Nicht empfehlenswert. Mergelstetten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, Trainingsinsel, Arbeit und Gesundheit wird ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Wertschätzung auch wenn immer davon gesprochen wird. Es kommt nichts spürbar beim Personal an. Kommunikation der Führungskräfte sollte verbessert werden. Sozialleistung verbessern.Gehälter verbessern
Verbesserungsvorschläge
Altersgerechtes arbeiten beziehungsweise altersgerechte Arbeitsplätze. Gerechte Gehaltsanpassung auch für ältere Mitarbeiter. Einführung besserer Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Vorgesetzten und gewerblichen Angestellten
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und gewerblich arbeiten ist alles andere als wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige warum es sich noch lohnt nicht leicht die Firma zu verlassen
Work-Life-Balance
Wird von oben herab völlig überbewertet
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Schulnote sechs und teilweise beleidigend. Arrogant
Interessante Aufgaben
Schon seit Jahren nichts interessantes mehr erlebt, immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter ist man nicht viel wert
Arbeitsbedingungen
Arbeit Sicherheit wird langsam zur Belastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein sollte man vier Sterne vergeben. Sozialbewusstsein dagegen nur einen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und vor vielen Jahren geschafft. Beziehungsweise stillgelegt. Gehaltsmäßig ist man nach ein paar Jahren am Ende angekommen und kommt nur über Nasenprämien weiter nach oben
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Handwerker werden kaum Weiterbildung angeboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie uns bewertet haben, auch wenn wir es schade finden, dass Sie unser Unternehmen so kritisch erleben.
Wir arbeiten daran, das Führungsverhalten spartenübergreifend zu verbessern. In Allmendingen und Mergelstetten fanden mehrere Workshops statt, um an einem gemeinsamen Führungsverständnis zu arbeiten. Wir bitten Sie um ein wenig Verständnis, dass dessen Umsetzung für die Führungskräfte nicht von heut auf morgen zu 100 % klappen kann. Es werden nun auch Schulungen hinsichtlich der Kommunikation mit Mitarbeitern folgen. Beleidigungen werden von uns jedoch in keiner Weise toleriert. Um dem Sachverhalt konkret nachgehen zu können, möchten wir Sie bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Wenn Sie Weiterbildungen anstreben, dürfen Sie diesen Wunsch gerne an Ihre Führungskraft kommunizieren. Ihre Entwicklung ist wichtig und darf demnach auch von Ihnen thematisiert werden.
SCHWENK hat sich bewusst für die Bindung an einen Tarifvertrag entschieden. Dadurch haben wir bei der Gestaltung des Entgeltes, aufgrund der tariflichen Gruppierungen, nicht volle Gestaltungsfreiheit. Dennoch erfolgen mindestens alle zwei Jahre Tarifverhandlungen, die wir aktiv mitgestalten, um auf entsprechende Anpassungen einwirken zu können.