Die Werte, auf die das Unternehmen so stolz ist, existieren nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell durch die neue Home-Office Regelung sehr schlecht geworden. Es wurde einfach von oben entschieden, dass ab nächster Woche alle mindestens 3 Tage die Woche im Büro sein müssen. Offizieller Grund war ein Witz: "Mitarbeiter haben sich mehr persönlichen Kontakt gewünscht". Die offizielle Verkündung im Intranet wurde über 10000 Mal angerufen und 5 Mal geleikt, wahrscheinlich von dem Entscheidungsgremium. Das Thema wird von Führungskräften gar nicht angesprochen. Es interessiert niemanden, wie die MA die Änderung finden und wie es ihnen damit geht. In der offiziellen Verkündung wurde darauf hingewiesen oder besser gesagt bedroht, dass wenn sich jemand an die neue Regelung nicht hält, wird es arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Was waren nochmal die Werte? Vertrauen, Bodenständigkeit, Respekt? Ich denke das Management hat an den verpflichtenden Werte-Workshops nicht teilgenommen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Viele wichtige Infos über Veränderungen im Unternehmen bekommt man zuerst über Flurfunk oder aus der Heilbronner Stimme. Manche Infos werden gar nicht schriftlich kommuniziert sondern nur mündlich.
Als MA braucht man gar nicht mehr Feedback zu geben, denn es interessiert niemanden. Ehrlich gesagt bin gar nicht sicher, ob Feedback bzgl. Änderungen im Unternehmen, das man an die direkt Führungskräft gibt, überhaupt an die höheren Ebenen weitergegeben wird. Jeder hat Angst, etwas offen zu kritisieren, weil er weiß, dass er der Nächste ist, der entlassen wird.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ziemlich gut, aber generell muss man sehr aufpassen was man sagt.
Work-Life-Balance
Seit März leider sehr eingeschränkt. Die Fahrten zur Arbeit und zurück kosten extrem viel Zeit. Man hat kaum Flexibilität mehr, denn man darf keine halben Bürotage machen. Bürotag muss immer ein voller Tag sein.
Vorgesetztenverhalten
Über meine direkte Führungskraft kann ich nichts Schlechtes sagen. Das Problem ist nur oft, dass Führungskräfte Angst haben Entscheidungen zu treffen und es dauert ewig bis man eine Entscheidung bekommt und mit Themen vorankommt.
Die höheren Ebenen interessieren sich nicht für Mitarbeiter. Sie treffen Entscheidungen von oben herab und es interessiert sie nicht, was die Mitarbeiter darüber denken. Man soll es akzeptieren und nichts sagen.
Gleichberechtigung
Im Management gibt's eher Männer als Frauen. Es hibt auf jeden Fall Potential nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht genug Plätze im Büro für alle MA. Besprechungsräume muss man 2-3 Wochen im Voraus buchen, da es nur sehr wenige gibt. Es gibt keine Bildschirme mehr fürs Home-Office. Das neue Restaurant ist gegen 12 Uhr überfüllt und man findet kaum Platz, wenn man zu 5-6 kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen alles super, aber in Wirklichkeit sehr ausbaufähig. Wir sollen Bildischirme ausschalten, weil Stand-by nicht umweltbewusst sei. Gleichzeitig lässt man Tausende von MA 3 Mal die Woche ins Büro fahren. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht und wahrscheinlich ist das das einzige, was viele Leute hier hält, aber es ist auch nicht so wie früher. Es gibt kaum noch Gehaltserhöhungen. Mit der Auszahlung von der Inflationsprämie hat man bis zum letzten Monat gewartet, in dem es noch möglich war. Sonst gab es keinen Inflationsausgleich, obwohl die Inflation bei fast 6-8% in den Jahren 2022-2023 lag. Jedes Jahr prahlt die Geschäftsleitung nur damit, wie große Umsätze erzielt wurden. Sie bedanken sich für die großartige Arbeit und dafür, dass jeder dazu beigetragen hat, aber die Mitarbeiter haben kaum was davon.
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Außen hui, innen pfui