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SCHWENK 
Baustoffgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score73 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHWENK Baustoffgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHWENK Baustoffgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zement? Beton? Das sind nur graue Baustoffe? Dahinter steckt viel mehr! Dank unserer Baustoffe können große, leistungsstarke Bauwerke geschaffen werden. Die Produkte sorgen z. B. dafür, dass Häuser höher, Brücken stärker und Tunnel länger gebaut werden können.
Auch das Unternehmen selbst bietet Stabilität: Seit 170 Jahren sind wir fester Bestandteil der deutschen Baustoffindustrie. Wir investieren sehr viel in modernste Produktionstechnik. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf eine möglichst umweltfreundliche und emissionsarme Herstellung sowie sichere Arbeitsplätze. Eben ganz im Sinne eines nachhaltigen Verantwortungsbewusstseins.

Wir legen ebenso großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Denn jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zu unserem hohen Qualitätsanspruch bei: vom Abbau des Rohmaterials über die Produktionssteuerung und Qualitätssicherung bis hin zur Verwaltung. Mit dem Engagement jedes Einzelnen entstehen leistungsfähige Produkte für die Welt von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Unternehmensgruppe bietet Produkte und Lösungen rund um die Herstellung und Verarbeitung von Beton. Dazu zählen Rohstoffe, wie Sand und Kies, die Herstellung des Bindemittels Zement, die Produktion und Lieferung von Beton sowie dessen Einbringen vor Ort.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltigkeit bezieht sich bei uns nicht nur auf eine möglichst ressourcen- und umweltschonende Herstellung unserer Produkte. Vielmehr bedeutet es für uns zukunftsorientiertes Handeln in allen Bereichen, um die Unternehmensgruppe auch für kommende Generationen auf einem festen Fundament aufzustellen. Als eigentümergeführtes Unternehmen ist uns dabei ein gesundes Wachstum aus eigener Kraft wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben unseren Baustoff. Das bedeutet zum einen, dass wir unsere Energie in die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und all seiner Rohstoffe stecken. Dazu gehört auch die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen. Zum anderen sorgen wir mit unseren Produkten und Lösungen dafür, dass Infrastruktur und Lebensraum entstehen, die Stabilität bieten und uns alle verbinden. Hierbei übernehmen wir Verantwortung gegenüber Mensch, Natur und Umwelt. Langfristige Partnerschaften sind für uns ein elementarer Bestandteil, denn SCHWENK ist ein Unternehmen, das auf Leistungsbereitschaft und Zusammenhalt basiert. Was uns so besonders macht, ist das Ziel sich gemeinsam weiter zu entwickeln und der Stolz, SCHWENK'ler zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die SCHWENK-Welt ist vielfältig: von großen Produktionsanlagen in den Zementwerken, über kleinere Werkseinheiten bis hin zur zentralen Verwaltung. Diese Tätigkeitsfelder gibt es bei uns:

  • Verwaltung & IT
  • Lagerwirtschaft
  • Qualitätssicherung / F&E
  • Rohstoffgewinnung
  • Instandhaltung
  • Produktionssteuerung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHWENK Baustoffgruppe.

  • Frau Alessa Brobeil

  • Deine Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen sollten natürlich zu unserem ausgeschriebenen Stellenprofil passen. Entscheidend ist für uns jedoch, dass Du als Person zu uns und zu Deinem zukünftigen Team passt.

  • Mit Deiner Bewerbung erhalten wir einen ersten Eindruck, den wir im weiteren Verlauf ergänzen können. Uns ist wichtig, dass wir uns persönlich kennenlernen. So können wir beide entscheiden, ob wir zueinander passen und sich unsere gegenseitigen Erwartungen decken. Unser "Rat" ist daher: Zeige und gib Dich so wie Du bist!

  • Bewirb Dich online schnell und unkompliziert über den Link in der Stellenanzeige. Diese findest Du unter www.schwenk.de/karriere!
    Alternativ kannst Du Dich gerne per E-Mail oder Post bewerben.

  • Der Auswahlprozess wird in jeder unserer Gesellschaften individuell gestaltet. Mit der Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen wirst Du erfahren, ob es sich um einen Test, Gruppenauswahlverfahren oder ein reines Gespräch handelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unterstützung bei Weiterbildungen durch den Arbeitgeber
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Viele Zusatzleistungen und Benefits
- Langfristiges Denken für zukünftige Generationen
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Geregelte Arbeitszeiten und freundliche Kommunikation.
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Lohn kommt Pünktlich... ist in letzter Zeit das einzig gute geblieben
Pünktliche Zahlungen , Sonderzahlungen, 13.Gehalt (Urlaubs/Weihnachtsgeld)
VML
Startzeit Flexibilität (bei Schichtbetriebt)top
Das einem wünsche erfüllt werden und man über das normale hinaus unterstützt wird.
Sommerevent-Weihnachtsfeier
Viel Urlaub zum Glück Tariflohn
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Das Generationendenken. Unternehmensziele sind langfristig angelegt. Bereits sehr hohe Umweltziele werden neu definiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme werden absolut falsch wahrgenommen oder dann auch einfach Ignoriert.
Das man viel Potential liegen lässt was die eigenen "Benefits" angeht. Personalnot ist ein Thema, aber neue Kollegen zu finden ist nicht weniger relevant, wie vorhandene Kollegen zu motivieren und zu halten.
Das Vorgesetztenverhalte einiger ! Nicht aller, es gibt auch Gute !
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Unfaiere Behandlung Ost/West, keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, für den Mitarbeitererhalt wird ebenfalls nichts getan
Verhalten der Vorgesetzten zu den Angestellten.
Wohlbefinden der Mitarbeiter ist scheinbar nicht relevant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Benefits endlich mal sinnvoll bewerben - selbst im Intranet ist das nicht gut gemacht. Hätte sich bei uns nicht mal einer aus der Belegschaft selbst darum gekümmert wäre nicht alles überhaupt bekannt ....
An den Stellen die möglich sind sollte versucht werden die Belegschaft besser (oder überhaupt mal) einzubeziehen. aber das scheint ein Gesellschafts-übergreifendes Problem sein.
Man muss endlich diesen Leuten zeigen das so ein Benehmen nicht akzeptiert wird. So ein verhalten gehört aufs schärfste untersagt. So lange da überhaupt nichts geschieht kehrt hier keine ruhe ein. Der Betriebsrat gehört auf einen Prüfstand, frage mich wozu so etwas überhaupt da ist !
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Fachbereiche personell besser aufstellen um anstehende Herausforderungen stemmen zu können.
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- Externe Kommunikation intensivieren.
- Interne Kommunikation beschleunigen.
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Mehr Diversity in Führungspositionen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


ich habe bislang keine negativen Erfahrungen gemacht
5
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Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut. Neben gemeinsamen Mittagspausen und Firmenveranstaltungen verbringen einige Kollegen auch gerne privat Zeit zusammen.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte Quertreiber gibt es wie überall. Die Stimmung in den einzelnen Fachbereichen ist sehr gut.
4
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Auch hier kann ich mich nicht beschweren, mein Fachbereich ist wirklich toll.
5
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- das einzige was es noch halbwegs gibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


- Kommunikation gibt es selbst nach der Schulung der Vorgesetzten garnicht
1
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Gibt es nicht, keiner traut mehr dem Anderen !
1
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Als Belegschaft würde man sich ab und zu wünschen mehr mitgenommen zu werden. Aber die Thematik ist eher an Einzelpersonen gebunden als das man hier alle "Oberen" über einen Kamm schären könnte.
3
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Informationen erhält man nur durch zufälliges mithören von Gesprächen. Anlagen an oder in denen man Arbeiten soll und abgeschaltet sein sollten werden trotz Absprache plötzlich eingeschalten -> Unfallgefahr !
1
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Schlecht, da meist nur dies mit Betriebsleit. besprochen wird und nicht an Geschäftsführung weitergeleitet wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Man hat mit einer flachen Hierarchie Vorteile. Aber wo wenig Treppen sind, da kann man wenig hoch. Ist eher eine nüchterne Tatsache als eine Kritik.
Am ehesten passiert es, dass Fahrer in die Produktion gewechselt sind. Es gibt aber auch Beispiele vom Azubi über die Produktion zur Werkleitung.
2
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Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht allzu viele Möglichkeiten auf einen hierarchischen Aufstieg. Allerdings gibt es viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die finanzielle Unterstützung kommt dabei nicht zu kurz.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wer gute Leistungen erbringt kann sich (fachlich) sehr gut entwickeln und bekommt auch anspruchsvollere Aufgaben. Da die Hierarchien flach sind, sind die Aufstiegschancen begrenzt.
4
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Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen und konnte eine Weiterbildung absolvieren (Abendschule). Außerdem konnte ich die Ausbildereignungsprüfung ablegen.
5
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Das wird sich zeigen, aktuell sehe ich keine großen Möglichkeiten in eine Führungsposition zu kommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHWENK Baustoffgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SCHWENK Baustoffgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden SCHWENK Baustoffgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHWENK Baustoffgruppe als eher traditionell.
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