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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHWINDT DIGITAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHWINDT DIGITAL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHWINDT DIGITAL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vorgesetztenverhalten und Ungleichbehandlung sowie Ungleichvergütungen sehr gestört. Dadurch wird Misstrauen untereinander gefördert. Teamfähigkeit untereinander lässt zu wünschen übrig. Weil Vorgesetzten teilweise Sachkenntnis fehlt, kommt deren schlechte Führungsqualität doppelt negativ an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bessere und ehrliche Kommunikation und Weitergabe zumindest wichtiger Informationen wäre wünschenswert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allein aus den vorgenannten Gründen so gut wie gar nicht vorhanden. Das war bisher das schlechteste Miteinander, das ich kennengelernt habe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird hier laut propagiert und sehr hoch angesehen, sollte aber für alle gleichberechtigt gelebt werden. Dass hier Unterschiede zwischen Kollegen gemacht werden, ist gelinde gesagt nicht korrekt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast möchte ich das als unterirdisch bezeichnen. Der Führungswechsel vor einigen Jahren hat der Firma gar nicht gut getan.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es schon. Allerdings erfolgt die Ab- und Bearbeitung oft strukturlos und umständlich.

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