Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität in Punkto Home Office & Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
großzügig, aufgeschlossen, innovationsfreudig. Wer will, kann sich Räume schaffen und Neues wagen, das wird eigentlich immer belohnt.
Teams sind sehr loyal und halten toll zusammen
Offene, flexible Unternehmenskultur, freiwillige Sonderzahlungen, tolle Kolleg*innen und Vorgesetzte. Sozial und umweltbewusst.
Toller kollegialer Zusammenhalt.
Entscheidungen werden manchmal zu wenig durchdacht, zu zögerlich getroffen oder zu lange aufgeschoben. Dadurch entstehen Widersprüche zu den enthusiastisch vorgestellten Unternehmenszielen. Hier wünschen sich viele von uns mehr Konsistenz, weil sonst die Glaubwürdigkeit fehlt, die zur Akzeptanz nötig ist.
Es gibt leider wenig Chance nach oben, was auf lange Zeit auch kaum was am Gehalt ändert. Es gibt viel Potenzial, das unangefasst bleibt, sehr schade
Haltung geg. Angestellten, Fokus auf Bewahrung statt Erneuerung
Ungleiche Karrierechancen für Männer und Frauen ( im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen aber viele Frauen in Führungspositionen)
dass die Bananen aus dem Obst-Korb immer am ersten Tag die Biege gemacht haben. Oft sah ich keine, selbst bei früher Stürmung des ersten OG. Ich konnte den Übeltäter leider nicht dingfest machen.
Mehr Transparenz, auch in die "kleinen" Etagen, einfach mal mehr wagen und versuchen, denn auch in den kleinen Leuten steckt viel Potenzial, nicht nur im Vertrieb.
Mehr Perspektive kommunizieren, empathischerer Umgang mit den Angestellten.
Wirtschaftliche Vision - wo geht es hin in 5 Jahren?
Mehr Lob und mehr finanzielle Zuwendungen
Führungskultur lebt auch vom aktiv gelebten Vorbild - aller.
Dazu gehört nicht nur, sich Zeit zum Zuhören zu nehmen, sondern wirklich zu verstehen. Und sich selbst genauso permanent weiterzuentwickeln, wie es von allen Mitarbeitenden erwartet wird.
Leider auch hier, wie in vielen Unternehmen, auf den Basispositionen 80% Frauen, in der Führungsebene 80% Männer. Auch Elternschaft scheint für die Männer weniger ein Karrierekiller zu sein, als für die Frauen. Einziger wirklicher Kritikpunkt.
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Regel in Ordnung
Das war in Ordnung
Eigentlich ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, freundlich und respektabel. Jedoch werden manche Kollegen auf 50 Jahre geschätzt, was in diesem Fall einer himmelschreienden Beleidigung gleichkam.
Unternehmen hat sich deutlich verjüngt, ältere Mitarbeiter wurden mit Abfindungen "gekündigt"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziemlich mau. Gehaltserhöhungen zu bekommen ist nahezu unmöglich und mit Bücklingen beim Chef verbunden. Man hat manchmal den Eindruck, dass man noch Geld mitbringen sollte.
In der Branche nicht die schlechtesten und nicht die besten. Gehaltserhöhungen sind selten und ungeliebt. Wer Kundenservice macht verdient anderswo oft mehr.
Untere Grenze, bei Verhandlungen ist auch nicht viel mehr drin. Sozialleistungen gibt es nicht viele.
Sehr wenig Bewegung
Es ist nichts mehr zu holen. Habe Dein Einstiegsgehalt und sei damit zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsgespräche wurden eingeführt, dienen aber nur dazu, dass AN bessere/wertvollere Angestellte für das Unternehmen werden sollen. Es ist keine Entwicklung karrieretechnisch oder von den Aufgaben her das Ziel. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Expertenkarrieren vage angekündigt aber eher an bisherige Führungskräfte gerichtet, die aufgrund operativer Exzellenz in der Umstrukturierung Teamverantwortung verlieren werden.
Im Fokus steht in der Regel der Kostenfaktor, Bildungsurlaub wird nicht proaktiv gefördert. Zusätzliche Abschlüsse wie Fachwirt o.ä. führen nicht zu Verbesserungen in Position oder Gehalt. Es gibt aber lokal auch ...
Weiterbildung in bestimmten Bereichen möglich, aber darf nicht zu viel kosten. Aufstiegschancen selten vorhanden
Karriere im engeren Sinne eher nicht, Weiterbildung und Entwicklung auf jeden Fall.
Darf alles nichts kosten
In engen Grenzen möglich
