Ein großer Haufen Inkompetenz in den Führungsetagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man wohl erkannt hat, dass es so nicht weiterlaufen kann, und einen neuen Vorstand geholt. Bitte lesen sie das und andere Bewertungen aufmerksam, ja sie müssen es sich unbequem machen, aber handeln sie, überprüfen sie ihre hochrangigen Manager, sonst sind sie schneller Weg, wie man das Armen in der Kirche sagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenprinzip, Umgang mit alten bzw altgedienten Kollegen/innen. Manche Führungskräfte, und davon gibts ne Menge. Auch hier sollten Überprüfungen stattfinden.Betriebsrat ist eher mittel zum Zweck, um sagen zu können; Seht ihr lieben Angestellten wir haben auch einen Betriebsrat, sehr Arbeitgeberfreundlich!
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel und gut in anderen Bereichen der Schwarz Gruppe gehandelt. Die SPS ist leider in der Konstellation einer der grössten deutschen Verwaltungsgräber. Vorstand hier sollten Sie handeln, einmal mit dem Managerbesen durchkehren.Personalern mit Entgelterfahrung ersetzen, dann, aber nur dann, ist die eigentlich gute Idee "SPS" zu retten möglich. Bis dahin warne ich jede Kollegin, jeden Kollegen mit Abrechnungshintergrund hier anzufangen.
Wertschätzung, Fairness, Respekt, Verständnis, Anwesenheit der Führungsriege müsste dringend verbessert werden.
Führungskräfte sollten nah am Team sein, keine gezwungenen MA Events, sondern den Teams ein Jahresbudget geben dies selber zu planen.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro, ständig klingelndes Telefon, hoher Geräuschpegel
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man durch den Flurfunk, Führungskräfte in den niedrigen Ebenen sind nur Werkzeuge der Obrigkeit. Führungskräfte in den höheren Ebenen glänzen mit Abwesenheit und Nasenpersonalauswahl. Kommunikation innerhalb der Teams gut, liegt daran, dass die noch Veranwortungsbewusstsein haben und versuchen die Karre aus dem Dr.ck zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ja. Und der höhere Führungsebene mit Manager ja, die müssen ja schließlich die Posten sichern, damit der BMW rollt.
Work-Life-Balance
Wenn man von 8 bis 19 Uhr arbeitet, ist Gott sei Dank, nicht mehr viel Zeit darüber nachzudenken. Führungskräfte haben teilweise Homeoffice od nennt man das Besprechung, od Zuhause bleiben.
tarifliche Ebene wird ausgebeutet, AT Ebene meist glücklicher, die nehmen auch nicht an der Stempelung teil.
Vorgesetztenverhalten
Einige echt gut, da muss Frau od Mann Glück haben wo man hinkommt.
Vielzahl ab der höheren Führungsebene unbedingt austauschen. Dienstwagen und Postensicherungsdenken!
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es tatsächlich, Entgeltabrechnung mit immer wiederkehrenden Neuerungen, Digitalisierung etc. Forden und Fördern auch.
Gleichberechtigung
Im Grunde denke ich ok, es geht halt nach dem Nasenprinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise echt schlimm. Langjährige MA werden versucht mit dem Faktor "zu langsam" aussortiert. Teilweise bleiben die Kollegen in ihren Stufen, da sie sonst zu teuer werden, mit dem zweiten Wunschgedanke, dass diese dann schnell gehen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro für Tarif, Einzelbüro für AT.
Teilweise auch zusammengelegt.
Kalte Stille, wird aber durch dauerndes Telefonklingeln und lautstarkes Bashing der Kolleginnen und Kollegen und auch Führungskräfte wenn ein Fehler gemacht wurde, wieder temperiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das ist das Einzige wo wir momentan stark sind. Also "Greta" verleih uns ein Orden.
Nein hier versucht man wirklich zu verbessen. Liegt aber evtl. auch daran das die Büromaterialien nur auf Bestellung gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Nase passt gut Entwickelbar, aber auch nicht allzu hoch, ich brauche die Kollegin ja die mir den Job sichert.
Wenn die Nase nicht passt, endlose Verharrung in der gleichen Stufe. Entweder Wechseln od damit Abfinden hier und da mal 1 bis 3 % zu bekommen.
Image
Darauf hat man halt hingearbeitet. Nicht nur intern sondern auch extern. Das Image ist schon lange bzw.war es leider noch nie ein gutes.
Karriere/Weiterbildung
Wiederhole mich nur ungern, aber auch hier das Nasenprinzip.