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Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score41 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Medizinisch-technischer Radiologieassistent2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Liebe Leserin, Lieber Leser,

Wir freuen uns, dass Sie den Weg auf unser Arbeitgeberprofil gefunden haben. Gerne möchten wir uns Ihnen vorstellen ...

Die Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH ist ein Akutkrankenhaus, in regionaler Trägerschaft, mit 1.000 Betten und rund 3.100 Mitarbeitern. Wir sind das größte Klinikum in der Zentralversorgung zwischen Freiburg und Tübingen und dürfen uns akademisches Lehrkrankenhaus nennen. Menschlichkeit, Innovation und Kompetenz gehören bei uns zum Leitbild des Hauses.

Produkte, Services, Leistungen

Mit 25 hochspezialisierten Fachabteilungen und zwei Belegabteilungen bieten wir unseren Patienten, an zwei Standorten Villingen-Schwenningen und Donaueschingen, ein Leistungsspektrum vergleichbar mit dem eines "Maximalversorgers" an.

  • Wir behandeln ca. 49.000 stationäre Patienten pro Jahr
  • Wir versorgen ca. 162.000 ambulante Patienten pro Jahr
  • Wir bieten teilstationäre, vorstationäre und nachstationäre Krankenhausleistungen inkl. ambulanter Operationen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Beschäftigten haben bei uns einen hohen Stellenwert. Denn nur mit Ihnen gehört unser Klinikum auch in der Zukunft zu den leistungsfähigen Kliniken Deutschlands. Mit attraktiven Arbeitsplätzen, Organisationsstrukturen und Abläufen sowie strategisch fundierten Personalkonzepten bieten wir Ihnen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem modernen, familienfreundlichen und medizinisch herausragendem Klinikum an.

Unsere medizinische Expertise und das positive Image unseres Klinikums sind hervorragende Grundlagen für Ihre Aus-, Fort- und Weiterbildung. Bei uns qualifizieren Sie sich für künftige Anforderungen sowohl fachlich als auch in Ihrer Sozial- und Methodenkompetenz.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten geregelte flexible Arbeitszeiten, auch in Teilzeit oder familienfreundlichen Arbeitszeiten bei einer verlässlichen Arbeitszeitgestaltung
  • Wir schaffen Entlastung von administrativen Tätigkeiten durch Stations-, Organisationsassistenzen / DRG-Fachkräfte
  • Wir haben ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot in der hauseigenen Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe
  • Wir verfügen über eine Betriebskindertagesstätte mit Kinderbetreuung von 0 bis 6 Jahren
  • Wir offerieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement-Programm mit bspw. Hansefit (Vielfältige vergünstigte Angebote für Fitness-, Sport- und Wellnessmöglichkeiten) und Jobrad (Bezug eines Fahrrads/E-Bikes mit Steuervorteil)
  • Wir verköstigen Sie mit täglich frisch zubereitete Mahlzeiten im hauseigenen Casino aus nachhaltigem, regionalen Anbau
  • Wir bezuschussen Ihre Fahrtkostenzuschuss bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel

Alle Vorteile finden Sie in unserer Broschüre "Ihr Arbeitgeber" auf unserer Homepage.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beim größten Arbeitgeber des Schwarzwald-Baar Kreises, wünschen uns Verstärkung für unser Team in vielen unserer Fachbereiche. Aktuell liegt der Fokus besonders im ärztlichen und pflegerischen Bereich. Wir freuen uns aber auch über Unterstützung im medizinisch-technischen Bereich oder der Verwaltung.

Neben qualifizierenden Praxiserfahrungen wünschen wir uns einen flexiblen, offenen und sympathischen Kollegen. Als patientennah agierendes Unternehmen sind gute Deutschkenntnisse bei uns Voraussetzung. Eine fundierte Ausbildung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH.

  • Ihre Bewerbung ist mehr als nur ein digitaler Vorgang, sie ist ähnlich einem Portrait von Ihnen als personalisierte Visitenkarte zu sehen. Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und hinterlassen damit bei uns einen bleibenden ersten Eindruck.

    Sollten Sie Schwierigkeiten bei der Zusammenstellung Ihrer Unterlagen haben, dann steht Ihnen unser Personalgewinnungsteam gerne zur Seite.

  • Nach Ihrer Stellensuche und – auswahl auf unserem Job-Portal, schicken Sie uns Ihre digitale Bewerbung mit einem Anschreiben, Lebenslauf und den wichtigsten Zeugnissen. Anschließend übernimmt ein erfahrener Recruiting-Spezialist die Prüfung Ihrer Unterlagen; danach steht einem ersten Kennenlernen nichts mehr im Wege.

    Bei ausgewählten Stellen kann auch eine Teilnahme an einem Assessment Center erforderlich sein.

    Verläuft die Kennenlernphase für beide Seiten erfolgreich, wird der Arbeitsvertrag abgeschlossen und Ihre neuen Kollegen freuen sich bereits auf Sie!

    Karriere: Freie Stellen - Schwarzwald-Baar Klinikum (sbk-vs.de)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Fachdisziplinen
Bewertung lesen
Gute Kommunikation, Information und Transparenz in der Corona-Pandemie. Wertschätzung und Mitarbeiterpflege.
Hansefit, Jobrad, Gesundheitsangebote für Mitarbeiter im Haus
Gutes Unternehmen in harter Branche mit vielen gesetzlichen Restriktionen. Im Rahmen der Möglichkeiten versucht das Direktorium möglichst viele Annehmlichkeiten zu schaffen.
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Bezahlung nach Tarif. Man versucht besser zu werden.Hier aber bitte dranbleiben und nicht unterwegs aufgeben.
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externe Fortbildungen werden gefördert interne Fortbildungen werden angeboten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Entscheidungen wie Umstrukturierungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen und sehr spät informiert
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z.B. Parkplatz ist gebührenpflichtig aber viel zu wenig Plätze vorhanden, d.h. man bezahlt und muss letztendlich doch im Parkverbot stehen
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Gelegentlich fehlt es an guter Kommunikation und Verständnis unter Kollegen. Leistungen sind sehr abhängig von einzelnen.
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Mäßige bis schlechte Parkplatzsituation
Im Endeffekt interessiert es niemanden, wie es dir auf der Arbeit geht. Du musst nur funktionieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterparkplätze, da zu wenig.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
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Bessere Kommunikation, mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter
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Jeder MA sollte einen betrieblichen Mailzugang haben. In großen Teams kommen die Informationen so bei jedem einzelnen auch an. Bitte endlich das leidige Parkplatzproblem lösen - dies erzeugt großen Unmut unter der Belegschaft
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Arbeitsbedingungen insbesondere Personalsituation muss massiv verbessert werden, momentan hat geschätzt jeder 2. Mitarbeitet innerlich bereits gekündigt
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Es fängt zunächst bei der Politik an.
Wir brauchen überall mehr Pflegepersonal, eine angemessene Bezahlung und freiere Urlaubsplanung.
Die Qualität der Ausbildung muss auch verbessert werden.
Eventuell Fortbildungen zum Umgang mit anderen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Dies trifft auf jeden Menschen individuell zu wie er seine Arbeit empfindet. Hier wird es nie langweilig. Ich mag meine Arbeit.
5
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Es gab fast täglich andere spannende Aufgaben im Pflegeberuf.
4
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wenn man will
4
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vielseitige Aufgaben
groer Raum für eigene ausgestaltung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


leider schlecht. Ich hoffe wir merken endlich das wir Teil des Images sind
1
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Die Unzufriedenheit ist sehr groß und dies wird offen nach außen kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jede Abteilung hat ein Budget, das für Fortbildungen benutzt werden kann. Somit werden Mitarbeiter stetig gefördert und weiterentwickelt.
5
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Es gibt viele Fortbildungs- und Weiterentwicklungsangebote für Mitarbeiter, intern wie auch extern.
5
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Viele Angebote zur Fort- und Weiterbildung.
4
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Mitarbeiter werden in keinster Weise gefördert, lieber "dumm" gehalten
1
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Fortbildungen intern und extern möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen