Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Als Schwarz IT betreuen wir die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen für alle Anwender in unseren Handelssparten Lidl und Kaufland, der Schwarz Produktion und unserem Umweltdienstleister PreZero. Wir verfügen über eine breite Expertise in allen Feldern der IT – von der klassischen Softwareentwicklung über IT Consulting bis hin zu KI-Anwendungen und IT Sicherheit. Damit gehören wir zu den größten deutschen Playern der IT-Branche und bieten zudem mit STACKIT eine Cloud für den externen Markt an.
Cloud-Lösungen Made in Germany – STACKIT
Mit STACKIT bieten wir Unternehmen skalierbare innovative Cloud- und Colocation-Services mit europäischen Datensicherheits-Standards – vom klassischen Infrastruktur-Outsourcing bis hin zu modernen Entwicklungs-umgebungen. Gestartet sind wir, um die digitale Transformation innerhalb der Schwarz Gruppe mit eigenen Cloud-Lösungen voranzutreiben. Und heute bringen wir andere Unternehmen in die Cloud – EU-sicher, einfach, stabil.
Cyber-Risiken minimieren – XM Cyber
Mit XM Cyber sind wir führender Anbieter für Hybrid-Cloud-Sicherheitslösungen. Unsere innovativen Ansätze verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Cyber-Risiken angehen. Durch Attack Path Management können Kunden ihr hybrides Netzwerk kontinuierlich durch die Augen eines Angreifers sehen und Angriffe erkennen, bevor sie passieren.
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz IT:
Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz IT KG.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz IT KG.
Entdecke unsere internationalen Standorte
Als Schwarz IT steuern wir aus Deutschland und unseren europäischen Hubs in Bulgarien, Rumänien
und Spanien alle IT-Systeme der Unternehmensgruppe und sorgen dafür, dass unsere Kollegen weltweit,
optimal mit den IT-Systemen und -produkten arbeiten können. Im Mittelpunkt steht bei uns das eigenver-
antwortliche Miteinander von Spezialisten, die für den Handel brennen.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, wenn man mal einen privaten Termin hat. Außerdem kann man bei uns im Team praktisch fast selbst entscheiden, wann und wie viel Home Office man macht. Es gibt nur einen Team-Tag, an dem man im Büro sein sollte.
Das mobile Arbeiten und die gute Atmosphäre im Team ist das einzige was mich noch an diesem Unternehmen hält. Laut den Zeitungsartikeln die aber keine Internen Quellen sind, soll die Mobile Arbeit Regelung noch bleiben. Besser wäre es.
Es gibt sicher einige Benefits, diese sind aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider auch nicht sonderlich erwähnenswert. Einzig die Regelung zum mobilen Arbeiten ist noch eine schöne und gute Regelung.
Top Vorstände und Führungskräfte. Stetiger Wandel -> es wird einem nicht langweilig.
Gute Bezahlung und ebenfalls ein sehr gutes und mittlerweile gelungenes Stufenmodell.
Es ist sicher nicht leicht, ein so dynamisches Unternehmen zu leiten. Dafür finde ich als einfacher Mitarbeiter, machen da alle Beteiligten einen wirklich tollen Job.
- Kommunikation:
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Leider werden klare Informationen und transparente Mitteilungen seitens des Managements vernachlässigt, was eine Atmosphäre der Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern schafft. Es wäre äußerst hilfreich, wenn das Management sich darauf konzentrieren würde, die Kommunikationswege zu verbessern, um ein besseres Verständnis und eine engere Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- Gehalt ist sehr unattraktiv:
Ein bedeutender Aspekt, der die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt, ist das äußerst unattraktive Gehaltsniveau. Es scheint, ...
- Die Kommunikation zwischen Vorstand, Betriebsrat und Mitarbeitern bei der Bekanntgabe der Gehaltsstufenanpassungen war mangelhaft. Die Reaktionen der Belegschaft wurden ignoriert, während Vorstand und Betriebsrat sich selbst lobten. Die Frage bleibt, wofür der Betriebsrat eigentlich einsteht, wenn nicht für die Mitarbeiter.
- Mitarbeiter werden für ihre Leistungen in den Krisenjahren gelobt, aber angemessene Benefits fehlen zur Anerkennung ihrer Anstrengungen. Es besteht eine Diskrepanz zwischen Lob und Belohnung.
- Die Aussagen des oberen Managements, dass Mitarbeiter erst 100% Leistung erbringen sollen, ...
In den letzten Jahren hat sich die Unternehmenskultur kontinuierlich verschlechtert, wobei kürzlich ein Tiefpunkt erreicht wurde. Ein deutliches Anzeichen für den Niedergang war die zunehmende Durchsetzung der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz, wobei Home Office zunehmend als unerwünschte Alternative betrachtet wird.
Enttäuschend ist das Fehlen jeglicher Corona-Sonderzahlungen, eines Inflationsausgleichs oder eines Zuschusses für Home Office. Zudem bleibt das Gehalt deutlich hinter den branchenüblichen IT-Gehältern zurück.
Die Situation verschärfte sich dramatisch, als ein ganzer Geschäftsbereich abrupt aufgelöst wurde. Dies erfolgte ohne sichtbare Vorbereitung ...
Es sollte beim Vergleichen nicht mit zweierlei Maß gemessen werden. Mitarbeitern wird gesagt, dass Vergleiche unglücklich machen und doch werden unternehmerische Entscheidungen zum Großteil auf Basis von Vergleichen getroffen.
Gehälter werden mit anderen Unternehmen gebenchmarkt:
- Ein Unternehmen, das ein IT Konzern sein und als Deutschlands neues Amazon bezeichnet werden will, sollte sich auch mit IT- und nicht mit Handelskonzernen vergleichen.
- Einstiegsgehalt ist schon außertariflich, während IGM Tarife auch in der IT bis zum ca. 1,5-fachen (Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld ...
Es gibt viel zu verbessern. Mehrfach gescheiterte Kleinleiter sollten nicht mehr in ähnliche Positionen kommen. Sie vergiften nur die Atmosphäre, die ohnehin schwer zu reinigen sein wird. Lassen wir auch endlich das Schönreden sein und seien wir in der Praxis ein wettbewerbsfähiges IT-Unternehmen. Nicht die Socken und nicht der Pullover sind wichtig. Es wird Zeit, die hochqualifizierten Ingenieure endlich zu wertschätzen. Man sollte erkennen, dass derzeit die Besten das Unternehmen verlassen, weil sie neben null Wertschätzung erleben, dass der unerfahrene ...
Diese habe ich persönlich an die Vorstände weitergegeben. Es wird wahrscheinlich nichts daraus gemacht, weil alle Entscheidungen politisch und für die eigene Karriere getroffen werden. Dennoch würde ich empfehlen Führungskräfte zu Weiterbildungen zu schicken, bevor man sie auf Menschen loslässt. Es sollte besser darauf geachtet werden, dass die Gesetze von den Führungskräften beachtet werden. Mobbing ist strafbar. Ich habe mich zum Glück gut davon erholen können. Aber es sind einige, die krank werden und für den Arbeitsmarkt völlig unbrauchbar werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Der Hauptgrund dafür, dass ich nach wie vor ein aktives Mitglied im Team bin, liegt in der außergewöhnlichen Gruppe von Arbeitskollegen, mit denen ich das Privileg habe zusammenzuarbeiten. Diese fantastischen Menschen tragen maßgeblich dazu bei, eine unterstützende und freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die für mich von unschätzbarem Wert ist. Der Zusammenhalt unter den Kollegen bildet das Herzstück meiner beruflichen Bindung zum Unternehmen und ist ein entscheidender Faktor, der meine Kontinuität in der Organisation beeinflusst.
Obwohl ich mir bewusst bin, dass ...
In meinem Team super, über Team / Bereich Grenzen hinaus merkt man allerdings stark das sich in diesem Unternehmen jeder selbst der nächste ist. Sichtbarkeit, nicht Kompetenz ist hier zwingend notwendig für Beförderungen daher werden häufig falsche Entscheidungen getroffen und Probleme bei den anderen gesucht.
Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen bilden sich hier selten bis kaum.
Kollegen sind super im eigenen Bereich. Kann aber mit anderen Kollegen außerhalb des Teams anders sein.
Zusammenarbeit Bereichsübergreifend nur wenn man jemanden kennt. Ansonsten Anfragen über Tickets, ist man normaler Kunde und muss man natürlich auch warten, weil jeder genug zu tun hat
Meisten Teams sind super, in der übergreifenden Zusammenarbeit aufgrund des workloads u.U. Schwieriger .. es viele Kunden (auch innerhalb SIT) immer alles sofort und kurzfristig wollen. Deswegen manchmal gut connections zu haben um etwas zu beschleunigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Ich weiß nie ob Leute ehrlich sind, gefühlt wird man in den Himmel gelobt aber außer den Worten war es das. Das obere Management wundert sich über anonyme Nachrichten und "ehrliches" Feedback das anscheinend weit unter der Gürtellinie ist. Nach unten kommt aber praktisch kein Feedback vom Management und alles ist toll obwohl alle anscheinend unzufrieden sind weiß niemand wieso. Ansonsten wird viel Teams und seltener E-Mail verwendet, hängt auch von den Leuten ab, manche schreiben lieber, andere reden lieber, ...
Auch hier gilt, dass im Team gut kommuniziert wird.
Das Management hingegen wirkt zunehmend gereizt und respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Das ist vor allem auf die kritischen Nachfragen zu den Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Im Übergreifenden Town Hall Meeting wurde patzig auf die Anliegen der Mitarbeitenden geantwortet. Man fühlt sich als Mitarbeiter dadurch nicht ernstgenommen und das Management vermittelt das gefühlt, dass die Forderungen Substanzlos aus der Luft gegriffen sind. Dabei sind Wochenarbeitszeiten von deutlich unter 40 Stunden mittlerweile die Regel und ...
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert relativ gut. Abteilungsübergreifend ist das ganze jedoch häufig sehr anstrengend. Häufig bekommt man keine Antworten auf Mails, Anrufe werden nicht angenommen, ...
Vieles läuft über Vitamin B. Macht die Arbeit in Projekten unnötig anstrengend.
Kommunikation über Veränderungen in der Organisation oder Restrukturierungen kommen immer sehr spontan und ohne große Vorwarnung, das überrumpelt häufig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Intern angebotene Schulungen durch externe Dienstleister in Ordnung, Spektrum eher mäßig.
Besuch von Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen möglich, doch:
Meist müssen die Kosten für diese Veranstaltungen vorgestreckt werden und werden erst nach Beendigung oder Besuch der entsprechenden Veranstaltung bezahlt. Möchte man an gut besuchten Konferenzen teilhaben, wird das zum einen schonmal teuer, zum anderen muss man rechtzeitig buchen. Die Möglichkeit, einen Vorschuss zu beantragen existiert. Dieser kann jedoch nicht mit der Reisekostenabrechnung abgerechnet werden, ist vor ihr fällig zur ...
Befördert wird durch Sichtbarkeit. Je mehr Personen dich auf den oberen Ebenen kennen, desto eher wird du befördert. Meiner Beobachtung nach hat das oft überhaupt nichts mit einer fachlichen Leistung zu tun.
Schlechte Projektarbeit gut verkauft führt eher zur Beförderung als gute Projektarbeit. Dafür gibt es viele Beispiele in der Gruppe.
Es gibt einen Talent Management Prozess der aber laut Aussage der Führungskraft nicht mit dem Entwicklungsplan gekoppelt ist. Es gibt keine definierten Fähigkeiten die man aufweisen muss, um eine ...
Bei der SIT ist die Karriere stark an die Gehaltsstufen gebunden. Wer nicht die Endstufe eines Gehaltsbandes (Junior/Professional/Senior) erreicht hat, wird nicht für Beförderungen in Betracht gezogen.
Die Situation hat sich verschärft, als vor einigen Monaten beschlossen wurde, die Gehaltsklassen nochmals aufzubrechen und praktisch zu verdoppeln. Statt 3-4 Jahre benötigt man nun 6-7 Jahre, um auf die Endstufe einer Stufe zu gelangen. Für Junior-Professionals, die herausragende Leistungen erbringen, ist das eine harte Ansage: "Ihr könnt noch so gut sein, aber ...