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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWerte wie Loyalität, Respekt, Fairness und Wertschätzung werden hier gelebt. Das kommt wohl zum Einen von den Menschen (auch und insbesondere in leitenden Funktionen), die hier arbeiten. Und zum Anderen, weil die Agenturleitung klar formuliert hat, dass Wachstum um des Wachstums willen nicht unser Ziel ist. Finde ich gut.
Außerdem gefällt mir die perfekte Mischung aus Teamzusammenhalt und Qualität unserer Arbeit. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, damit unsere Arbeit wirklich gut wird.
Ich mag es, wenn (wie hier) Prozesse ...
Die hohen Qualitätsstandards und die Professionalität, die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Team-DNA, das loyale und wertschätzende Verhalten untereinander und von Vorgesetzten, die spannenden Kunden und Beratung auf Augenhöhe sowie Flexibilität und Stabilität und: dass ich auch nach fast 20 Jahren immer wieder Neues lernen kann. Deshalb wundert, ja ärgert es mich, wenn ich hier in einigen (nicht so guten) Bewertungen Dinge lese, die faktisch nicht stimmen. Beispielsweise, dass Home-Office keine Selbstverständlichkeit sei oder dass es kein Budget für Weiterbildung gäbe. Stimmt ...
Damals auf Jobsuche war ich, von Unternehmensseite kommend, nicht begeistert von der Idee, auf Agenturseite zu wechseln und ich hätte es auch vermutlich für keine andere Agentur getan. Was mich doch dazu bewogen hat, waren die Werte, für die die Agentur steht und die auch spürbar gelebt werden: Professionalität, hohe Qualität, und dabei eine super familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre für jeden, der Lust hat, mitzugestalten und sich einzubringen.
Da gibt es eigentlich nichts, was ich hier aufführen müsste. Ich bin/war - auch in juniorigeren Positionen - immer selbstbewusst genug, Dinge konstruktiv anzusprechen, die meiner Ansicht nach nicht pass(t)en. Und habe mit Vorsatz immer in Umgebungen gearbeitet, wo dies möglich und gewünscht war/ist. Andernfalls würde ich dort nicht bleiben und arbeiten wollen bzw. müssen.
Es gibt keine größeren Kritikpunkte.
Nichts - denn Probleme oder Defizite kommen zügig auf den Tisch, können von jeder:m vorgebracht werden. Sie werden besprochen und sofern möglich gelöst. Nicht überstürzt, sondern wohl überlegt, nachhaltig, im Sinne der Agentur und des Teams.
Unflexibles Arbeitsmodell
Es ist natürlich immer noch Arbeit, die wie überall, bisweilen auch stressig werden kann - aber ich wage zu bezweifeln, dass es eine - aus Mitarbeitersicht - bessere PR-Agentur in dieser Größe in Deutschland gibt.
Die Möglichkeiten für die interne Weiterbildung könnten noch verbessert werden, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder Dienstleistern.
Mitarbeitende als Menschen und nicht nur als Ressource betrachten.
Im Bereich Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben.
Das Thema Bürogestaltung beschäftigt uns gerade: Wie können wir unser Büro bzw. unsere Einrichtung anpassen an unser gewachsenes Team und an die neuen Anforderungen, die wir im Zuge hybrider Arbeit an unser Umfeld stellen. Da ist es mit ein paar Blümchen nicht getan. Ich weiß aber, dass daran bereits gearbeitet wird. Außerdem finde ich Thema IT Recycling interessant - werde ich demnächst mal ansprechen. Grundsätzlich gilt: Es wird immer optimiert, eben nachhaltig und mit Bedacht.
Investitionen in neue Technologien früher und schneller tätigen, damit Wachstumsprozesse einfacher und besser unterstützt werden. Aber ich weiß – da seid ihr dran.
Der am besten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das miteinander zwischen den Kolleg:innen ist durchweg gut. Und das besondere: Es handelt sich dabei nicht um eine Leidensgemeinschaft, die nur durch ein Gefühl von "Wir gegen die Vorgesetzten und Kunden" zusammengehalten wird.
Die Kolleg:innen verbindet hier ein tatsächliches Gefühl der Zusammengehörigkeit, das gegenseitigem Respekt und Sympathie beruht. Gemeinsames Mittagessen und Socializing nach der Arbeit sind demnach keine Seltenheit, werden aber gleichzeitig nicht als Pflichtverantaltungen ausgelegt.
Ich hatte bisher Glück und in meinem Berufsleben immer mit netten Kolleg:innen in prima Teams zusammengearbeitet. Ich weiß aber auch, dass das anders sein kann und welche zersetzende Wirkung einzelne Miesmacher:innen und ein schlechter Zusammenhalt haben können. Umso mehr freue ich mich, dass das bei Schwartz PR nicht so ist und gelebte Kolegialität zur Firmen-DNA gehört.
Den Hashtag #bestteam verwendet die Agentur nicht umsonst. Ich hätte es vorher nicht für möglich gehalten, wie gut der Zusammenhalt unter 40 Leute sein kann. Niemand neidet anderen etwas und alle freuen sich gemeinsam über Erfolge. Das ist schon sehr besonders und habe ich in anderen Jobs so bisher nicht erlebt.
Erstklassig. Es gibt keine Ellenbogen, keine Grüppchenbildung und keine Mobberein. Jede/r hat für jede/n ein offenes Ohr, und der Humor kommt nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt, auch wenn gegenüber Mitarbeitern anderes behauptet wird. In Bezug auf Gehalt wird man gedrückt und bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung wird auf Fehler hingewiesen, die mehr Geld nicht rechtfertigen. Jedem wird dabei dieselbe Begründung geliefert. Investition in Mitarbeiterentwicklung kommt dabei leider zu kurz. Die angebotenen Benefits sind alle Standard. Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich werden nur in voller Höhe ausbezahlt, wenn man nicht gekündigt hat, was widersprüchlich ist vor dem Hintergrund, dass bei Gehaltsgesprächen immer auf die bisherige ...
Gehalt im Agenturdurchschnitt, betriebliche Altersvorsorge wird gut bezuschusst, keine weiteren Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gespräche zur Gehaltserhöhung werden so lange wie möglich herausgezögert und dann muss gebettelt werden
Agenturüblich niedrig, keine weiteren Benefits
Altersvorsorge möglich. Gehalt im Agenturdurchschnitt. Keine weiteren Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Agentur setzt stark auf Personalentwicklung und interne Weiterbildung: Dafür gibt es ein eigenes, internes Format, dafür gibt es Schulungen und wo nötig externen Support. Die Weiterbildungen sind sehr qualifiziert, praxis- und zukunftsorientiert (beispielsweise GenAI ist ein aktuelles Weiterbildungsthema), sodass Gelerntes sofort angewendet werden kann. Best Practices werden in die Agenturstandards übernommen, dadurch verbessert sich die Agentur kontinuierlich und es macht Spaß, Teil dieses Prozesses zu sein. Darüber hinaus gibt es auf jedem Level gute Entwicklungsperspektiven und zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten ...
Hier ist alles möglich, für jeden und jede. Karrierestufen werden klar kommuniziert, Entwicklungsperspektiven werden gemeinsam besprochen. Auch (oder gerade?) nach längerer Agenturzugehörigkeit bieten sich hier Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, die - im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen - einzigartig und flexibel sind. Für mich echte Wertschätzung meiner Person und meiner Fähigkeiten. Was ich außerdem klasse und nicht selbstverständlich finde: Jede:r kann sich hier in ihrem/seinem Tempo entwickeln!
Nicht zu vergessen: Internes Weiterbildungsformat, dass die umfangreiche Expertise von Kolleg:innen für ...
Externe Weiterbildung nicht möglich, da kein Budget dafür vorhanden. Widersprüchlich zu dem, wie die Stelle beworben wird
Mitarbeitende werden kritisiert, wenn sie Know-How teilen und dadurch Arbeitszeit genutzt wird und Kollegen von der Arbeit "abhalten"
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Es wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterentwicklung gelegt, sowohl in der täglichen Arbeit wie auch in internen Formaten.
