397 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatzausstattung
Lohn/ Gehalt. Verhandlungen im stillen Kabinett, keine Transparenz in der Entscheidungsfindung. Top-Down schlägt einfach alles
Richtige faire Bezahlung, Zahlung einer Inflationsprämie, bessere Kommunikation und Schaffung von fairen Bedingungen in der Beförderung.
Noch gut, wird aber schnell sinken, da ein Großteil der Belegschaft unzufrieden mit der Bezahlung ist.
Tolle Kollegen, tolles Teamführung
Probieren alles, werden aber die jungen Talente nicht halten können.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen vor Ort, im Homeoffice ist jeder für seine Ausstattung zuständig.
Einführung der Stufenmodelle, hat gezeigt, dass hinter verschlossenen Türen verhandelt wird. Hier auch ein großes Lob an den Betriebsrat, der ebenfalls nicht Transparenz war. Home-Office Regelung wurde durch die Presse bekannt gemacht und dann wieder zurückgenommen!? Selbst die Stimme ist irritiert.
Zum 1. März 2024 wurden neue Stufenmodelle eingeführt. Aus vier Gehaltsstufen wurden acht (Professional). Jüngere Kollegen werden dadurch schnell abwandern, weil man für die Beförderung doppelt so viel Zeit benötigen wird. Mal ehrlich, wer macht das bei Fachkräftemangel wohl mit? So vergrault man junge Talente, die später im Team fehlen und wahrscheinlich durch eine Neueinstellung ersetzt wird, die automatisch mehr Lohn bekommt. Aktuell keine Transparenz, keine Einsicht der neuen Stufenmodelle. Zukunftsperspektive #zero.
Monotoner Alltag, wenn kein Budget zur Verfügung steht
Lieber Kollege (m/w/d),
danke für dein Feedback auf Kununu.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unserer Kollegen und Kolleginnen sind uns sehr wichtig, und es freut uns zu hören, dass du dies als positiv empfindest. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder sein Bestes geben kann.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber trotzdem nicht weiterempfehlen kannst und du mit der aktuellen Situation nicht zufrieden bist. Zum Thema Gehalt möchten wir erwähnen, dass wir regelmäßig unsere Gehälter benchmarken, um sicher zu stellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Wir bedauern auch, dass die Pressemitteilung zum Thema Homeoffice für Unruhe gesorgt hat. Wir ermöglichen weiterhin an den Verwaltungsstandorten mobiles Arbeiten an bis zu fünf Tagen pro Arbeitswoche. Die genaue Ausgestaltung erfolgt wie gehabt in enger Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Gerne kannst du auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen sonnigen Start in die neue Woche.
Martina Grauf
HR Team
Ich konnte dennoch viel lernen, habe auch gute Zeiten im Unternehmen erlebt, bevor man entschieden hat, einer pädagogische Fachkraft das Entwickeln der Zusammenarbeitsmodelle in einer IT Organisation zu überlassen.
Der Umgang mit ausländischen Mitarbeitern und mit Menschen, für die faire Leistungsbewertung wichtig ist.
Diese habe ich persönlich an die Vorstände weitergegeben. Es wird wahrscheinlich nichts daraus gemacht, weil alle Entscheidungen politisch und für die eigene Karriere getroffen werden. Dennoch würde ich empfehlen Führungskräfte zu Weiterbildungen zu schicken, bevor man sie auf Menschen loslässt. Es sollte besser darauf geachtet werden, dass die Gesetze von den Führungskräften beachtet werden. Mobbing ist strafbar. Ich habe mich zum Glück gut davon erholen können. Aber es sind einige, die krank werden und für den Arbeitsmarkt völlig unbrauchbar werden. Der Schaden für die Gesellschaft und für die Wirtschaft ist enorm. Man sollte auch Fluktuationsquoten pro Bereich berechnen und richtig analysieren. In meinem Bereich wurden zu viele Mitarbeiter verabschiedet, es wäre an der Zeit die sunk costs dafür zu berechnen.
In den letzten Jahren extrem schlecht. Es wurden viele ohne IT Background eingestellt und das hat die Qualität der IT Lösungen maßgeblich beeinflusst. Meine Bereichsleiterin war sehr stolz darauf und hat auf Karrieremessen zusätzlich damit Werbung gemacht, dass man bei uns als Nicht IT-ler Karriere machen kann. Schließlich ist sie selbst und die Bereichsleiterin unter ihr der beste Beweis dafür. Dementsprechend wurden viele IT-ler von den Damen und ihren Protegés verabschiedet und weitere eingestellt, die ebenfalls wie sie einen Abschluss in Pädagogik, Psychologie oder ähnlichem ohne IT Bezug haben.
Nicht gut, aber man kauft sich hier und da die guten Artikel in den regionalen Medien. Alles nur Show, wie die eigene Cloud.
Für manche ganz gut, denn es gibt keinen Druck zu liefern. Für meine Bereichsleiterin und ihre Protegés war es eher ein Problem, wenn man liefern möchte. Junioren haben teilweise viel mehr als Senioren geleistet und dafür wurden sie selbstverständlich weiterhin schlecht bezahlt.
Nur über Vetternwirtschaft möglich. Keine Förderung von richtigen Fachexperten, damit es keinem auffällt wieviele fachlich komplett nackte Führungskräfte das Unternehmen ruinieren.
Wie bereits erwähnt, Nicht IT-lerinnen stellen weitere Nicht IT-ler ein, die wiederum dafür sorgen, dass leistungsstarke Mitarbeiter von den Nicht IT-lern gemobbt werden, natürlich mit dem Segen der Bereichspädagogin. So fallen die eigenen fachlichen Defizite nicht auf und man kann weiterhin schwache Konzepte für Zusammenarbeit aufstellen, die in der Form von glanzvollen Folien bei den Beratern eingekauft werden, von denen wir auch die pädagogischen Fachkräfte eingekauft haben.
Nur in höheren Management Positionen vorhanden. Mitarbeiter werden bei der hohen Fluktuation einfach nicht alt bei Schwarz.
Meine Bereichsleiterin kam während meiner Elternzeit in meinem Bereich und war seit meiner Rückkehr damit beschäftigt, mich rauszuekeln. Dafür waren Burn-out mit Boreout Strategien im Einsatz, mit anderen Worten Phasen der kompletten Überlastung mit vielen Aufgaben und danach der kompletten Demotivation durch starke Unterforderung. Wie schön ist eigentlich das Foto mit der netten Teamleiterin aus der Werbung, sehr authentisch. Kann ich nur so bestätigen. Meine Bereichsleiterin hat auch immer gelächelt. Auch als sie mir eine hart verdiente Rolle wegnahm, um sie jemandem einfach zu geben, dem sie diese Rolle im Vorstellungsgespräch versprochen hat. Jeder, der diese Entscheidung hinterfragt hat, war plötzlich weg, z.B. mit dem Kündigungsgrund, dass die Person zu Arbeitszeiten in der Sauna gesehen wurde. Für motivierte und offene Mitarbeiterinnen gab es auch zahlreiche Friedhöfe, an denen man einfach auf stumm gesetzt wurde, wenn man zu laut war. Scheinharmonie und Scheinagilität waren für meine Bereichsleiterinnen enorm wichtig.
Schlechte Kommunikation, dafür gab es Flurfunk und so haben sich zumindest die Netzwerker mit Infos versorgt.
Ich verdiene bei meinem neuen Arbeitgeber das 3-fache. Das Gehalt war für manche extrem gut, für andere extrem schlecht. Als Nicht IT-ler verdient man schließlich IT Gehalt und man hat es dazu einfach im Studium gehabt, mit der Wahl eines Nichtsnutz-Studienfaches.
Ausländische Mitarbeiter haben es nicht einfach. Ich schäme mich dafür wie diese behandelt werden. Im 21. Jahrhundert, in einem IT Unternehmen, darf es keine 2 Klassen Gesellschaft geben. Frauen kamen nur mit wenig Fachwissen und vielen Ansprüchen weiter, und mit Vitamin B. Anders kann ich mir die 3 Frauenquoten in meinem Bereich nicht erklären.
Ich musste wegen Mangel an richtigen Fachkräften eine sehr spannende Rolle in einem strategischen Vorhaben übernehmen. Dort habe ich mich von meiner Bereichsleiterin erholen können und habe viele tolle Kollegen und auch gute Manager getroffen. Ich habe wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten aufgebaut, mit denen ich einen wirklich guten Job bekommen habe, als mich meine Bereichsleiterin entsorgt hat. Denn schließlich musste sie diese Rolle ihrem Protegé geben, damit er sich weiterhin mit fremden Federn schmücken kann und weiter befördert wird. Für mich gab es eine Trost-Beförderung, die der Bereichsleiter, bei dem ich mir die Rolle und das gesamte Vorhaben aufgebaut habe, aus Mitleid für mich erkämpft hat. Er fand die Art und Weise, mit der meine Bereichsleiterin mit mir umging, extrem unfair, hat aber dennoch geschwiegen, da er wiederum wusste wessen Protegé sie selbst ist.
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Uns ist es wichtig eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wohl und geschätzt fühlt. Dabei legen wir großen Wert auf respektvollen Umgang und Gleichberechtigung, wie auch Fairness.
Unsere Führungskräfte erhalten verschiede Schulungen mit dem Schwerpunkt Führung, darunter zu den Themen Kommunikation, Feedback, Mitarbeiterentwicklung und Diversity Management.
Es tut uns Leid, dass Du hierzu keine guten Erfahrungen gesammelt hast. Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.
Darja Steinert
HR Team
Die Möglichkeiten sich persönlich und technisch weiterzuentwickeln.
Auch aus dem Ausland arbeiten können für ein paar Wochen im Jahr.
Ich fühle mich sehr wohl.
Hidden Champion wo wir in den nächsten Jahren noch ne Menge von erwarten dürfen.
Prima, man kann sich alles frei einteilen, wobei natürlich bei meiner Rolle auch mal etwas mehr gefordert wird. Das wird mit dem Gehalt aber kompensiert. Die Grundlast ist aber immer recht hoch und man muss auch selbst für sich Verantwortung tragen.
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert. Teamleiter entwickeln mit den MA Pläne wie sie die nächste Stufe erreichen können. An Schulungen gibt es quasi schon ein Überangebot, man kann intern wie auch extern auf alle benötigten Schulungen gehen und das auch mehrmals im Jahr, falls gewünscht. Es gibt viele Plattformen wo man sich in den verschiedenen Technologien weiterbilden kann. Regelmäßiger Austausch zwischen den Teams und Bereichen. Externe Konferenzen können nach Absprache mit dem VG auch gerne besucht werden.
Sehr gut, es wird einem immer geholfen. Man kann immer fragen und bekommt keine doofen Antworten.
Kein Problem, die älteren Kollegen sind voll involviert und werden mit ihrer Erfahrung von allen geschätzt.
Nichts daran auszusetzen. Ich fühle mich gehört, verstanden und es wird auch auf meine persönlichen Wünsche eingegangen.
Nix dran zu meckern, modernste Ausstattung was Hard- und Software angeht. Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Dockinstation und zwei Monitoren. Meeting Räume gibt es eigentlich immer zu wenig ;) aber da habe ich noch keine Firma erlebt wo das jemals gereicht hat. Zum Glück gibt es Teams und Home Office.
Bis GF Themen fühle ich mich sehr gut abgeholt. Was darüber hinaus geht ist manchmal schwer einzuschätzen was bei uns ankommt. Aber das ist ok, für meine tägliche und strategische Arbeit sind alle Infos vorhanden die ich brauche.
Könnte immer mehr sein, passt aber auf meinem Level.
Da es sich um eine IT Firma in Deutschland handelt, ist der Frauenanteil nicht so hoch, da liegen wir bei ca 20% würde ich sagen. Aber wir arbeiten daran und ich habe noch keine Benachteiligung in meiner Umgebung wahrnehmen können.
Aber sowas von :) Hier ist richtig was los und man kann viel bewegen. Es kommen immer wieder neue Aufgaben und Projekte die man koordinieren darf. Technisch ist die Schwarz IT weit vorne dabei. Es gibt die eigne Cloud STACKIT wo die meisten Applikationen mittlerweile laufen und alles Neue hinentwickelt wird. Ist mal ein Service nicht verfügbar oder in der Qualität wie man ihn für sein Projekt braucht, einfach bescheid sagen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. So macht das Spaß!
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein positives Feedback und dein tolles Statement:
" Die Welt von morgen zu gestalten".
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig. Schön, dass du das auch zu schätzen weisst .
Dein Verbesserungsvorschlag zum Arbeiten aus dem Ausland greifen wir gerne auf und leiten es an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Hab weiterhin viel Spaß und Erfolg mit interessanten Aufgaben bei uns. Toll Dich im #Team Schwarz# zu haben.
Bleib gesund und hab noch eine schöne Restwoche.
Martina Grauf
HR Team
Sehr professionell
Neue Gehaltsstufen
Mehr Gehalt. Durch die neu eingeführten Gehaltsstufen ist der Job nicht mehr so attraktiv wie zuvor.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Schön, dass Du Dich wohl bei uns fühlst.
Zum Thema Gehalt möchten wir anmerken, dass wir die Gehälter in unserem Unternehmen regelmäßig mit den Marktdurchschnittswerten vergleichen und können behaupten, dass
unsere Gehaltsstruktur wettbewerbsfähig ist.
Hab noch eine schöne Restwoche und bleib gesund.
Gruß
Martina Grauf
HR Team
Im Team gut außerhalb mieserabel
Dank Arbeitszeiterfassung und Mobilem Arbeiten ganz gut. Wünsche mir aber gerne Mobiles Arbeiter flexbiler und internationaler zu gestalten
Nicht möglich.
Innerhalb vom Team okay außerhalb ist es "friss oder stirb"
Der direkte Vorgesetzte ist gut hat aber im Unternehmen nichts zu melden. Alles läuft über den Vorstand oder die Directs 6 Ebenen über einem oder noch mehr.
Die Heilbronner Stimme weiß alles vorher. Relevante Neuigkeiten werden verschwiegen, um die Mitarbteiter ruhig zu halten.
(Siehe Gehaltsstufenanpassungen etc.)
Miserabel und wird durch neue zwischen Stufen jedes Jahr schlechter.
Teils/Teils
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass die Regelung zum mobilen Arbeiten von dir positiv aufgenommen wird.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung, sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Wir bedauern deine Anmerkungen zur Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr.
Die Weiterbildung unserer Beschäftigten hat bei uns auch einen hohen Stellenwert und wir möchten gerne unsere alle Beschäftigen fördern. Natürlich ist dabei immer der individuelle Fall zu betrachten.
Wenn Du hierzu weniger gute Erfahrungen gesammelt haben, tut uns das leid. Gerne kannst du auch diesbezüglich mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Es gibt sicher einige Benefits, diese sind aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider auch nicht sonderlich erwähnenswert. Einzig die Regelung zum mobilen Arbeiten ist noch eine schöne und gute Regelung.
Keine nennenswerte Gehaltsveränderung seit Jahren, weit weg von jeglichem Inflationsausgleich. Mittlerweile ist der entstandene ReallohnVERLUST innerhalb weniger Jahre auf einen 2-stelligen Prozentwert angestiegen. Das ist nicht mehr tragbar als Arbeitnehmer. Und die Kommunikation insbesondere hierzu ist unterirdisch schlecht. Der hier viel gepriesene Weg des internen Ansprechens z. B. über die Führungskräfte hat tatsächlich null Effekt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass die Regelung zum mobilen Arbeiten positiv aufgenommen wird.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Deine Erfahrungen zum Thema Kommunikation bzw. die Kontaktaufnahme über die Führungskräfte ist wirklich bedauerlich und nicht das Ergebnis, das wir uns wünschen. Es ist wichtig, dass jeder im Team das Gefühl hat, gehört zu werden. Alternativ kannst Du das Thema auch gerne mit deiner Vertrauensperson aufnehmen.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Zahlt endlich vernünftige Gehälter. Die Teuerungsrate übersteigt die minimale Gehaltsanpassung
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass Du die Themen Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance als positiv empfindest.
Wie schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist mit dem, was wir Dir bieten und uns als Arbeitgeber keine Weiterempfehlung aussprichst. Bitte nutze die Gelegenheit dich dazu mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson auszutauschen.
Dein Verbesserungsvorschlag zum Gehalt möchten wir hiermit kommentieren, dass wir regelmäßig unsere Gehälter benchmarken, um sicher zustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Muss bekannter werden.
Je nach Abteilung bis zu 5 Tage Home Office. Fitnessstudios an den großen Standorten..
Gehalt ist i.O. Größtes Problem ist dass die Gehälter gruppenweit gleich sind. Gefragte ITler sollten besser bezahlt werden. Wenn andere Teile der Grupöe Boni zahlen sollte die SIT nicht außen vor bleiben.
Mehr Transparenz vorallem bei Gehältern wäre schön.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Toll, dass Du eine gute Work-Life-Balance bei uns hast und unsere Fitnessstudios hervorhebst.
Din Hinweis zum Image geben wir gerne auch an die Fachabteilung weiter. Aktuell gibt es schon Ideen und Initiativen dies bekannter zu machen.
Hab weiterhin viel Spaß mit interessanten Aufgaben bei uns. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Bleib gesund.
Einen guten Start in die Woche wünscht Dir
Martina Grauf
HR Team
Habe die Vorschläge, welche hier auf der Plattform in jeder Antwort einer negativen Bewertung vorgeschlagen wurden angenommen und die Gespräche mit direktem Vorgesetzten und darüber geführt. Alle ohne Erfolg, ich wurde hingehalten und jeder Vorschlag abgelehnt. Ergebnis: Wir lasse es so wie es ist.
Hallo lieber Ex-Kollege (w/m/d),
vielen Dank für Dein Feedback
Schade, dass du mit deiner beruflichen Situation bei uns unzufrieden gewesen bist und deine Versuche dies in einem Austausch mit dem direkten Vorgesetzen zu klären erfolglos waren.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.
Alles Gute und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Büroflächen an manchen Standorten. Essensqualität in der Kantine (könnte aber günstiger sein). Vielfalt der Themen und Arbeitsmöglichkeiten.
Führungskräfte. Beförderungsprozess.
Führungskräfte sollten wirklich ihre Leadership-Skills verbessern. Es gibt viele Chefs im Unternehmen, aber sehr Wenige sind Leaders! Talentmanagementprozess analog anderen führenden Firmen neu etablieren.
Top Management sollte auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt werden und Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen. Manche direkte Führungskräfte sind gut, können aber nicht viel beeinflussen. Viele Führungskräfte haben es aber mittlerweile gelernt, dass das Team gar nicht wichtig ist, sondern mehr Sichtbarkeit und Auftritt nach Außen.
Discounter halt.
Seit der Pandemie mit der Homeoffice Regelung - ziemlich gut. Zurück ins Büro zu kehren wäre katastrophal sowohl für die Work-Life-Balance als auch für die Umwelt.
Außer ein paar Aktionen im Frühling existiert nicht. Man wird jetzt häufiger ohne Grund ins Büro geholt. Argumente, dass es Umweltfeindlich ist, werden nicht ernst genommen.
Karriere ziemlich schwierig. Am Besten als Senior einsteigen, sonnst braucht man unheimlich viel Mühe, Energie und Glück, um auf die nächste Ebene auszusteigen. Der existierte Talentmanagementprozess hilft dabei gar nicht. Vor allem, keiner scheint zu verstehen, wie man Talentmanagement richtig macht und wozu es dient.
Im Team meistens gut. Bereichsübergreifend - es wird sehr genau geschaut, welche Position man hat. Keine flache Hierarchie und es wird genau so bleiben, so lange Positionen als Junior, Professional oder Senior bezeichnet sind.
Keiner kämpft um seine Mitarbeiter. Für die meisten Vorgesetzten geht es leider nur um sich selbst - Hauptziel sich nach oben gut zu verkaufen.
Für die Arbeit im Büro ist man gut ausgestattet. Im Homeoffice muss man selbst Bildschirme oder Tische kaufen. In der Corona-Zeit wurde Mitarbeitern keinen Zuschuss dafür gegeben.
Wirklich schlecht. Viele Themen werden gar nicht transparent kommuniziert (Stichwort: Gehaltsstrategie, Beförderungsprozess), über andere Neuigkeiten im Unternehmen erfährt man eher aus der Presse.
Mit dem neuen Stufensystem wird der Weg nach oben für die jüngeren Kollegen ziemlich lang. Auf den Inflationsausgleich wartet man immer noch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt auch keine Weihnachtsparty oder Sommerfeste. Positiv: es gibt für die MA kostenlose Fitnessstudios.
Man hört leider immer noch sehr häufig sexistische oder LGBT-feindliche Witze.
Selbstverständlich von Abteilung abhängig, aber in der Regel hat man Freiheit, sich interessante Themen auszusuchen und sie voranzutreiben.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Büroflächen, die interessanten Themen und die kostenlose Nutzung unserer Fitnessstudios zu schätzen weißt.
Ebenso dass Du interessante Aufgaben bei uns vorfindest und die Home-Office-Regelung hervorhebst. Deine Anmerkungen zur Essensqualität und den Preisen in der Kantine geben wir gerne an die Schwarz Restaurantbetriebe weiter.
Besonders deine Ausführungen zu dem Punkt Gleichberechtigung entsprechen in keinster Weise unseren Unternehmenswerten. Bitte nutze die Gelegenheit dich mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson dazu auszutauschen. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Einen guten Start in die Woche wünschen wir dir und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
So verdient kununu Geld.