Unternehmen verliert zunehmend an Attraktivität
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt die neue Home Office Regelung.
Abschaffung Zweiklassengesellschaft. Alle die hier das UN loben arbeiten bei der SIT bei denen z.B. Büropflicht kein Thema ist.
Kommunikation
Begründung neue HO Regelung: viele von uns hätten es sich gewünscht mehr ins Büro zukommen. In welcher Parallelwelt lebt das Management??
Work-Life-Balance
Starke Verschlwchterung durch Änderung der Home Office Regel
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Entwicklung Gehalt zunehmend unattraktiv (kann auch passieren dass Gehälter einfach nicht angepasst werden)
Undurchsichtiges Gehaltsgefüge, das Führungskräfte teilweise nicht mal im Zugriff haben und daher gegenüber Mitarbeitern nicht aussagefähig sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir verstehen, dass die neue Regelung für mobiles Arbeiten unterschiedliche Reaktionen hervorruft. Unser Ziel war es, eine klare und faire Grundlage zu schaffen, die sowohl den persönlichen Austausch als auch die Zusammenarbeit im Team stärkt. Falls du konkreten Gesprächsbedarf hast, kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft, unsere Vertrauenspersonen oder vertraulich an employerbanding@mail.schwarz wenden. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute! Viele Grüße, Sara