Großer Rückschritt durch neue Homeoffice-Regelung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle neue Restaurant, die Sportangebote, das tolle Weihnachtspaket etc. Es wird in der Richtung viel für die Mitarbeiter getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Homeofficeregelung wieder lockern, da uns in den letzten Jahren immer wieder gesagt wurde, der Output im mobilen Arbeiten sei super.
Die Stimmung wäre dadurch wieder besser und es würden nicht die besten Fachkräfte frustriert Bewerbungen schreiben.
Die Erklärung, warum der Bürozwang wieder eingeführt wurde, klingt absolut nicht authentisch (Kreativität, Teamgeist und Unternehmenszugehörigkeit fördern - das hatten wir alles auch im mobilen Arbeiten. Wurde immer wieder betont!).
Vielleicht auch mal den überdurchschnittlich vielen kritischen Stimmen zuhören?
Arbeitsatmosphäre
Bei uns sehr gut, in anderen Bereichen schlechter
Image
In der Umgebung von HN super, außerhalb kaum bekannt
Work-Life-Balance
Große Einbußen wegen der neuen, völlig unbegründeten Anwesenheitspflicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher „Greenwashing“. Drei Tage Anwesenheitspflicht in der Woche, dadurch wieder lange Anfahrtswege mit dem Auto. Für die Umwelt natürlich eher kontraproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns top, in anderen Bereichen eher flop
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef ist super, vertrauensvolles Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, leider keine gute Konzentration möglich.
Sensoren unter den Schreibtischen zur Anwesenheitskontrolle
Kommunikation
Ist deutlich besser geworden, aber noch nicht optimal
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in den „oberen Etagen“, dafür viele Sachbearbeiterinnen auf der „unteren Etage“.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, es freut uns, dass du die vielen Angebote für unsere Mitarbeiter und den starken Zusammenhalt in deinem Team positiv hervorhebst – denn genau dort beginnt für uns ein Umfeld, das trägt. Wenn beim „Meet me after business“ der DJ auflegt und sich Kollegen beim Sonnenuntergang zuprosten – dann spürt man, was Teamgeist wirklich heißt. Wenn wir beim Drachenboot-Cup gemeinsam über den Neckar paddeln oder bei der Cleanup-Aktion nicht nur Müll sammeln, sondern auch Gutes tun – dann zeigen wir, dass Arbeit mehr sein kann als nur Output. Wir glauben: Wer mitgestaltet, verändert mit. Und dafür schaffen wir immer wieder neue Räume – digital, sportlich, sozial oder einfach beim Netzwerken am Feierabend. Viele Grüße, Sara