werden oder warum mehrmals das gleiche gemacht wird.
Entscheidungen sollten geplant werden. Die Planungsphase sollte auch die Mitarbeiter beinhalten, die an den Projekten mitarbeiten/involviert sind, beinhalten.
Familienunternehmen haben den klaren Vorteil geringer Hierarchieebenen, sollten dann aber nicht als Konzern auftreten. Gerade wenn die Unternehmensgruppe mehrere eigenständige Unternehmen beinhaltet, ist es umso wichtiger die Planungsphase auch mit entsprechend Zeit auszustatten. So könnten personelle Fehlplanungen, die jetzt zur Auflösung einer ganzen Abteilung (5 Personen) geführt hat, vermieden werden.
nachvollziehbarere eigene Arbeitsresultate, realistische Vorgaben , unbedingt die telefonische Erreichbarkeit für die Kunden verbessern,
- Bessere Kommunikation
- Mehr Aufstiegschancen anbieten
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Verbesserung der Kommunikation ist der wichtigste Punkt.
Des Weiteren wäre es schön, wenn die Mitarbeiter mehr einbezogen und gefördert werden. Es gibt mittlerweile viele Junge Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert und unterstützt werden sollten.
Der am besten bewertete Faktor von Schwa-Medico Medizinische Apparate Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super. Aber man kann sich auch nicht immer mit allen verstehen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut.
aber es gibt immer Leute mit denen man sich weniger gut versteht.
Die Stimmung und die Zusammenarbeit sind gut.
alle haben so ihre "Macken", und es menschelt auch immer wieder. Wenn man aber fragt, hilft jeder gerne.
klar knirscht es mal, aber im positiven Sinne. Es geht ja um die Sache. Insgesamt aber passt es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwa-Medico Medizinische Apparate Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Flurfunk ist immer noch am schnellsten. Das sollte bei solch gravierenden Entscheidungen nicht der Fall sein.
Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf - intern wie extern.
kann immer besser sein, aber wenn ich was frage bekomme ich auch sehr zeitnah eine ehrliche Antwort
Minimalistisch
Kommt immer auf die Führungskräfte an. Managemnet kommuniziert transparent und wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird regelmäßig der Schulungsbedarf der Mitarbeiter abgefragt, genehmigt wird nur wenig, gerade wenn es (externe) Kosten verursacht.
es gibt neue Aufgaben, aber ein Aufstieg ist das leider nicht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Für diese Stellen werden lieber externe Leute gesucht.
Nun ja.... wenn man am Ball bleibt
Wenig Aufstiegschancen. Man kann sich immer noch mehr Aufgaben geben lassen aber weiter kommt man trotzdem nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Neuerdings auch mit einer internen Academy. Fleißige und gute Mitarbeiter haben gute Aufstiegsmöglichkeiten bei schwa-medico
